七天無薪試崗過了工資是算到乙個月試用期裡面的嗎？

1樓：櫻市子來了

通常來說，七天的無薪試崗是不計算乙個月試用期的工資裡的，因為她只是算是乙個無薪試用，雖然說不太合理，但是應該你也是接受了才這樣的。

2樓：兔子愛吃胡蘿蔔

是的。首先無薪試崗是不符合勞動法規定的，勞動法中沒有試崗期，你試崗以後不管有沒有通過都應該支付你的工資，當然通過後肯定是計算在試用期裡面的。

3樓：網友

那要看你面試時和老闆怎麼說的，如果原先說好七天無薪試崗就是這7天沒工資，如果原來說好無薪試崗但通過了就發工資，那7天會算到乙個月試用期裡面。我姐去單位上班，單位讓無薪試崗一天，最後那一天就沒發工資。

4樓：冉秋梵洽

七天無心是港貨了，工資算到了，乙個月試用期裡邊這當然應該算工資，並且你這七天的表現已經得到了老闆的認可，因此不僅算工資，而且未來還可能給加獎金。

5樓：網友

七天無新是個是沒有工資的，當然七天過後會算在你會算在工作裡，這一點你可以不用擔心，如果他要是qq你乙個月的工資，你可以去勞動部門。

6樓：量舟沙界

7天無薪試崗，也就是說這7天之內如果你離職了或者互相感覺不合適，那麼是沒有工資的，就是這麼一回事，如果你幹夠了乙個月，那麼這7天是給你算到乙個月的時間當中的，就相當於這7天是有工資了。

7樓：網友

算，不管他算不算，法律規定必須要給工資。

實際上七天無薪試用本事就是違法的，但是我們的勞動保護近乎為零的情況下，也沒有辦法。

8樓：莫甫

首先可以肯定的告訴你，無心試崗，這肯定是不合法的，在勞動法規定上一天班就給一天工資，所以說如果說你覺得想要的話，你就去找勞動局。不想就算了。

試崗期七天沒有工資合理嗎

9樓：封躍平

法律分析：法律分析：不合理。

試崗期即試用期，根據勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內需繳納社會保險。

試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理罩嫌繳納社會保險等5險一金是法定義務。法律依據：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試臘悶基用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為輪謹期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

7天試崗期沒有工資合理嗎

10樓：董紅衛

法律分析：不合理，可以申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不遲帶履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有慧旦春規定的外，可以向人民法院提前耐起訴訟。

七天試崗期沒有工資合理嗎

11樓：

摘要。不合理。

不合理。不好意思，麻煩再講詳細些呢？

不合理。試崗期即試用期，根據雹冊勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分鍵帶之八十，並不得低於用稿肆蘆人單位所在地的最低工資標準。

而且試用期內需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。

公司的7天試崗期沒工資合理嗎？

12樓：惠企百科

不合理。試崗期即試用期，《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

而且試用期內需繳納社會保險。《勞動合同法型絕型》第十九條第四款規定：試用期包巨集清含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。