1樓：不慌不忙的說道
工傷保險由企業承擔費用，不需要員工承擔。
工傷保險只有在職期間企業會為員工購買，一旦離職，工傷保險就會停保。
2樓：法務竹子
不管籤沒簽勞動合同，工廠都應當依法為勞動者繳納社保。社保中的工傷保險這一項是不用勞動者承擔費用的，全部由企業自己承擔。
3樓：大明
沒有看明白你的意思，從國家相關法律規定來看，不管是否簽訂勞動合同，工傷保險均不需要員工負責，而應該由用人單位承擔。
4樓：不一樣的青春
不需要，除生育，醫療保險與養老保險需要勞動者與用人單位按照比例支付外，失業與工傷保險由用人方全額支付，勞動者無需支付費用。
5樓：建造師小砼
工傷保險只能是由企業全部承擔，並不能由員工來承擔。
所以您的工傷保險是不需要自己買單的。而且您和企業沒有簽訂勞動合同，你還可以要求對方支付您雙倍工資的賠償。
6樓：瘋狂的羔羊
沒有簽訂勞動合同，所以，不存在五險一金的範疇，所以，你不需要承擔工傷保險，因為，單位並沒有給你上這個保險，假如，要是上的話也是單位給直接上，所以，不需要個人承擔。
7樓：小鹽未加碘
工傷保險是不需要員工自己買單的。
因為根據勞動法的規定，企業必須依法為員工購買社保。因為員工在縣裡面已經工作了三個月，所以應該是企業擔負。
出現工傷，沒有籤勞動合同，工廠沒有交保險，後期怎樣談賠償？
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
出現工傷，沒有籤勞動合同，工廠沒有交保險，後期的賠償方案：受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。根據《工傷保險條例》規定：
提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，那麼勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。
親親，希望我的對您有幫助哦！<>
出現工傷，沒有籤勞動合同，工廠沒有交保險，後期怎樣談賠償？
發工資都是發的現金，沒有工資卡。
您好，很高興為您解答。<>
出現工傷，沒有籤勞動合同，工廠沒有交保險，後期的賠償方案：受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。根據《工傷保險條例》規定：
提出工御陸陵傷認定申請需要提交與用人單位存鎮戚在勞動關係的證明材料。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可悉隱以提交與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，那麼勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。
親親，希望我的對您有幫助哦！<>
如果沒有發工資卡，都是發現金沒有證據呢。
親，發現金的話只要老闆承認一切的好說呀，您的意思是老闆不承認嗎？
現在工廠沒有解決方案。
首先我要工傷鑑定是嗎？
親，沒有解決方案就去賠償工傷的基本醫療費，在加上一點補償就可以啦。
親，如果說要按流程來賠償，是這樣的。
親，您看是要協商賠償呢，還是按照流程來賠償。
我是不是找當地勞動局仲裁。
按照流程賠償。
親，工傷鑑定是要去勞動能力鑑定中心哦。
親，按照流程賠償的話，您可以和我描述一下具體情況，這邊來幫您分析一下。
沒簽合同就進工廠上班出了工傷怎麼算
9樓：知法懂法小王
在當前社會中，我們都知道當我們選擇去企業上班時需要與其簽訂勞動合同，來保障自己的權益。那麼如果存在沒有簽訂勞動合同出現工傷的情況，該怎麼賠償呢？下面讓我們一起來看看由為大家進行的相應的解答吧。
一、沒有簽訂勞動合同出現工傷怎麼賠償
第。一、未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。
第。二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第。三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第。四、住院**所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第。五、在**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
第。六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞務關係是否需要簽訂勞動合同
建立勞務關係，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，勞動合同法的適用範圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關係的，需要訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
對此問題的如上，在我國《勞動合同法》中規定了，工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發生工傷事故後，可以根據單位購買的工傷保險要求進行賠償。歡迎進行網**法律諮詢。
因為廠裡面上班受傷，沒有買工傷保險和籤勞動合同，該怎麼辦
10樓：網友
《1》閣下，工傷保險是具有國家強制性的，您公司沒有為閣下辦理工傷保險違反了勞工合同法的規定，詳情如下：根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中國境內各類企業、有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者僱工。
1》根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件等資料到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。】《2》你先到你所在的社保機構申請工傷認定，由於公司沒有給你辦理工傷保險社保機構查明情況後不給予辦理，這時你應該要求社保局強制執行，要第三方責令你所在單位辦理。《3》公司沒有。
和你籤勞動合同已經觸犯了勞動法規，《勞動法》規定用人單位【公司】在用人之日起15日之內必須與勞動者簽訂《勞動合同》；《4》您不要聽公司的說法，協商是假，拖延時間是真，你沒有得到合法的薪酬，應該向你所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，由於你沒有簽訂勞動合同，建議你保留好與公司有關的材料：例如， 工資條，工作服，工作牌，等其他物品，上面這些東西可以證明你和公司存在勞動關係，還有要補充的就是保管好自己的醫療材料，出院證明，ct片，x光片等，希望對你有用。後語錄：
建議閣下多學勞動法，不要等到事出了才想起法律，我也是個工傷受害者，【深圳】免費維權**0755-28650211，我就是得到他們的幫助才維權成功，不必找律師。
11樓：農場司務長
按照法規，你這種情況可以先讓工傷保險出，然後由勞動部門找單位，但在中國有法有什麼用，不執行你能怎麼樣。權大於法，錢大於法。老闆跟他們是一條心對付工人的。
12樓：122無名小卒
可以到勞動保障局去，先認定工傷然後再鑑定工傷級數，再進行賠償，但是要廠裡的營業執照影印件和勞動合同，沒有也沒關係不過要麻煩點時間長點。
在廠上班沒簽合同發生工傷了
13樓：潘達普法
一、沒有簽訂勞動合同，發生工傷，怎麼辦
1、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動裁判確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
明手凱 根據《工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、哪些情形屬於工傷
職工由於下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：
1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
4)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外薯碼傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
5)因履行職責遭致人身激喚傷害的；
6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
8)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
10)法律、法規規定的其他情況。
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關係的資料就可以。
在廠裡上班受傷骨折沒簽合同沒得保險怎麼辦？
14樓：陳林
法律分析：在私人工廠打工受傷，沒簽勞動合同，沒有保險，因工受傷的員工，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付員工醫療費用的，從工傷保險**中先行支付；
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：顫公升。
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動旅笑合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未拆洞含依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒簽勞動合同幹了乙個月想不幹了 產生很多狀況？緊急！
我來給你詳細說說吧 呵呵。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你這種情況，顯然是已經建立勞動關係了，但沒簽合同！為什麼要讓你簽了你，請看下面 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月...
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
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沒有籤合同還沒有囂張？你要多長個心眼，你一下給你的仲裁通知是 發過來的，什麼方式過來的，是否有相關聯絡地話。再核對一遍，擔心有問題。如果仲裁通知屬實，你也無須擔心。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...