1樓：二十年的吃貨生活
未婚生育絕對女性來說是乙個很大的挑戰，一方面得不到應有的待遇，另外一方面相當於把自己當做賭注，乙個弄不好，半輩子就毀在這個決定上了。女性正常結婚生育是能夠獲得產假和保險報銷的，只要按照正常程式走，不光生產時不需要花錢，甚至還能夠得到乙份額外的補助，而且在產假期間所有的工資待遇全部按照國家規定來進行。
但是對於那些未婚生育的女性來說，她們這樣做無疑是乙個挑戰。因為沒有結婚證明，所以他們沒有辦法得到產假，這也就意味著她們必須要辭去工作才能夠生產。保險就更不用想了，工作都已經辭了，又沒有證明，怎麼可能得到保險報銷呢？
那就只能自己花錢去生產。除此之外，這對於自己的後半生也是乙個賭注。
那些未婚生育的女性因為沒有婚姻的保護，所以她們的這個舉動就像是一場賭博，沒有人知道結果究竟是什麼，如果賭贏了，他們也許能夠獲得幸福，如果賭輸了，她們的一輩子可能都會因為這個舉動而受到影響。乙個單身媽媽帶著孩子不容易找工作，而孩子的花銷又很大，這意味著什麼呢？意味著孩子沒辦法得到很好的照顧，沒辦法得到優質的生活，而單身媽媽的工作也非常辛苦。
所以無論在什麼情況下，我們都一定要按照法律程式來走，女性千萬不要冒險未婚生育，哪怕是對方真的同意和你結婚，說不定也會受到對方家人的歧視，嫁到對方家裡也沒有什麼好日子過。雖說人生是一場賭博，當我們在做決定時一定要三思而後行，最起碼要讓自己接受法律的保護，最起碼要按照正常程式來走，不要輕易把自己和孩子當做賭注。
2樓：柒晚灣
我覺得女性未婚，生育就是一種把自己置身於社會道德倫理的一種挑戰，因為她要面對很多異樣的眼光。
3樓：巨集盛
是乙個巨大的挑戰，要面臨自己的親人，要面臨自己的父母，而且也要面臨對方的家人，壓力特別大。
4樓：黎昕科普知識小屋
我覺得女性未婚生育是一種非常巨大的挑戰 ，很有可能會丟掉自己的工作 。
5樓：樹木要開心
未婚生育會有非常多的挑戰，別人異樣的目光，單位領導的誤解，這都是問題，所以最好還是結婚後再生孩子。
未參加生育保險的女性，如何享受生育保險待遇？
6樓：李俐
未參加生育保險的女性，若其配偶已參加社保，且連續繳費滿一年，也可以享受生育保險待遇。但如果夫妻二人都未參加生育保險的，則無法享受生育保險待遇。
一、生小孩能用女方的醫療保險嗎。
是的，生孩子是不可以用男方的醫保的，醫保報銷只限本人使用，但是男方可以報銷生育津貼。只要是參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿一年的，其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的就可以報銷生育津貼。
二、女生跨省換工作生育保險問題。
1、換省工作後生育險直接由新工作單位幫你繳納。若女職工在新參保地繳費不滿一年，需回原參保地開具生育保險繳費證明，兩地連續繳費滿一年的可在新參保地享拍物受生育虧跡保險待遇。2、生育保險目前不能轉移，各地生育保險政策規定也不盡相同，一般情況下，單位應為你參保繳費滿一年以上（有的地方規定6個月），生育時才可以享受生育保險待遇。
三、生育備案不通過怎麼辦。
生育保險作為一項社會保險制度，只適用於達到法定婚齡的已婚女性勞動者，並且還必須符合和服從國家計劃生育的規定。不符合法定年齡的已婚女性勞動者的生育和不符合或不服從國家計劃生育規定的生育，都不能享受生育保險待遇。
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
2、在單位按照規定參加生育保險併為該職工連續足額繳費一年以上。在生育（流產）時仍在參保的職工，按有關規定享受生育保險待遇。
中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中銷賀並支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
未婚生育可以享受產假嗎
7樓：梁明
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫察兄療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
液沒納二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用鬧沒。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
未婚生育能享受產假嗎
8樓：匿名使用者
可以享受，但帶薪需要看公司情況。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關係、符合《婚姻法》和計劃生育政策為前提的。所以，女職工非婚生育時，不能按照《勞動保險條例》的規定享受生育待遇，其需要休養的時間可以不發給工資。
好律師網參考。
9樓：天傑地靈青島人
雖然未婚先育違法計劃生育政策，但並不影響依法享受法定產假。
只是由於未婚先育違反計劃生育政策，產假是否帶薪，要視所在地區的計生政策以及所在單位的規定確定。
10樓：網友
【1】不知你是哪個省的？
《北京市人口與計劃生育條例》第40條
機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，
由其所在單位給予行政處分或者紀律處分；
分娩的住院費和醫藥費自理，
產假期間停止其工資福利待遇；
三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
農村居民違反本條規定生育的，
在給予農村福利時予以適當限制；聘任為幹部的，應予解聘。
有的省沒有在《人口與計劃生育條例》寫明，
但是對違法生育者也是產假期間規定不發工資，給予處分，
《人口與計劃生育法》第42條
按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，
是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；
其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
未婚生育是違反國家法律的，男女雙方應該依法繳納社會撫養費。
休產假 是不能享受產假工資的，還要受到處分。
農村還要受到以後分福利適當限制。
***總有一些人總是反對我的正確答案，
卻不敢把他們的錯誤答案說出，
是一群見不得陽光的無聊之人
11樓：最愛妮超弟
產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。《女職工勞動保護特別規定》規定女職工生育享受98天產假。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。
四川省人口與計劃生育條例》規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕生產，都可以享受產假。
但未婚生育，可能會影響到生育保險報銷。羅浩律師建議：產假是女職工生育後享有的法定假期，不論女職工是否結婚均享有產假，用人單位不能以女職工未婚懷孕為由，拒絕勞動者的產假要求。
且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。法律依據：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。
生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
未婚生育有產假嗎?能享受生育保險待遇嗎?
12樓：
摘要。親親，非常榮幸為您解答<>
未婚生育有產假，不能享受生育保險待遇哦。婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等哦<>
<>未婚生育有產假嗎？能享受生育保險待遇嗎？
親親，非常榮幸為您解答[開尺彎心]<>
未婚生育有產假，不能享受生育保險待遇哦。婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院好悄費和藥費及產假期間的生育津貼(產假陵襪悶工資)等哦<>
<>親親，法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保滑謹險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，基搏職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已信鋒基經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼哦<>
<>現在不是有很多地方放開了 沒有結婚證也可以領取生育津貼。
親親，沒有的。是不可以的哦。
女職工未婚生育有產假嗎
13樓：覃永雄
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在此並沒有區分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有則段產假。寬者。
未婚是可以休產假的。有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。
但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。包括：檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職孫巧譽工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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