1樓：慧慧巨可愛了吧
公司變相辭退員工的，員工應當及時收集相關證據，到人社局申請調解，到勞動仲裁委申請仲裁或者到法院申請訴訟。
勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
該怎麼申請勞動仲裁？
1）準備好身份證原件和影印件；
2）整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和影印件；
3）帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，列印你所要仲裁的公司的企業註冊登記資訊表；
4）寫好仲裁申請書（申請書一式兩份），到當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料；
5）辦事大廳接收申請後，回去等訊息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。
法律依據；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
2樓：君莫舞君莫舞
出現這種情況， 有點糟糕， 做為老闆， 只要乙個員工不會太差都不會這樣。
如果你覺得公司不錯， 待遇行， 那就證明下你能力是對得起待遇的。
如果你覺得大不了就離職， 那就離職唄， 如果你改變不了這種情況， 你在這公司也不可能有什麼發展空間了。
如果這讓你不爽的話， 想和老闆鬥， 你的勝算。
並不高。 畢竟資源不對等， 就算你拉籠同事幫忙也沒用， 畢竟幫你沒好處， 幫老闆說不定可以公升官發財。 而且你老闆只要略施小計就能破壞你們的統一戰線。
如果你覺得你這段時間， 表現都不錯的話， 很有可能老闆準備提拔你了， 故意為難你， 考驗你一下。
3樓：冷夜魔君
員工你如果不想辭職的話，那麼你就可以去做這些事情，但是做多做少，就是你說了算，楊老闆能夠看到你去幹了這些活，但是又不會讓自己累到。只要堅持住了，有可能他就不會再刁難你。
4樓：雲上雨裳
老闆有心辭退員工，總會找到各種藉口的，但這個時候，員工不能意氣用事，主動提出辭職就中計了，就會損失一筆補償金。只有倒逼老闆辭退你，才能拿到賠償。
5樓：己溫綸
吃點苦也好，也是一種磨鍊，即然他操心想辭退咱堅持幹到月底，把工資拿到手再說幹不了，不幹了，歇歇再去找活。
公司沒活變相逼走員工怎麼辦呢，又不辭退你？
6樓：anna職場媛媛
您好，首先控制住自己的情緒。主動與上級領導溝通，作為領導直接執森昌行上級命令，一定知道更多真實的情況，第一步先示弱，希望能夠留下來，如果是工作上的問題，可以提出為，下次慢慢改正。如果領導仍然不咐悄為之動容，採取第二步。
二】暗示領導施壓，表明不同意。
既然上級領導無法給出乙個讓人心服的理由，也並不是能力原因導致，開門見山找領導談話。先表明這件事對自己非常突然，其次將近年來自己的工作成果展示出來，自己對待工作認真勤懇，別人離開都有相應的賠償，而咱們公司沒有任何的處理方案。【三】斷舍離。
看對方態度做決定。
如果談話的過程中，將你的態度明朗化，想留在公司繼續好好幹，如果公司非辭退，表明可以離開但要有說法。說法不滿意，直接勞動局見。並且收集自己的工作記錄此簡扒，以便在訴訟中，獲得有利話語權。
做好自己的本質工作，並收集單位是否存在《勞動合同法。
第三十八條規定的證據。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：每天更美好
現在因受到疫情的影響，弊簡好多廠家面臨倒閉，公司不直接辭畢卜世退員工是不想承擔補償費用，大家都不容易，只要公司不欠工資就行，乾脆辭職去找下家，不要荒廢了自己的大手肢好青春，望。
8樓：清晨好
因為公司主動辭退員工，是要給被辭退工勞動補償的，所以，公司就只有採用變相的手法讓員工自改磨瞎己辭職，這樣公司就不用支付勞動補償了。
員工可以收集相關的證據，然後去找當地的勞動遊塌監察部門核空，主張自己的權益。
9樓：宴郗
公司變相逼走員工就是不想給補償譽山運，如果可以接受公司的待遇可以繼續熬著，接受不了直接走人，找下一家，在這熬著是消耗自己慶梁唯歷。
10樓：網友
這正好是辭職的理由，照樣要給經濟補償。
11樓：柳雍
來個上6休一，一天8—9個小時。
12樓：崖子喵呀
上班摸魚 按時下班。
因1件小事，老闆要辭退員工，員工該怎麼辦
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟橡團補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟卜慎補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單梁弊橘位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆解僱工人，怎麼處理，老闆主動辭退員工，怎麼處理？
用人單位突然開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況。如果需要支付經濟補償金或賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁維權 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違...
老闆無緣無故辭退員工觸犯什麼法律
芒果 1 勞動合同法 以下法條無特別說明均為此法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 我估計你找不到公司辭退你的證據，合理 違法都要用證據說話的 最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定 第二條 當事人對自己提出的...
面對老闆的辭退員工應該怎樣的來保護自己
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2...