1樓：文定老師
親，如果說年假沒有批准的話，自己沒有上班的話，那肯定算是曠工的，僅按照規定的話，必須要批准以後才可以，但是按照勞動法的話，如果有年假的話，是必須要批准的，所以這個只能通過勞動局才可以解決。
2樓：網友
年假沒有獲得許可，自己隨意不上班肯定屬於曠工了。年假一般是按公司實際平靜進行調劑，而沒有可以隨意自己想放就放。
3樓：帳號已登出
協商解決，解決不成，可申請仲裁。
用人單位有年休假安排權，可以不批准職工休假申請另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應當按工資的300%支付未休假工資報酬（其中包括正常上班期間工資，實際上另行支付200%的工資）。***《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
事假不批准，算曠工嗎？
4樓：姜超
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，具體情況如下：
1、一般情形下，勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的緣由，用人單位有權不予批准；
2、勞動者缺勤因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外；
3、勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；
4、勞動者是病假，且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為；
5、勞動者無故曠工，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，見以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
請假公司不批准,算曠工嗎
5樓：吳曼怡
法律分析：算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。
但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
公司不批年假算曠工嗎
6樓：崔武
法律分析：算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意願，但並不意味著勞動者可隨時決定休年假。
否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
請年假不批准按曠工處理合法嗎
7樓：
請年假不批准按曠工處理是不合法的，用人單位不批准年假的，勞動者已經通知過用人單位不算曠工，但年假要根據單位的統籌安排並結合勞動者自身意願來確定，雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，勞動者還是必須服從用人單位的安排。
請年假不批准按曠工處理合法嗎。
請年假不批准按曠工處理是不合法的，用人單位不批准年假的，勞動者已經通知過用人單位不算曠工，但年假要根據伏梁單位的統籌安排並結合勞動者自身意願洞廳鉛來確定，雙方可以進行協商，但是如果納好協商不能達成一致，勞動者還是必須服從用人單位的安排。
拓展資料：休息休缺液假是員工的一項權利，對於芹扮配請假公司不批的情況要分類看待，如嫌指果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。
試用期可以休病假嗎。
不批合法嗎。
是可以的批的，員工生病，確需州胡清要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都冊前可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假做汪期間的工資待遇。
不批不合法違反《勞動合同法》
違反那一條呢。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 用人單陵族芹位在下列節日期間應當尺畢依法安排勞動者休假：(一)元旦(二)春節(三)國際勞動節；(四)國慶節(五)法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條 勞動者在法定穗早休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
這一條。試用期員工如果已經連續工作滿一年的，應該有年假，例如其累計工作滿一年不滿十年的，可休年假五天。
這邊的試用期多久呢。
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