1樓：匿名使用者
要看你單位的制度了，一般來講，如果單位人手少，而你又是專業人員，單位是可以返聘你回去上班的。如果你單位是因為冗員，從而制定制度要求員工內退，這樣的話返聘你回去的可能性就比較少了。**對內退員工沒有明文規定去留。
2樓：職場夢夢
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回答您好，我是您的電子諮詢師，請稍等片刻，馬上為您解答[微笑]這要看你單位的制度了，一般來講，如果單位人手少，而你又是專業人員，單位是可以返聘你回去上班的。如果你單位是因為冗員，從而制定制度要求員工內退，這樣的話返聘你回去的可能性就比較少了。**對內退員工沒有明文規定去留。
提問內退現在可以重返崗位嗎
回答這種情況，內退員工只能與單位溝通，原單位同意就可以。因為內退是保留勞動關係，退出勞動崗位，由用人單位按月支付生活費，訂立有內退協議，用人單位沒有按協議規定支付生活費的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。沒有協議，或者協議中沒有明確的，用人單位具有工資分配自主權，按照法定程式變更分配辦法符合法律規定。
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3樓：匿名使用者
看與單位的內退協議規定，不然終斷勞動關係討厭了。
1、內退人員是否可以打工？ 2、打工的工資如何計算？
4樓：匿名使用者
可以打工。
工資可以給老闆商量啊。不滿意可以不幹！
每個城市都有最低工資標準。你可以參考這個。你要看你幹什麼活了！
西安最低工資760元
內退後去別的單位工作，可以與其單位籤勞動合同嗎
5樓：風塵世射手
不可以 原單位勞動合同仍存在 可以籤勞務合同
6樓：三經天
不能。即便是內退，該員工的勞動關係還在原單位。但是可以和其他單位簽訂勞務合同。
勞動合同和勞務合同是兩個決然不同的概念。勞動合同牽涉到工齡、保險、人事關係等，但勞務合同不涉及。
內退職工，是「單位內部退離工作崗位休養職工」的簡稱。在性質上不是退休、也不是在職，但與單位仍然保持勞動關係。內退職工的特點是仍然是單位的職工，內退職工在內退期間達到法定退休條件的，單位有義務為職工辦理退休手續，雙方終止勞動關係。
7樓：善行著手成春
只要符合合同生效的要件，合同就會生效！
至於你內退，是否可以再與其它單位簽訂勞動合同，這就要看你和原來工作的單位簽訂的合同。
1.如果你和原來單位簽訂的合同中有約定，在退休後幾年內不可以從事與原來工作的崗位內容相同的工作，你再與其它單位簽訂合同是被禁止的。
2.如果你原來工作的單位是比較特殊的單位，也受到一些限制。
因此你需要了解你原來簽訂的合同的內容與工作單位的性質！
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