1樓：丁一軒學長
職場可不是跟學校一樣，進入了職場，就是進入了社會，所以千萬不要再去抱有一些不切實際的期望，同時還要必須丟掉一些幼稚的職場心理，那麼究竟有哪些幼稚的職場心理呢？
1.職場不是象牙塔。在學生時代，我們可以肆無忌憚的發脾氣、口無遮攔、甚至可以隨便談個戀愛。
從你入職的那一天起，這些事情必須要收斂一下了。不要輕易發脾氣、不要相信任何同事的話、不要隨隨便便的談戀愛，因為：一招不慎，很可能滿盤皆輸。
2.還能找到「鐵哥們」。入職多年，鐵哥們越來越少，酒肉朋友越來越多了。
不要奢望入職後，還能像上學時那樣，想有一堆好哥們。你越付出真心，到最後會越傷心。
3.歲月還會靜好。大學時代，經常會看到哪些詩情畫意的女孩子，發各類雞湯文，比如：
願歲月靜好。入職後，尤其在你的事業上升期或者學習階段，真的沒有什麼歲月靜好，你必須負重前行。你已經不是那個長不大的孩子了，好好成長，成家立業吧！
4.對於剛入職的菜鳥，不要多說話，說話越多反而適得其反。辦公室剛入職三個人，對其中兩個小夥印象一般，唯獨對一個「少說多做」的小夥印象不錯。
不卑不亢、少說多做、低調做人是菜鳥需要注意的。
2樓：匿名使用者
幼稚的職場心理包含哪些？
1.只會踏踏實實地做具體的工作。
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2.不會踏踏實實地工作
。年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。
脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3.瞧不起同事。
受過高等教育的人都容易清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裡，並嗤之以鼻。但每個人在自己的職位上，就有存在的道理。以做好工作為目的，開展你的工作，不該你決定的事情，不用操心。
4.對上司盲目崇拜更幼稚
。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5.容易被激發、被感動、被忽悠。有些人比較感性，對於一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱
但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6.甘當雲梯、默默無聞。
默默無聞本是一種情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，別那麼單純了。
7.習慣忍讓。
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8.鋒芒畢露。有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露
這也不好，職場並非舞臺，需要的是合作而不是誰當主角。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
3樓：匿名使用者
作為年輕人來說，初入職場，對職場環境並不熟悉，加之自身閱歷和經驗並不豐富，因此對於很多事情想法、做法會比較幼稚，這會對自己在職場上的發展進步產生不良影響。
因此，作為初入職場的年輕人來說，儘快熟悉職場環境，提升自己的閱歷和經驗，丟掉那些幼稚職場心理，是非常重要的。
具體來說，初入職場的年輕人必須丟掉以下幾方面幼稚職場心理：
1，我是新人，能力欠缺，因此只能輔助其他人工作。
很多初入職場的年輕人認為自己的能力欠缺，因此只能輔助其他人工作……這樣的想法是不正確的。
職場新人能力欠缺，這是事實……但這並不等於職場新人只能成為其他人的輔助。……事實上，雖然自己能力欠缺，但同樣可以在職場上擁有一席之地，做一份獨當一面的工作。這是自己立身於職場的關鍵。
2，我的經驗欠缺，需要向其他人學習才能取得進步。
有些初入職場的年輕人認為自己經驗欠缺，要想發展進步，就必須向其他人學習。……這樣的想法也是不正確的。
自身能力欠缺，向他人學習，這無疑是正確的。……但是，這卻並不是提升自己的唯一途徑……自己通過主動學習，總結經驗，也是提升自己的有效途徑，而且，由自己來總結經驗，更切合自身實際，對自己的益處更大。
3，職場上要想工作業績出色，就要靠自己一個人的努力奮鬥。
職場上，努力奮鬥才能取得良好業績，這樣的想法和做法是正確的，但不是唯一的。
一個人要想在職場上取得成功，除了自己的努力之外，還必須學會與他人協作，學會從其他人那裡獲得幫助……這個因素，在職場上更為關鍵。
4，善待別人，就可以獲得對方的回報。
很多年輕人在初入職場以後，懂得與人為善的道理，在與其他人的交往過程中，能夠善待對方……這樣做是正確的。
但是，這些年輕人認為只要自己善待對方，就可以獲得對方的回報，就是幼稚的了……在職場上，有很多時候，自己付出一片真心，對方卻可能無動於衷……對於這種情況，職場新人必須有清晰的認識，並做出妥善的應對。
以上幾種情況，就是初入職場的年輕人容易產生的幼稚心理……明確這些問題，採取正確的態度和措施加以應對，才能妥善處置相關問題，讓自己在職場上獲得更好的發展。
4樓：福到
1.減少你對工作的抱怨不要總是去抱怨你對工作的不滿，也不要總是抱怨你在工作中受到的委屈。一味地抱怨並不能讓你的工作情況有所改變，反而會使你陷入更加「危險」的境地。
也可能原本屬於你的升職機會，就因為領導無意間聽到你的抱怨，而改變原有的打算。如果你真的覺得工作做的不開心，又或是頻繁加班沒有休息的時間，讓你覺得煩躁讓你不滿。首先請先從自身找原因，是不是因為自己的能力問題，無法及時處理該處理的事情。
還有：請不要讓你的脾氣大於你的能力。
2、不要把私人情緒帶進工作為什麼我建議你不要情緒帶進工作，因為你的私人情緒會影響你的工作。不僅如此，當你把私人情緒帶進工作的時候就忍不住會惱怒，甚至更有可能向同事抱怨自己的不開心。你以為同事問你「怎麼了」是關心你，其實大多數的「怎麼了」不過是為了滿足自己好奇心罷了。
作為一個成年人，我們應該收起自己的情緒，畢竟生存才是最重要的。
3、適度謙虛、低調在職場裡不像是在學校裡，默默無聞也無所謂。太過張揚會引來一些不必要的麻煩，但是太過低調也會讓你看不到明天的希望。適度的謙虛，但是太過謙虛反而會讓同事覺得你不夠真誠，領導也會因此認為你沒有升職條件。
所以，把握好時機，該低調的就得低調，該展現自己的時候就要不留餘力。
4、遠離是非圈不要去參加對自己沒有成長意義的社交活動，也就是常說的拒絕無效社交。更不要去加入某些小團體，或者是跟別人議論其他人。有時間不如多看看書，提升自己的能力，增加自己不可替代的作用，要不然你在小團體裡再受人歡迎也沒有用。
很多時候領導不僅看重你的能力，同樣也會看重你的人品。
5、利用好自己的優勢在公司有團隊合作的時候，儘量發揮自己有優勢的一面。如果你擅長於文案寫作，卻又想做關於設計修圖的事還是不要了。該學習的時候就學習，但是學習到的東西就應該被自己利用起來。
該出手時就出手就是這個意思。發揮自己優勢，讓自己散發出不一樣的光芒。
6、同事不是朋友同事無朋友這句話不是空穴來風的。你把同事當成朋友，你什麼都跟他講，可到頭來卻發現有利益關係的時候，他只把你當成同事，該怎樣就怎樣。所以，一開始就要懂得同事就是同事，而不是朋友。
（個例除外，但這種個例很少很少，如果你能遇到，說明你很幸運。）
7、可以嫉妒，但要適度。為什麼我建議你可以嫉妒呢，因為利用好自己的嫉妒心是可以加快自己成長的。如果你嫉妒同事能力比你強，你應該正視自己的嫉妒，用自己的不懈努力去趕超對方。
這也就是相當於你給自己找了個競爭對手，用盡全力的去努力，讓自己能夠超越對方也超越自己。
5樓：武悼天王
你要開始學會自主學習、自主成長，否則面對這個複雜的社會，你只能處處碰壁，落得一鼻子灰。在工作過程中，要學會注意以下幾點。
1.要有工作責任心。步入職場意味著你需要開始承擔工作責任，自己手裡的活出了問題，不要光想著「甩鍋」，也不要找各種理由，大家都不傻，幹這些除了讓別人覺得你不敢擔當之外別無益處；
2.要學會合作配合。在家裡你可能是家人寵著的小寶貝，在職場要切換角色，不要處處以自我為中心，該當配角要當配角，只有這樣才能贏得別人的信任支援和配合；
3.不要好高騖遠。幹好手裡的活，比去拉關係重要的多，只有你乾的活讓領導放心了，領導才會給你壓擔子，讓你擔任更重要的角色；
4.不要總想著讓別人幫自己，而自己卻不懂得回報他人。因為今天你不幫助別人，明天就很難有人幫助你，只有我先為人人，才可能人人為我。
有人幫你一定要及時感謝，沒人幫你也不要抱怨，畢竟每個人都有自己的事情要處理；
5.職場上沒人會逼著你學習，部分公司甚至希望你不需要成長，所以想要成長只能自己想辦法；
6.處理好和上司的人際關係，不是要你溜鬚拍馬，也沒必要刻意迎合，做好該做的就行，這個世界不是非黑即白；
7.極少數領導會追著你問進度，大部分領導會直接問結果，所以要學會自己去推進專案往前走，有困難及時溝通；
8.有晉升機會，一定要主動，意願有時候代表著擔當，在晉升中發揮的作用也很重
9.職場上沒有標準答案。在職場一定要改變學校的思維方式，最重要是解決問題，同樣一個問題可能會有不同的解決方法，不一定要糾結哪個是正確的，因為它不一定有固定的標準答案；
10.在職場上，不要和那些你不熟悉的人分享私人生活的細節 。一方面，你可能會讓對方感到尷尬；另一方面，你不知道你能不能夠信任他們去保守你的秘密，因此你就會有讓私事在社群裡或者辦公室裡被鬧得人人皆知的風險；
11.選擇雙贏心態：別人並不關心你想要什麼——他們關心的是這樣做對他們有什麼好處。在談判時一定要有雙贏心態，這樣你會更容易爭取到別人的合作，並最終得到你想要的東西。
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作為年輕人，可以借鑑的職場經驗有哪些呢？
多為公司考慮，竭力搞好做好本職工作。除逞能，施巧力 多觀查，細計劃方案 勤剖析，善梳理。把做好本職工作保證質量的搞好，趨向極致。與此同時運用奮戰加巧幹竭力減少工作中進行的時間，專注於減少公司的成本費使自身在做好本職工作抽出尖拔萃。該努力工作，並且也不可以辱罵上司，而且也和同事處好關係，以前每天也要特...
剛入職場的年輕人應該注意哪些事項？
因為能力才是真正的護身符，但在此之前還需要不斷地學習 持續地努力，而且還有一些問題需要注意，這樣才能在工作中規避錯誤 職責，但具體需要注意哪些問題呢？職場新人首先要注意合理安排工作 分配時間 其次是積極溝通 學會擔當以及勤于思考 善於總結等等，而且我們還可以藉助一些記事軟體將這些需要注意的問題用文字...