1樓：法律顧問邱女士
中介說不滿七天沒有工資屬於不合法行為答案如下：
1、公司有乙個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：沒躲耗子尾汁
1、幹不滿七天沒有工資不合法。單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、包工頭拖欠民工錢怎麼處理。
包工頭拖欠民工錢處理方法如下：
1、勞動者應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議；
2、在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾；
3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時，勞動者可以在勞動關係終止之日起1年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁；
4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內，向仲裁機構所在地法院起訴。
中介說幹不滿七天沒工資可以嗎？
3樓：倫晨菲
不可以，中介行為屬於違法了。法律分析：中介說法違法，因為工作一天要給一天的工資，工作兩天要給兩天的工資，只不過臨時工的工資稍微低一點兒而已。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
4樓：小殷講生活
肯定不可以啊，已經在做事了那就說明要履行發放工資的義務，否則你完全可以因此去告他。
5樓：好名字
各個公司可能情況不一樣，某些公司可能會有培訓期也有的，一般要求就算培訓期間也是需要企業單位或者公司給付一定工資的，因為還未正式工作開展可以少給一些工資但是也不能不給工資，去找工作需要自己甄別一下某些公司是否屬於讓你從事違法犯罪問題工作的。
中介以未工作滿7天不發工資，要怎麼辦？
6樓：
摘要。親，你好，1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首 先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
中介以未工作滿7天不發工資，要怎麼辦？
親，你好，1、 協商解決。2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。首 先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
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中介說幹不滿七天沒工資可以嗎
7樓：律漸
法律分析：不可以，惡意剋扣可以找勞動監察大隊投訴，工資被剋扣的處理方式如下：1、與用人單位協商。
如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資沒有
金果 勞動者在試用期辭職當然也有工資的。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。1 勞動合同法 第 37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
京東拆封後不支援七天無理由退貨合法嗎
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七天無薪試崗過了工資是算到乙個月試用期裡面的嗎？
通常來說，七天的無薪試崗是不計算乙個月試用期的工資裡的，因為她只是算是乙個無薪試用，雖然說不太合理，但是應該你也是接受了才這樣的。是的。首先無薪試崗是不符合勞動法規定的，勞動法中沒有試崗期，你試崗以後不管有沒有通過都應該支付你的工資，當然通過後肯定是計算在試用期裡面的。那要看你面試時和老闆怎麼說的，...