1樓：呼延思煙
你父親生病了，先跟單位打**請假，再去醫院要開病假條，這樣要有手續就不能算曠工，如果沒有醫院證明，單位是可以算曠工處理的。
2樓：春眠不覺曉
生病了就去請假，只能算病假，不能算曠工。曠工的意思是無緣無故不去上班，又不請假。所以你父親不算曠工。
3樓：fvs之驕子
如果沒有請假的話，當然算曠工，生病只是理由，你可以因為這個原因請假，是不能無緣無故的不去工作，你沒有做任何說明的前提下，沒有到單位，就算曠工。
4樓：仲夏的
如果父親生病卻沒有請病假的話，那麼公司認為你父親曠工是符合規定的，只不過情況比較特殊的話，那應該酌情考慮，因此還要看公司的具體規定才知道算不算！
5樓：網友
如果你父親生病了就要給公司請假得到公司認可就不算曠工，你父親沒給公司請假得不到公司的認可你就是曠工。
6樓：在波爾多跳探戈的鶴望蘭
只要沒有提前請假，就離開工作崗位的行為都屬於礦工，不管是什麼理由。父親生病也要按照公司的相關制度請假。
7樓：示琨
你好，父親生病了，只要父親和公司說明原因就不算是曠工，如果沒有什麼原因擅自在家休息的話就算是曠工。
生病了沒上班算不算曠工
8樓：賀衛旭律師
法律分析：這需要看單位的規定了，員工符合公司請假手續的病假申請，公司應當批准，否則，公司的行為就違反了規章制度的規定。不按公司規定的病假申請程式和手續辦理請假手續，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規章制度中明確這一點。
這是單位的自主管理權。病假應當按照國家及地方的有關規定向員工支付病假工資，不能不發工資。供參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
父母病危，員工請假看望公司不批，去了就記曠工，公司行為是否違法？ 20
9樓：遺忘曾經
這個公司就是違法。因為誰沒有父母呢，所以這種事必須要給假的。要不然就太沒有人情味了，所以這種公司也沒有必要去伺候他們了。因為不值得再去給他們效力啦。
10樓：肉瑗兒
是的。根據《***關於職工探親待遇規定》，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
11樓：匿名使用者
這個操作肯定是違法的，沒有一點道德觀！~
12樓：中華龍鳳抬
這個可以算事假。看來有人想把你擠走，就這麼鬧你。這個官司不好打，有勁找新的崗位吧。
13樓：匿名使用者
提起上訴。二審法院維持原判：用人單位應體恤員工困難 二審法院認為：
父親去世請假公司不批，曠工被解除勞動合同？法院判決真牛：缺勤系因公司未及時行使審批權所致，不應認定為曠工，並無不當。
這家公司太沒有人情味了，雖然規矩是死的，但是人是活的。在一些特殊情況下，公司領導也應該做出特殊的決斷，畢竟 父親病危，希望能夠見 最後一面，這又有什麼錯呢？
14樓：匿名使用者
不請假並不等於違法，但是公司這樣的做法不夠人性，如果這樣也沒有必要幹下去了。
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父親生病了，很嚴重，當子女的應該怎麼辦
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