1樓：敖崖楠
老闆安排休息，回頭又要算，你請假是要在扣拼音。扣工資，這是不合理的，你提起來說孃的安排休息是你安排的。不是我隨便休息的，你怎麼就隨便扣我的工資呢？
2樓：善頤真
那你跟他講明瞭為什麼要這樣做呀？原因是什麼你可以跟他講啊是不是你有事你要休假？這麼算。如果是因為你有事，你休的假當然算零。沒有出工啊，他不給你工資也很正常。
3樓：亦水無痕
不合理，首先你們要團結，找老闆協商。
如果老闆不同意，還是扣工資！
你們大家可以去勞動局求助。
4樓：ok雨做的雲
肯定不合理啊，老闆安排的休息，又不是員工自己要休息的，要是這樣還不如找個日結工資的呢。
5樓：網友
肯定不合理啊，這是有預謀扣你工資的，你可以去勞務局起訴。
6樓：隨便發個**
我覺得老闆根據公司的。實際情況安排員工。上班或者休息。這是很正常的事情。安排你休息。肯定是不能發給工資的。這也是合理的。
7樓：聯合和東曉
老闆，安排休息，回頭又算你請假扣平均工資合理嗎？老闆安排休休，又要回頭，又要算你請假扣苦目平均工資合理嗎？這個是不是不太合理？
老闆不太合理的戲，就應該是代金休息，或者是應該的休息時間，自己應該有，回去了好好，所以不應該扣蘋果了，應該找他討個說法。
8樓：網友
這個肯定是不合理的 主要是看你用什麼休假了。
9樓：波羅密
不合理，你可以提出疑問。
10樓：非藝術家
遇到這種情況，最好的辦法就是先和公司協商，協商不成，可以聯合所有員工去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
請假一天，老闆扣我兩天工資，這合理嗎
11樓：歹隱
不合理根據《勞動部關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知。
二、關於事假期間的工資待遇。
目前絕大部分企業單位都實行職工請事假不發給工資的制度，但國家機關和事業單位則實行職工請事假照發工資的制度。由於待遇不同，在整風運動中，企業職工曾經對此提出不少意見，生產大躍進以來，有些企業由於取消了加班加點工資，將原來規定的職工請事假不發工資的制度改為照發工資。這些企業執行以來，雖然多數職工仍然是積極勞動，不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常藉故請假，因而降低了出勤率，影響了生產。
為了鞏固勞動紀律和提高出勤率，並考慮到企業和事業、機關的不同情況，對企業職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。
2．企業中的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人員等，由於他們不享受加班加點工資待遇，所得經常性的生產獎金也很少，對於他們在事假期間的工資待遇，應該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。
3．為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。
就是說事假可以不發工資，但是，不能扣兩天的工資。
這是我國唯一乙個關於事假的法律法規，雖然是1959年頒佈的，但是，現在仍然具有法律效力。
你們可以向用人單位所在地勞動行政部門投訴（包括勞動監察部門、勞動與社會保障局等），要求這些勞動行政部門進行執法糾正你單位的違反勞動法規的規定。
勞動法規的強制性規定具有強制力，違反該法規的單位規定視為無效，但是有利於勞動者的有效。顯然，扣2天工資的規定是無效的。
你們單位如果有工會，你們也可以將該法規復制給你們工會的領導，要求工會領匯出面解決，如果解決不了你們再向勞動行政機關投訴。
如果投訴後，勞動行政機關不作為，你們可以提起勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿，可以向用人單位所在地法院提起民事訴訟。2
老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假
12樓：
摘要。公司放假休息扣工資不合理。根據《中華人民共和國勞動法》：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據勞動法規定，休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假。
親親您好，老闆主動讓我休息，休息期間算工資嗎？就是超出乙個月休四天的假。為您解答：
老闆主動讓你休息休息期間的話當然是算工資的，因為這不是開除你，而是主動讓你休息，這也是勞動法裡面有規定的，所以說還是會給你基本工資的。
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但是他沒有算工資 讓我休息 但我沒上班那天沒算我工資。
這種情況最好是提前問清楚，如果您覺得有必要的話可以試試勞動仲裁，是您的老闆沒有跟您說清楚，也沒有問清楚。
公司安排你休息還扣錢是不合法的。用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。
公司放假休息扣工資不合理。根據《中華人民共和國勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據勞動法規定，休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。在簽訂勞動合同後，用人單位同勞動者之間就存在勞動關係，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便剋扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
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