1樓：鋪張的美猴王
長期工是指員工在所聘用企業沒有固定的合同期限，在公司不倒閉破產的情況下，可以一直在企業工作到正常退休！
2樓：紫染推文
長期工：指的是沒有固定期限的職工。在公司工作兩個月以上的都是可以被稱作長期工，長期工的福利待遇會好很多。
短期工：就是合同不滿1年的，比如1個月或2個月或3個月的，或者半年的，都可以稱為短期工，
3樓：時光的喧囂中生活
長期工指的是沒有固定期限的職工，就是說過去的時候只要你來到某某單位，轉正後就是長期工了。
4樓：文定老師
親，其實就是字面意思，這長時間在同乙個工廠工作的員工，一般是以月結為主的，都是長期工，像短期工的話就是以日結為主的，算短期工，如果為了長遠計算的話，肯定是比較適合長期工。
5樓：愛靜靜愛圖圖
長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利，有固定的崗位。
什麼算長期工什麼算短期工
6樓：查祖禹
法律分析：長期工和短期工有以下幾點不同。1、工作性質不同：
臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。長期工一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同。2、待遇不同：
臨時工通常以日薪計酬。長期工以月薪結算，一般是廠區招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發放福利。3、發展空間不同：
臨時工只是臨時的，崗位不穩定。長期工相對於臨時工崗位穩定，有公升職空間，被解僱風險小。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職槐羨工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權春明慧瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立扒答書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
長期工是指多長時間
7樓：王鵬飛
法律分析：沒有長期工、短期工的說法。一般來說，勞動合同有三種期限：三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年和三年以上。不管幹了多長時間，工資也應當與其他崗位員工的月工資相當。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
長期工是多久才算長期工
8樓：周紫薇
法律分析：一般來說，長期是指一年以上，而中期是指三個月到一年，而短期一般是指三個月以內。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定：並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
長期工是指多長時間
9樓：賈寶驊
【法律分析】用人單位與勞動者協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
長期工是多久才算長期工
10樓：朱遠峰
一般來說，長期是指一年以上，而中期是指三個月到一年，而短期一般是指三個月以內。《勞動合同法》第三十九條規定：並且用人單位有證據證明的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
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