1樓：布衣小童童
不知道題主年齡幾何？判斷問題，可能太主觀。感覺受到領導不公平對待，有兩種可能：
一種是你的主觀意識，你認為領導對你不公平，另一種是客觀現實，領導對你真的不公平。不管是哪種情況，向領導明說出來，都是職場不成熟的表現。 看透不說透，默默修復與領導的關係，才是職場王道。
第一，許多員工都是站在自己的立場和角度，認為別人對自己不公平，自己吃虧，總是覺得別人比自己佔便宜。這是一種主觀心理作用，不一定是客觀現實。也許你先入為主，對領導有了刻板印象。
總覺得領導對你不公平。自己先冷靜下來，好好梳理一下，觀察一下，同樣的事情，領導怎麼對待別人？單位的規章制度是什麼？領導批評你，是不是符合公司規章制度。
是否一視同仁。
第二，假如領導真的對你不公平，那麼，你先反思一下，是不是你得罪了領導？為什麼對你橫挑鼻子豎挑眼的？原因是什麼？
是不是自己的問題？如果是領導對你有了刻板印象，那麼，你怎麼改變？消除自己在領導心目中的負面形象。
比如，有的員工一入職就另類，對領導造成不好印象，這個印象就很難改變了。領導不可能對你深入瞭解，也許就憑當年第一印象對你不友好。你要積極主動改變這種局面。
第三，無論什麼情況，都沒有必要向領導挑明。傻乎乎地告訴領導：我一直覺得領導你對我不公平，每天故意打壓我。
你覺得這麼挑明，把矛盾擺在桌面上，有利於解決嗎？首先，領導不會承認對你不公平；其次，領導認為你這小子原來這麼恨我，我要小心點了；再次，領導會想反正你也挑明瞭，糾正也沒有意義了，不如辭退你吧。
第四，有兩種處理的方式。第一種，你非要向領導說明，也要委婉策略地說明。你要就事論事，探明領導的態度，而不是從人品上發問。
比如，你做對了事情，領導還批評你。你可以就事論事，私下向領導解釋：我這麼做是這麼思考的，但領導為何批評我，能不能指教我一下？
從而判斷領導對你的態度。第二種，就是發現問題，解決問題，比如你認為領導對不公平是對你形成了刻板印象，那麼，默默地修正自己，用更好的狀態改變你的形象。當然了，如果有什麼不可調和的矛盾，還是要做好辭職準備。
2樓：康熙
應該直接和他反饋，因為這些職場考核評比關係著自己未來職業的發展。
3樓：不著急上課
應該主動的和領導進行溝通和交流，告訴他們自己的想法。
同事考評的問題
4樓：心耆r縮1痛
在同事考評中要注意兩個問題，首先互評的專案只應是互評人有考評條件的專案，協作精神、努力程度等可以考評，某項工作的完成度則不宜考評（應由直接上級考評）；另外互評要不記名，並相互保密，這樣才能保證互評的客觀性和真實性。
校園與職場有哪些區別，職場與學校有什麼不同？
第一 職場和大學都是一個促人成長的地方，唯一不同的是在職場工作，你可以獲取報酬，從而承擔相應的工作條件，而且會有更多的限制，能夠更多地體會到身不由己的感覺。大學雖然同樣是在學習，由於自己是出資方，因此很多時候是佔據主動權的，老師並不會給予自己太嚴厲的處罰，而且可以擁有更多選擇。在大學中由於老師對自己...
請問職場中你害怕領導的原因有哪些？
每個人的性格各不相同，有的人比較內向，在與領導相處的過程中，自然就容易收到其威壓的影響。有的人則不同，他們性格外向，善於同人打交道，與領導相處時，也能不卑不亢，泰然自若。性格對人的影響由此可見一斑。對於職場新手來說，領導這兩個字聽著都有壓力。主要還是因為對工作環境的陌生，同事的不熟悉，處處都很謹慎，...
職場中，領導套路下屬常用的方法有哪些？
在職場上有個能夠支援自己的領導 願意聽取意見的領導自然是最好不過，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會暗示我們下屬辭職走人。但是他又不會在明面上主動提出來，往往會通過這三個方法來變相逼走你。領導可能會很多次地，讓你分批吃，慢慢飽。比如你答應獎勵你10萬，你不能一下子全給你。如果你給了你，你會失去...