1樓：放手的田園
如果想要長期留住保安員的話，應該合法保障他們的利益，努力提高他們的薪資水平，對待他們的管理一定要人性化，提供相關的補助。
2樓：羅文
應該提高保安的薪資，應該提高保安的待遇，這樣就可以讓保安人員長期留住了。
3樓：生命ost回眸
那麼就應該給予他更好的待遇，只有高薪資，高待遇才能夠留住保安員。
保安隊伍招人難留人更難，是因為什麼原因呢？應該怎麼辦？
4樓：幸運的瑩瑩
保安隊伍招人難，留人更難，是因為保安的工作比較累，而且需要付出很大的責任。如果遇到了這種情況，各位可以選擇去人才市場現場招聘，也可以與當地的人力資源保障局聯絡。<>
現在的保安隊伍想要招到人其實是比較困難的，而且在招到人後要將人留下來也會很難，這是因為保安的工作實在是太累了，不僅要保護所管轄區域的安全，而且當左管轄區域的人出現了事故時，保安需要付出很大的責任。保安也是人，也需要生活，更需要養乙個家庭，所以雖然工資很高，但是卻不值得自己冒險。最重要的是有的人非常不尊重保安，比如在進小區的時候，保安可能是根據工作需求，想讓這個人掃一下健康碼，但是這種人雖然少了健康碼卻一直罵保安，沒眼光或者是罵保安態度不好，時間一長保安就想辭職。
要想留下保安，其實必須要將工資提高一點，這樣保安才會有幹活的動力，也會有忍耐力。<>
還需要注意的是，在保安招不到人的時候，各位就可以嘗試去一下人才市場招聘，因為在人才市場有很多的人都會去找乙個最適合自己的工作，並且可以當面聊天，然後告訴這個人保安的工作是什麼，這樣當彼此都比較滿意的時候就可以選擇招取了。此外各位也可以直接與當地的人力資源保障局聯絡，因為在當地的人力資源保障局都會有退伍軍人的專場招聘會，那麼這些退伍軍人就可以當保安，不僅有責任心還有實力，而且在看到別人遇到困難的時候也會給予幫助。<>
最後，實在不行的話，各位也可以直接在本地的生活**看別人投的簡歷，不過需要主動打**聯絡。其實這種辦法不是那麼的直接，各位要想留下更多的人才就必須要提高工資，而且要給予保安更多的安全保障。
5樓：施庭學姐
主要是因為保安隊掙的錢比較少，對員工的要求非常的高，上班時間特別的長風吹日曬所以導致很多人都不會選擇保安這份工作。首先應該提高保安的福利待遇，上班的時間短一些，年齡放寬一些，不要只選擇年輕人。
6樓：喜歡毛蟲蟲
因為大多數的保安工資都比較偏低，而且保安這個工作也比較辛苦，可能晚上都沒有辦法睡覺的，所以就留不住人，最簡單的辦法就是提高工資就會有人來。
7樓：蕊曦學姐
因為現在保安特別的難做，管也不對，不管也不對，容易引起矛盾，工資也不是很高。公司一定要制定規章制度，要尊重保安，一定要提高保安的工資制度。
保安隊伍招人難留人更難，該怎麼辦？
8樓：葉落紅葉之歌
針對招人難的問題，可以採取現場招聘的方式，同時擴大招聘方式以及範圍；而保安隊伍留人更難的問題只需要提供保安人員在社會地位和工資福利待遇，並且在企業當中營造一種和諧的氛圍，能夠讓保安人員感受到公司對其關心。
保安隊伍招工難確實是乙個一直存在的問題，針對這種問題可以在不對保安學校進行現場招聘。也可以通過在公司的**上設立招聘平臺，實行遠距離招聘或者是採取在報刊雜誌等媒介上釋出流動性招聘廣告，增強保安行業的從業吸引力。除此之外還需要降低招工門檻，畢竟很多保安隊伍的應聘人員都是來自於農村，經濟條件相對落後，但是很多公司規定員工在正式上崗之前是需要交培訓費，服裝費，保證金等一系列的費用，而這些費用往往會讓應聘人員打退堂鼓，因此在這種情況下，應該適當的減少相關的費用，並且對於家庭經濟條件比較困難的再出具相關證明，是可以少交或者是免交培訓費，服裝費或者是保險金。
而保安隊伍人員的流失率高是因為員工本身就看不起或者是瞧不起這份工作，覺得是不需要能力就能幹好的事情，甚至是簡單和錯誤的認為保安工作就是看門而已。因此想要讓保安隊伍人員穩定就需要提高保安員的社會地位，工資福利待遇。首先就是要讓保安從業人員積極呼籲**，部門在社會公益廣告中增加對保安員優秀文明形象的宣傳，同時加大與各**之間的合作，進一步的強調保安工作的性質和內容，讓其更加關注程度。
最重要的是要在工作氛圍當中營造一種和諧，能夠讓保安隊伍感受到公司對其的關注，最重要的是提高其工資福利。
9樓：阿斯達歲的說
我覺得之所以留不住人，是因為工作強度比較大，非常的累，而且需要付出很大的責任，比較枯燥，所以最主要的解決辦法就是提高工資。
10樓：幸福小豬豬
需要提高保安的工資待遇以及住房保障和食宿等方面的條件，而且應該人性化的管理，這樣才更容易招人留人。
11樓：原亮天歸配度
可以給保安隊提供一些福利待遇，提高一下保安薪資，改善一下保安隊工作環境，加強一下宣傳力度。
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