1樓：匿名使用者
工傷保險條例》的立法宗旨在於充分保護勞動者的合法權益，切實維護工傷職工的救治權與經濟補償權。《條例》第34條的規定，工傷職工達六級傷殘的保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給生活津貼，六級標準為本人工資的60%。
其次，從一次性工傷醫療補助金和一次的傷殘就業補助金的性質來看，它是工傷職工的工傷保險待遇的一部分，而在什麼情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇呢？條例第40條規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑑定的；（3）拒絕**的；（4）被判刑正在收監執行的。
而開除（除名）不符合以上四種情形，所以，開除（除名）職工，應該給予職工一次性工傷醫療補助金和一次的傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
那也要付的~~工傷保險有明確規定：員工可以自己提出離職。
3樓：匿名使用者
是因為住院而曠工，就不能開除！
4樓：匿名使用者
都要支付，只要認定了工傷必須要支付。
五級工傷曠工20天會被開除
5樓：法律諮詢
5級工消陪傷曠工不能解僱。員工因工作造成5級殘疾的，用人單位應當保持勞動關係。曠工不屬於嚴重失職，拿賀蠢也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴重失職成私人欺詐。
工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部拍逗分喪失勞動能力的。
5級工傷曠工可以開除嗎
6樓：黃懷偉
法律分析：不可以。患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前三十天通知解除勞動合同，也不能以經濟性裁員的方式解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職激帆業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者明虛雹因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規譽空規定的其他情形。
5級工傷曠工可以開除嗎
7樓：法律張叔
工傷職工在醫療期內是在接受**期間，是不需要工作，也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫療期間的工傷職工工作是違法的。
工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情穗畝況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，殲族或但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享氏伍受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷10級後被單位開除合法嗎
8樓：汪世龍
工傷10級後被單位開迅衫除不合法。工傷十級屬於部分梁轎喪失勞動能力的情況，用人單位不能以裁員、無過錯性辭退的方式來與工傷期限的員工解約；如果工傷期限已經經過，員工不能從事原工作或單位另行安排的工作，單位才能以無過錯性辭退等方式與員工解約。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用橡昌肆人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工傷期間因曠工而被開除有補償嗎
9樓：斜陽紫煙
工傷期間不能開除。如果因違法違規被開除沒有補償。
10樓：匿名使用者
工傷期間是不可以解除勞動合同的，具體詳細你度搜律伴，諮詢下律師吧，清楚點。
10級工傷怎麼賠償，工傷10級公司要賠償嗎 要賠償那些 大概多少錢 怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。2 如果選擇辭職...
關於工傷10級的賠償問題
工傷保險條例第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為個月的本人工資，八級傷殘為個月的本人工資，九級傷殘為個月的本人工資，十級傷殘為個月的本人工資 二 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位...
扎旗十級工傷標準賠多少錢，10級工傷要求單位賠償多少錢
扎魯特旗，位於內蒙古通遼市西北部。在扎魯特旗，受到十級工傷。第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 十級傷殘為7個月的本人工資 二 工傷職工勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，由工傷保險 支付一...