1樓：彌茂
內退之後是可以再找企業上班的，你如果覺得你公升級條件可以，並且有技術想要再發揮餘熱，那你可以找企業上班。
2樓：帳號已登出
內退後還是可以再找其他企業上班的，畢竟是該公司辭退你，跟進別的公司去上班是沒有任何關係和影響的。
3樓：帳號已登出
您好，我是您的電子諮詢師，請稍等片刻，馬上為您解答[微笑]這要看你單位的制度了，一般來講，如果單位人手少，而你又是專業人員，單位是可以返聘你回去上班的。如果你單位是因為冗員，從而制定制度要求員工內退，這樣的話返聘你回去的可能性就比較少了。**對內退員工沒有明文規定去留。
提問。內退現在可以重返崗位嗎。
這種情況，內退員工只能與單位溝通，原單位同意就可以。因為內退是保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生活費，訂立有內退協議，用人單位沒有按協議規定支付生活費的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。沒有協議，或者協議中沒有明確的，用人單位具有工資分配自主權，按照法定程式變更分配辦法符合法律規定。
4樓：葉兒
內退後，就是自由身了，如果自己閒得無聊的話，可以繼續再找企業上班的，這個不影響。
5樓：796沸點科技
內退後當然可以找別的企業上班的，那你還能在家待著呀，你還得養活自己，你還得有必須得有一項勞動啊，工作呀。
6樓：小老虎
內退之後還可以找企業上班的，只要單位需要你，你願意去做，相互自願的原則這樣就可以成立勞務關係了。
7樓：網友
內退後還可以再早起的上班嗎？那退後呃，如果你企業用你的話，你應聘上的話，是可以在企業上班的。
8樓：虛白和同
內部退休以後還可以再找企業上班嗎？這個當然是可以的，只要你不讓原單位知道就行。你可以去找乙個企業來上班。
9樓：快快
內退後是正常給你開支的，只不過是沒有什麼特殊的崗位。也可以上班，但是好像都像在後勤部那種。
10樓：蛋娃子
內推以後還可以再找企業上班兒嗎？我們這裡內退了好多人，然後再返聘回來上班兒的。這樣就可以多增加收入了，還是可以的。
11樓：吉運公升
既然內退了，如果有可能的話，能找到企業上班會更好，找不到內推也會給一定的工資。
12樓：池夜雲
那退了，也屬於退休了。不用上班兒了。自己在想著企業上班。那是自願的。沒有誰可以管你的。
13樓：繁星點點
那對以後還可以再找企業上班兒嗎？這個應該是可以的吧？只要你的身體可以，應該就可以去找個工作去上班兒啊。
14樓：網友
內退以後根據自己的能力再找企業上班，我覺得是很正常的事情，只是不需要再買社保而已。
15樓：程志君
法律分析：不合法。內退內退是內部退休。
但是他們的合同並沒有解除。養老金及工資還是由原單位照發。他現在去別的單位工作。
相當於與別的工作搏廳重新簽訂了乙份合同。當然是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁茄核法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁基納隱裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
內退還可以回去工作嗎
16樓：韓峰
法律分析：不可以了。企業減員增效，發展生產。
有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年譽手老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出***規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。
國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。
內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。
對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五昌猜週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會慶迅嫌確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
內退職工可以要求回去上班不
17樓：尼瑪卓瑪
法律分析：可以。內退本身就是企業自己制定的政策，國家並沒有出臺任何內退的政策。
所以，內退其實就是企業和職工之間的一種協商，一旦在某種情況發生變化的時候（比如企業用人），行敗這個協商也就可以變更了。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續檔脊顫工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人野啟相同的基層幹部。
內退之後可以聘其他公司嗎
18樓：賀蘭芝
法律分析：不可以的，因為內退時並沒有與原公司解除勞動合同關係，不能與其他公司簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願畝基、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞敬談動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條亮耐碰？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
內退後還能打工嗎，1 內退人員是否可以打工？ 2 打工的工資如何計算？
要看你單位的制度了，一般來講，如果單位人手少，而你又是專業人員，單位是可以返聘你回去上班的。如果你單位是因為冗員，從而制定制度要求員工內退，這樣的話返聘你回去的可能性就比較少了。對內退員工沒有明文規定去留。付費內容限時免費檢視 回答您好，我是您的電子諮詢師，請稍等片刻，馬上為您解答 微笑 這要看你單...
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