1樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：「有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：匿名使用者
若辭退理由是」親媽把領導打了」，辭退要支付賠償。
3樓：可皮每氵亻氵
打人是不對的，肯定要搞事情了
我打了孩子，ta將來會恨我嗎
4樓：匿名使用者
打孩子的教育方式是不提倡的，也可能會在孩子心理留下陰影。
所以有必要的話，應該做心理疏導。避免導致孩子有怨恨。
5樓：一具腐朽的身軀
不會的，他長大了會知道你是因為愛他
6樓：醜呀醜呀小美女
看情況的。也許會也許不會。
還在試用期，公司要辭退我，公司要賠償我嗎
7樓：律兜諮詢1號
試用期內，如果單位確有證據證明員工自身不符合錄用的條件，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。相反，單位不能證明，則不能辭退或支付經濟補償金後辭退。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：
不要，試用期期間是可以雙向選擇的。但是你可以研究一下試用期時間是否符合合同年限標準。
我在公司被領導打了我倒地站起來還手了現在公司要辭退我不給補償。我該怎麼辦？
9樓：沙漠也長草
你好!建議你別去了。他們這麼做是有法律依據的。
辭退分為過失性辭退和預告性辭退兩種。
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
你的情況很明顯屬於前者。再怎麼說打架總是不對的，肯定是違反了公司規章制度的。他們以這個理由辭退你，是不需要提前通知的。
10樓：匿名使用者
恭喜你中獎了。前提是你公司如果以此來辭退你的話。
勞動法和勞動合同法的第四條，都明確規定用人單位應建立完善的規章制度，你們公司如果沒有，你有利，他就不能辭退你，據此辭退你視為違法解除勞動關係的行為，要給你經濟賠償金。如果有制度，但是沒有公示，或者告知你----必須要你的本人簽字為準。（領了員工手冊也算是企業履行了告知義務）。
如果沒有公示和告知，就等於沒有，不能以此為據承接勞動者。此條見《勞動合同法》第四條的最後一句。
如果你要去仲裁，需要拿到用人單位辭退你的書證，否則你去了人家說沒有辭退你，反口說你曠工，不上班，你又怎麼辯駁？維權也要講究證據。
11樓：韓飛律師
打架予以解除勞動合同是合法的。即使沒有相關規章制度，也是可以的，明顯的違規行為。
12樓：黃氏行三
找認證唄，你需要證明他先打的你就可以了，你打他是不對，他先動手打你更不對
13樓：開飛機的l舒克
你當時應該報個警來證明是領導先打的你，如果單位出具書面檔案辭退你的，你帶上勞動關係證據，辭退證明，身份證去勞動局申請勞動仲裁要求單位支付賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
你可以先申請勞動仲裁，寫個申請書交到仲裁部門，公司主張辭退肯定要提供正當理由及依據。如不能提供正當理由非法辭退就應支付你相應補償金。
15樓：
證明你是該公司的員工就行了，其他的公司舉證，證明他沒有違法解除勞動合同，無法證明，支付賠償金或繼續履行勞動合同
16樓：2007米克
你們打架有錄影沒？誰先動的手能證明不？打的有多嚴重？
驚動警察沒？你們公司的制度沒有公示過的確是個漏洞。你如果去勞動仲裁，就說對方無故辭退你，讓他們舉證。
你讓他們給你出具辭退通知，這就是證據。
17樓：疼哄寵的由衷
幸福全靠大老闆！你膽子太大了，這樣你只能認輸，錢不多算了認罰，補償錢多天天去公安叫他們解決！
18樓：類螺
先看勞動合同上有沒有相關規定，其次要有別人先動手而你是還手的證據
19樓：匿名使用者
證明你們有勞動關係即可，辭退你的理由需要公司來舉證。
20樓：一起來學程式設計
公司給你籤的勞動合同，辭退你的書面通知，以及公司領導先動手的證據，以及你自衛的證據。你一定會勝利的。
21樓：劉月竹
有證據正是你是被打後還手的話，還要看領導被打程度，如果過重構成傷害，公司可以辭退你不給補充，否則，應按規定給予補償
22樓：2018守護者
搞清楚辭退你的理由，再決定下一步。還望採納，謝謝。
23樓：百事通
你去勞動仲裁機構把事情說清楚，然後根據我國的法律程式走。
24樓：匿名使用者
反應到相關勞動部門，領導打員工這個問題可以反應到你們公司的高層
做為一個領導者怎麼會有這樣的素質。。。
25樓：匿名使用者
首先你要讓單位出具解除勞動關係證明，就是辭退你的手續，並註明解除的理由。
然後就可以拿著這個解除勞動關係證明去當時勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。根據你描述的公司的制度沒有公示，也沒有達到解除的條件。
你可以要求單位支付賠償金，根據你在這個單位的工作年限來計算。
例如你解除前12個月平均工資為5000元，在這個單位上了2年班。
賠償金額：5000*2*2=20000元
26樓：
你先冷靜想想辦法☕☕，我雖然不知道但我可以上網幫你查查
27樓：土豆真是個好東西
您好，根據您的描述，為您提供如下建議：
要工資條等證明您在公司工作的票據，醫藥費
28樓：重慶鼎屺律師事務所
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
對於你提出的「打架辭退有賠償嗎」問題，打架被辭退看有沒有補償的，要根據公司的規章來辦事，要是公司並不沒有在這個方面上有詳細的規定的話，這個時候辭退你是需要支付補償金的，要是有嚴格的規定的，就不會補償你。如您還有其他困擾，歡迎致電重慶鼎屺律師事務所。
29樓：嚴效禹
辭吧,不然打都打了。以後咋工作。
在實習期間懷孕公司可以辭退我嗎
30樓：
根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期中，勞動者有如下情形，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果您不符合上述任意一種情形，用人單位不得與您解除勞動合同。
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