1樓：福琪學長
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應向你支付十個月工資作為經濟補償金。法律依據：1、《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的。2、《勞動合同法》第四十六條，合同到期後，用人單位不再與員工續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。3、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，用人單位需支付你十個月工資作為經濟補償。
2樓：小花朵嗯
我在單位工作了十年，單位不與我續合同，怎麼賠償？工作十年。如果工作十年，單位不想和你續簽了，那是不用賠償的。因為你們就是合同制。合同到期，他可以選擇不續約。
3樓：淡浩初
如果你的工作年限已經達到了十年，單位不予你細籤合同，那麼他屬於辭退了你，需要給你十個月的員工資補償，還可以去領取失業金。
4樓：贊紳
合同到期後單位有權不予續簽的不是說單位一輩子得跟你繫結一起僱傭勞動關係的，合同到期了人家人事部不要和你續簽也是可以的，無需賠償。
5樓：網友
按照我國勞動法規定，單位不再續簽合同，按照每工作年多加乙個月工資計算補償。
6樓：六鴻卓
勞動者在用人單位工作已滿十年與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者賠償金20個月工資。 《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞。
7樓：弭曼青
如果單位不與你續簽合同的話，那你可以要求有10個月工資的賠償金，因為你在單位工作了10年。
8樓：錢言萬語
如果你在單位工作了十年，單位不與你續簽合同了，那些合同到期了，怎麼賠償你可以照著預計去諮詢一下？如果你當初的合同只籤十年，合同到期，當然不用賠償，如果是長期合同，那麼不用你肯定得賠償。
9樓：我是假裝不在
如果單位不給你籤合同的話，應該給你乙個補償，這種補償可能參照每一年工齡乙個月吧！
10樓：慈元彤
我在單位工作十年，單位不與我續簽勞動合同。怎麼賠償？你們單位的怎麼賠償就正常賠償，然後社保局給十個月的工資作為失業保險。
11樓：網友
我在單位工作了十年，單位不與我續約合同，怎麼賠償？正常情況下，單位不和你續約是沒有賠償的。
12樓：風火雲
我在單位上工作的，十年的話不理我，續簽合同怎麼賠償？這個來說的話，你簽了合同的話，過了十年的話，新鮮的話，人家不要你的話，你是賠償不了的呀，這本人來說的話是比較現實的呀，說明你混的不好，人家不要你。
13樓：網友
用人單位應該給員工簽訂勞動合同，否則這是嚴重違反勞動法的行為，應該按照工作的年限給予一定的經濟賠償金。
14樓：網友
我在單位工作十年，單位不與我續簽合同，怎麼賠償？那隻能是陪你失業保險。
15樓：千桖依戀季
我在單位工作了十年，單位不與我續簽，怎麼賠償？我覺得像這種情況的話，不續簽他是不會賠償。
16樓：幹平安
在單位工作了十年，單位不與我續簽合同，這種情況下，他也會按照一定的程式賠償你的。
17樓：樂憐煙
我在單位工作了十年，單位不與我前合同，我覺得你可以去起訴，或者是去有關單位。來投訴這樣的單位。
18樓：網友
在單位工作了10年，單位不與我續簽合同怎麼賠償？先跟單位協商，如果不籤合同可以到相關部門去諮詢。
我在公司工作了十年，合同到期我不續簽，有沒有經濟補償
19樓：點行**
合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關係，建議儘快續簽。1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、不續簽勞動勞動合同超過乙個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作不滿十年，如果單位不續簽勞動合同怎麼辦
20樓：明卓講堂
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據者蔽是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，比如連首模州續簽訂碼禪兩次固定期限以後，第三次就要籤無固定期限合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是2n。
21樓：詩聖木椅
工作十年以上，勞動合同到期，如果企業不給續簽，工作滿10年，是無固定期限合同的法定條件，你不神做御離職，單位是不能解除勞動合同的，企業不續簽需要補償10個月的工資，超出十年的部分公遊巖司需要補償勞動者雙倍工資。
公司拒絕補償，勞動者需要立即到當地人力資源與社會保障局申請胡塌勞動仲裁要求用人單位支付補償金。
勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
22樓：wcg選擇
那就勞動合同自然解除，自己再去找工作。
我在單位工作六年了，現是兩年一簽，現合同期限已到單位不再與我續簽，請問我有哪些經濟補償？
23樓：
我在單位工作六年了，現是兩年一簽，現合同期限已到單位不再與我續簽，請問我有哪些經濟補償？
您好，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位與勞飢祥動者解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。對於您的情況，可以根據以下幾種情況進行分析：1.
合同到期不再續簽：如果您的勞動合同到期後，用人單位不再與您續簽勞動合同，則用人單位不需要向您支付經濟補償金，但需要向您辦理離職手續並碰鎮結清工資、補償金、社保等相關費用。2.
用人單位單方解除合同：如果用人單位單方解除您的勞動合同，沒有爛吵搏提供合法解除的事由，則需要向您支付經濟補償金。按照《勞動合同法》規定，用人單位單方解除勞動合同，應當向勞動者支付乙個月工資的經濟補償金。
3.雙方協商解除合同：如果您與用人單位協商解除勞動合同，雙方協商達成一致，可以按照雙方協商的內容進行處理，如果協商達成一致的解除勞動合同，用人單位不需要向您支付經濟補償金。
需要注意的是，具體的經濟補償金金額還需要結合您的實際情況進行具體分析。
24樓：辣椒
勞動合同到期不續簽是一年賠償乙個月的工資再加乙個月的代通金，08年之前的無法計算，因為這筆經濟補償金是08年勞動合同法新規定的。
按08年後工齡，工作時間每滿一年補償乙個月工資，工作時間滿六個月不足一年的，補償乙個月工資，工作時間不足六個月的，補償半個月工資。
我在單位工作了十年，主動辭職了，還有失業金嗎
淡水羅卜 合同期到了，不續簽了，有失業金的。合同期未到，你主動辭職，是沒有的。我工作連續十年合同期滿，第十一年我辭職了，還能領失業金嗎？ 如果是勞動合同期滿後雙方不續簽，你馬上離職，那麼可以申領失業金。如果第十一年又做了一段時間後再辭職，那麼不能申領失業金。 如果你在合同期滿後立即離職，也就是說因合...
我要這個單位工作了十年,工資不漲,我想辭職,應該怎麼賠償
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