1樓：娛樂達人掌掌呀
在職場生活中，如果冒犯領導的權威，很有可能會導致別人對我們的印象變得不太好，但是我們也需要具體問題具體分析。
如果自己的上級領導的工作能力並不是太好或者是我們不太認同的話，可以找適當的場合來提出意見，儘量避免在公開的場合直接去懟領導，因為這樣不是很禮貌。<>
1.對工作造成影響。如果直接冒犯領導的權威很有可能會對自己日常工作的進展是否順利造成影響，比如說如果我們需要做一項工作需要獲得很多人的協助，那麼領導就相當於乙個關卡，如果說對你不太滿意或者是對你的印象不好，很有可能在你工作的專案上也不會給予太多的支援，所以會對自己的工作不順利產生一定的影響。
2.對人際關係。
造成影響。其實在職場生活中人際關係也是非常重要的，雖然說大家在一起工作，共同的目標就是為了追求更多的利益，也主要是由於利益而聚集在一起，但是我們會發現人際關係也是日常生活中必不可少的一部分，是展現個人素質以及個人修養的一部分，那麼如果直接冒犯領導的權威，很有可能會被孤立或者是不好的影響。<>
3.對工作氛圍造成影響。我們大家都希望在乙個好的工作範圍或者是工作環境當中去工作，因為這樣我們不僅心情好，同時工作效率。
也會提公升，但是如果冒犯領導的權威就會顯得氣氛比較尷尬，那麼我們的工作氛圍也可能會變得比較尷尬，在與他人進行交往交流的方面，也可能會有人覺得自己太過任性。這樣也會對我們的影響偏差，對我們的工作環境以及生活造成很大的影響，所以我們需要處理好職場當中的人際關係。
2樓：路邊的風兒
首先領導會覺得你非常難管教，會經常給你找麻煩，也會對你的工作造成阻礙，而且也會給人留下不好的印象，覺得你是乙個刺頭，很難融入到集體當中。
3樓：冰魄藍楓
如果說，因為你對領導工作提意見，產生了矛盾隔閡，那麼，你最好儘快找領導，主動化解這個矛盾。否則，領導會給你隨時隨地穿小鞋，而且還會長期給你穿下去。
4樓：網友
如果你冒犯了領導的權威，當這個領導是乙個很小氣的人的時候，你冒犯了他的權威，他就會在平時的工作中給你小鞋穿，所以說在工作中儘量不要去得罪領導才是一件好的事情。
5樓：辰楠侃
會讓領導對你有看法，會讓領導給你穿小鞋，會讓領導為難你，會讓領導把不好乾的工作分配給你，會讓你在公司裡面舉步維艱。
6樓：愛上我企鵝9啊
會對工作造成影響，對人際關係造成影響，工作氛圍造成影響，會給你穿小鞋，並且會在工作中為難你。
7樓：
摘要。親親。有以下不良影響。
冒犯領導的權威，對職場人有哪些不良影響？
親親。有以下不良影響。
1】 每天心情都不爽。當你得罪自己上司的讓孝行時候，你每天的心情肯定是非常不爽的。比如早上在分配任務的時候，別人都是1:
1的分，而你是1:2的分。即便你去找領導爭取回來，但是這種讓你不忿的心情會影響你一天。
工作效率不會高。得罪自己慎罩的領導，你的工作效率鐵定提不上來。因為沒有任何乙份工作，只需要你自己不必領導配合就可以完成的。
如果真有這樣坦嘩的工作，那每個公司也沒必要再設定團隊領導了。
3】 晉公升機會基本為零。得罪領導，你的職場咐核者生涯將很難晉公升。因為你要明白，在公司要提滿乙個人的時候，是有兩方面因素來做主要考慮的。
乙個是這個員工的基本能力。而另乙個，就是你領導的舉薦。你的公司老闆也不會因為乙個不確定能不能帶好團隊的人，而得罪現在正處在管理崗位的領導。
小鞋穿不停。很多人覺得只要自己的能氏畢力足夠強，遲早有一天能和自己的領導平起平坐。但是很多人忘記了，在沒有晉公升到管理層的時候，權力的把控者，只有你的領導。
得罪了領導，你在工作中會被不停的穿小鞋。這樣沒有工作效率，你的衡薯亮點也始終不會被高層發現。
侵犯領導的權威，有哪些壞處？
8樓：邊邊愛**
這種情況在當下的職場雖不是主流，但也很常見。在許多單位，大部分員工是懂得規矩的，也明白要尊重領導的權威。但是，總有那麼一小部分問題員工，喜歡頂撞領導，愛給領導挑刺，挑戰領導權威。
對於這種情況應該怎麼對待和處理呢？我認為非常好辦，做到以下兩點就可以了：
第。一、要建立嚴格的管理制度。單位大了，人員也就多了，處理好人際關係，當然包括上下級關係和同事關係。
只有關係和諧了，大家團結一致，才是乙個有戰鬥力的團隊，否則就是一盤散沙。所以，在注重感情管理的同時，一定要建立嚴格的工作制度，賞罰分明每個人都要嚴格遵守。對於那些愛搞小動作，挑戰領導權威，增加部門矛盾，敢於違反工作紀律的，一定要嚴肅處理，決不姑息遷就。
靠嚴格的制度管人管事，這才會確保單位長久的和諧與發展。
第。二、提公升管理層、領導的管理藝術與技巧。對於那些單位裡的「刺頭」，領導在佈置、安排工作時要講求智慧。
比如，對於那些愛耍小聰明的，領導要多抽查督促，最好委派一些年富力強的同志分管其。領導要定期召開懇談會之類的交心會，及時瞭解大家的意見建議，把問題消滅在萌芽狀態，這樣，這些人就成不了氣候，在單位也只能夾著尾巴做人了。
總之，對待此類問題員工，領導既要鐵硬手腕，也要講究技巧策略，慢慢的這類員工也就改造過來了，單位的凝聚力也會越來越強的。
領導威信足夠強大的話，就不會有這種情況發生，又或者說，領導沒有批評過這個同事，並不代表人家領導不知道這回事兒，只是出手遲早的事兒。再有，老闆是讓你創造價值的，不是來惹事生非的，如果團隊不和諧，天天因為這些關係事兒影響利益，那麼早晚會被開。
9樓：小美美學姐
會引起領導的反感的，在佈置任務的時候，就會把一些高難度的任務，全部都佈置給自己，如果長時間這樣的話，可能會被開除，在職場當中也沒有人願意和自己說話，公升職機會就會和自己遠離。
10樓：劉心安兒
這樣的話就會導致你的工作遇到一些問題，很容易就會被領導辭退，也很容易就會被領導找茬，這些事情之後也會被記錄在檔案當中，然後也會被開除。
11樓：愛仕達各色
容易導致領導不開心，領導覺得你不尊重他，容易給你穿小鞋，導致你的工作沒有辦法正常的進行，也可能受到一些處罰。
12樓：yokocandy雙子
領導會很反感和討厭你的，畢竟人家是領導，你越過他辦事情會讓他覺得你很不尊重他。
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？
13樓：葉瀾的生活
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？是否會用人；看乙個領導幹部如何，就看看他器重的人是怎樣的就可以了。俗話說得好人以群分，物以類聚，乙個人是什麼樣的人，他便會挑選用什麼樣的人。
假如乙個領導幹部他喜愛用阿諛奉承的屬下，那麼他必然是乙個喜愛溜鬚拍馬的人，假如乙個領導幹部喜愛用踏實肯幹的屬下，那麼他必然是乙個實幹沉穩的領導幹部。
是否有氣量；工作上免不了有磨擦，領導幹部和屬下間也是如此。當針對某一計劃方案有不一樣建議時，領導幹部和屬下中間也許會各執一詞，有一些性情非常溫和的員工會挑選遵從上級領導的建議，可是有一些較為執著、不圓潤的屬下很有可能便會和領導幹部爭執個多少。實際上這也是有益於工作中的，若是領導幹部供氣量不足，很有可能便會對職工又不良情緒，覺得她們不給自個臉面，可是如果是好的管理者，都是會很有供氣量，絕對不會斤斤計較這種。
是不是夠公平公正了；一視同仁是管理人員最應當記住的四個字，僅有公平公正的面對每乙個屬下，才可以深得人心，才算得上乙個好領導幹部。公平公正必須保證那麼幾個方面：1.
分配任務公平公正；2.銷售業績獎賞公平公正；3.公升職加薪公平。
假如領導幹部可以在一些領域保證公平合理，他才可以算的備好領導幹部。
好領導都是有換位思考；走動初入職場，家家戶戶有本滄海一聲笑，待人處事既要一視同仁，也需要換位思考一下，每乙個人身後的想法和痛苦都不一樣。好領導幹部根據日常的檢視和閒聊，擅於掌握屬下日常生活狀況，理解屬下困難，竭盡所能瞭解屬下，該關注的情況下關注，該指責的情況下指責，出於公心、出自於善意，就算職工犯錯誤，要能保證規章制度絕情，實際操作有心。
好領導幹部都是有公平心；走動初入職場，最擔心的便是領導用有色眼睛識人。由於乙個大紅包就給屬下打小報告的領導幹部肯定並不是合格的領導。識人需看流行，看到層面。
少傑新員工入職後的認真工作，被上司看在眼中，給與正臉點評。
14樓：法務張三
首先就是看對方在福利待遇上面如何，要是扣扣搜搜，那麼在平時也會存在扣工資等行為。還有就是對下屬的態度，是表裡如一還是表裡不一。
15樓：可追憶
職場中，哪些行為可以判斷領導的好壞？及時給與關懷溫暖，同時在下屬遇到困難、迷茫時，始終傳遞正能量，該關心的時候關心，該批評的時候批評。
16樓：啥地方
如果領導非常的和善，給人們佈置適量的工作，從來不指責員工，會對員工進行引導和教育，對員工的生活也比較關心，就可以判斷這個領導是比較好的。
職場中那些人物不可以冒犯？
17樓：
在職場中當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作對，假如你四面樹敵，最後吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。
部門的主管、助理和秘書。
在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關係，他們可能有助於你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他/她為你安排面試的時候。
公司內的「明星」、名人。
公司內人氣很旺的、老闆很重用的人，他們日後極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關係，自己也有好處。
公關、傳訊經理。
善於宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急公升。
員工培訓主管。
他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼，當他們知道你有哪些公司需要的特徵時，你的價值將會大大提高。
高階管理層。
他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。
職場白領變身「橡皮人」，對職業有哪些影響？
如果成為橡皮人的話，那麼在工作中就很難得到晉公升。因為平臺已經沒有給自己機會去提公升。所以還是要想辦法找到突破口，給自己定位好。這樣的話他的職業生涯就將會是碌碌無為的，沒有任何的提公升，就是單純的混日子，不會收受到公司領導層的看重。對未來的事業發展沒有很大的幫助。 工作沒什麼追求，上班只想 混日子 影響事...
職場中，領導套路下屬常用的方法有哪些？
在職場上有個能夠支援自己的領導 願意聽取意見的領導自然是最好不過，但是有時候在無意間得罪了領導，領導可能會暗示我們下屬辭職走人。但是他又不會在明面上主動提出來，往往會通過這三個方法來變相逼走你。領導可能會很多次地，讓你分批吃，慢慢飽。比如你答應獎勵你10萬，你不能一下子全給你。如果你給了你，你會失去...
塑料對人的危害有哪些，塑料用品對人有哪些危害
塑料是一個範圍非常大的人工合成材料，是有機高分子聚合物的俗稱。各種不同的塑料成分也不一樣。所以不好說塑料有哪些危害。從目前已經知道的一些情況來看，大致有這樣一些問題，1.就是絕大多數的塑料不易降解，造成長期的環保問題 2.塑料不能消化，動物誤食以後能造成死亡 3.多數塑料有一定的毒性，例如聚苯乙烯等...