1樓：網友
首先你需要通過手裡掌握的勞動合同，向勞動局進行申訴處理，一般來說，首先先通過勞動監察大隊進行索要工資的申訴，而如果說是勞動監察大隊無法處理的話，那麼會他們會將你的事情移交給勞動仲裁進行仲裁，一般來說這個需要乙個月左右時間。而你需要在這一步驟中需要填寫勞動仲裁申請，以及提交你的證據，表明你的身份和勞動關係。如果此一步驟中仍然無法處理的話，那麼勞動仲裁會向你告知，若無法仍然覺得滿意的情況下，可以移交給轄區內法院進行民事訴訟來進行處理。
但是此一步驟中，你需要衡量你的工資是否和在法院訴訟是否能夠值得。因為很多工資的主要情況在法院來說他們不能說是不受理，但是對於他們所處理的案件來說，這種勞資關係的糾紛對於他們來說有的可能覺得只是輕於鴻毛而已。畢竟人家處理的是幾百萬幾千萬的答案，那才叫案件而對於咱們幾百幾千的工資來說，他們真的覺得無所謂了，這是之所以處理也只是礙於國家法律的層面意見需要給你處理來避免責任而已，所以說在這一步驟中，更多的建議你最好是先衡量價值是否值得。
你們說到訴訟這一步後，法院會先通過撥打**的方式來通知對方，並且詢問和進行調解或調解無果才進行正式申訴，或者說是應訴。
2樓：營營苟苟
如果用人單位惡意罰款無依據，可向勞動監察部門舉報。如果不想繼續留在此單位工作，還可以向勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付非法剋扣的工資及經濟補償金。
3樓：網友
直接找勞動仲裁部門或者諮詢一下專業律師來起訴老闆。現在這樣的老闆也太多了，黑心的老闆，不行就去當地**上告，即使惡意罰款就聯合起來也不交，不給發工資還交罰款，也太剝削勞動者的工資。這樣的老闆將來也是一無所有，也成不了大氣候，也失去了人脈和人格尊嚴。
4樓：甬江觀點
老闆不發工資，可以到勞動局投訴，這種行為必須遏制的。
望，謝謝！
5樓：蘇主任
老闆不給工資，還惡意罰款。可以到當地的勞動局進行申訴。勞動局監察部門。就是維護員工合法權益的。
6樓：濛濛的小灰
如果老闆是通過不正當的罰款來剋扣員工的工資，員工可以收集證據到勞動仲裁去告他。
7樓：再見孫悟空丶
有不正當罰款的可以去勞動局申訴，這樣的老闆不給他幹也罷，不能維護員工的權益只想自己的利益也不會有大發展。
8樓：止珈昳
老闆不給開工資，還惡意罰款，怎麼辦？那可以上有關部門可以去告他說提惡意罰款工人的工資，這樣有地方會給你完全乙個完全的解決方式。
9樓：西安濱潤環保科技****
收集相關證據，勞動稽查部門投訴。
10樓：雨過空氣好
老闆不給工資，還惡意罰款，可以直接到當地勞動部門投訴。
勞動法明確規定用人單位不得拖欠工人工資，不給工資老闆違反勞動法，可以舉報。
11樓：暗淡t回憶
上法院。1、法院判決生效後，逾期不執行的，可以向法院申請強制執行； 2、申請強制執行六個月後。有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款。
12樓：網友
如果老闆真說的是那樣不給你發工資，還惡意罰款的話，那你完全可以去勞動局告老闆啊，我估計沒你說的那麼嚴重吧，如果不發工資，那還有人跟著老闆幹活嗎。
13樓：九龍嶺風景
遇到這樣的事情最好是找當地的勞動局處理，也可以先找村委會處理，還可以報警，但最好是找勞動局。
14樓：好子
趕緊拿上證據去當地勞動監察局投訴，他們一定會處理的，現在國家對此非常重視。
15樓：滿恬靜
老闆不給工資，你可以經過法律去制裁他為什麼工人上班不給工資？用法律來制裁的。
16樓：網友
如果老闆不按時給工資，你可以根據合同來起訴他。
17樓：網友
可以上勞動局去申請，仲裁，或者是去投訴他也可以。
18樓：石平
在自己不違規的情況下可以去勞動部門審訴。
19樓：東澤
這種情況直接投訴就可以了。很簡單的。
20樓：環靈楓
這個可以到老總真才就可以知道是怎麼回事，應該是。
21樓：雪山1飛狐
勞動局是用來幹啥的？你可以投訴他~~~
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
22樓：律臨冷明科
法律分析：老闆惡意拖欠工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
23樓：網友
您好，申請勞動仲裁的同時，可以試試以下辦法：開啟個人所得稅app-點選收入納稅查詢-選擇年度-查詢點批量申訴-選擇單位名稱-點選全選，下一步-曾經在職，然後在補充宣告那裡寫明情況。
老闆不發工資我罵他犯法嗎
24樓：律臨李立木
法律分析：面對這種清楚可以報警。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
老闆惡意拖欠工資怎麼辦
25樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
26樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
27樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
28樓：網友
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆惡意剋扣員工工資怎麼辦
法律分析 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支...
欠工資不給老闆跑了怎麼辦？老闆跑路拖欠工資怎麼辦
拖欠工資老闆跑了，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴，2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 首先要堅守陣地，同時到當地的勞動部門尋求幫助 跟他們說再不給就要採取法律措施了，如果還不給那就去找勞動保障部門吧。去勞動局告他呀，讓勞動局...