1樓：匿名使用者
泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。
聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
2樓：妄想之一己之見
零時工應該就是兼職的意思
3樓：李明道秀仁
零工也叫打散工：
一、比如現在在各個城市的橋下或者勞務市場，就多的是這樣的人。每天會有用人的企業、單位或者個人需要臨時用幾個人幹些雜活，就會到這裡來找人去幹活。幹一天給一天工錢，這樣的就叫零工。
這樣的用人不用和這些人訂立用工合同，也就不用繳納社保、醫保啦！需要訂立合同和繳納社保、醫保的叫合同工、長期工。
二、舊社會也有這樣的說法：比如地主家裡會僱傭幾個人，常年住在地主家裡幹活，這樣的人叫長工。到了農忙的時候也會去人力市場再僱傭幾個人來打零工，也有叫打短工的。
4樓：江淮一楠
1、定義：零時工也叫臨時工。泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
2、聘用目的：為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
3、用工期限：不超過一年。
4、用工性質：（1）臨時性。（2）季節性。
5、產生背景：不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
5樓：廚香萬里
零時工釋義:
①:臨時招聘的工人，與正式工相對。
②:臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
壟斷行業裡的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。又被稱為「壟奴」就是乾的多，拿的少，如果幹的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，乾的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。
企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。
十零時是什麼意思 5
6樓：地平線之說
甲辰：為干支之一，順序為第41個，前一位是癸卯，後一位是乙巳。論陰陽五行，天干之甲屬陽之木，地支之辰屬陽之土，是木克土相剋。
乙亥：為干支之一，順序為第12個，前一位是甲戌，後一位是丙子。論陰陽五行，天干之乙屬陰之木，地支之亥屬陰之水，是水生木相生；丙辰：
為干支之一，順序為第53個，前一位是乙卯，後一位是丁巳。論陰陽五行，天干之丙屬陽之火，地支之辰屬陽之土，是火生土相生。
7樓：匿名使用者
十靈計共有十個如下:乙亥,癸未,丁酉 庚戌,甲辰,丙辰,戊午,壬寅,庚寅,辛亥
出現在時柱就
內是十靈時出生容,出現在日柱就是十靈日出生,亦可在年柱和月柱,有說十靈比較聰明和利於學習術數,當然一柱十靈未必會有過人之處,但如三柱或四柱十靈會比較聰敏,以前的人有小孩出生,超過兩柱十靈是不會被別人知道小孩八字的,因怕被人弄死去做養鬼仔
因為大家說的都對 所以隨便借鑑一個了`````自己懶難得打字
這是抄襲二樓的人的````另外再加上一些自己的~嘿嘿..
打個比方陽曆2023年4月10日7點到11點之間出生的人的生辰八字就 是
甲辰 戊辰 甲辰 戊辰 這也是十靈之一`~ 一般相同的年份是每60年一次``` 比如 2023年是甲辰年 那麼的要到2023年 才會再是甲辰年~
月份的話是5年一次 天和 時間基本上年年都有```~
還有就是````比如今年的春節是在陽曆2023年1月29日.那麼19年後 春節也會是 2023年1月 29日 還有就是農曆並不是用春節來分的 而是用24節氣來區分的`~ 回答完畢。。。
臨時工和正式工的區別
8樓：祝金生前辛
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，
不同的是：
1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保（無住房公積金），無年假期。
3.以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅遊費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。
有些臨時工都沒編制的。
9樓：匿名使用者
按照勞動法有關規定，應該沒有臨時工與合同工的區別。但是許多人都是抱著老觀念，維護勞動者的合法權益，仍然任重而道遠。 這裡關鍵是區別勞務關係、勞動關係兩種情況。
如果勞動者與用人單位是「勞務關係」，那麼，大概就被當成了所謂的「臨時工」，除了「工錢」，不受勞動法保護，沒有社會保障。如果是「勞動關係」，那就受勞動法保護，有社會保障。 認定勞動關係，需要同時具備三個條件：
一是主體合格；二是雙方存在管理與被管理關係，被管理者向管理者領取報酬；三是勞動者的勞動是用人單位的業務組成部分。 對於這三個條件，第一個沒有大問題，退休人員、學生、未成年人都不是合格主體，很好區別。 第二個，管理者與被管理者的關係，也是比較容易區別，比如，臨時乾點修理工作，那顯然是勞務不是勞動，有特定的某個任務，幹一段時間的也是勞務。
如果幹的時間比較長，算不算勞務、臨時，應該也容易區別。勞務關係的雙方是平等的；勞動關係是不平等的。 第三個條件，有的業務就難以區分。
比如說食堂廚師的勞動以及某些勤雜工的勞動，算不算用人單位的業務組成部分？好像是可以算、也可以不算。某個單位，它可能需要一個食堂、也可能不需要食堂；一個食堂裡，它可能需要3人，也可能需要5人。
編制內的人，當然可以說是單位的業務組成部分，那麼超編的人呢？就可能會被當做「勞務人員」（或者就叫「臨時工」）了。 這界限不清的條件，還看雙方的約定，如果勞動者表示可以當「勞務工」，那麼用人單位就可以按「臨時工」的報酬標準發給（按照民法的公平原則，臨時工除了不享有「社會保險費」外，基本工資津補貼應該與正式工「勞動者」相同）。
但是實際上，哪位「勞務工」不想得到「社會保險費」待遇呢？當「勞務工」是無奈的，不自願的。在公家單位，工資經費往往是財政撥款，單位有嚴格的編制，按編制撥付部分或全部工資，這樣，需要臨時用人時，就出現了不受勞動法保護的「勞務工」（或者說是「臨時工」）。
有時通過疏通關係，臨時工也有「轉正」的。 但是企業單位應該說不存在「臨時工」的情況。即使「臨時用工」，也可以在勞動合同中約定用工時間。
在一個企業，勞動者必須遵守規章制度，歸企業管理，所付出勞動也是企業業務所需。這完全符合勞動關係的三個條件。問題在於許多勞動者不懂得「勞動關係的三個條件」，不知道要求認定「勞動關係」。
——不要說一般的勞動者，甚至是有的法律工作人員，也不一定了解「勞動關係的三個條件」。另外，至於用人單位負責人不懂勞動法，那就更普遍了。 法律、正義、真理本身是不會走路的。
相信、追求法律、正義、真理的人多了，法律、正義、真理的價值意義才能體現出來。只有很多人都要求解決勞動爭議，勞動法才能彰顯其維護正義的價值。
10樓：万俟秋英謇詩
第一，也是最重要的一點，臨時工是廉價勞動力。一個正式工胡工資可以養一大群臨時工呢；第二：臨時工聽話，因為是臨時的，所以總是害怕位置不保，所以也會聽話，容易管理；第三：
可以減少福利發放，臨時工往往是這個金那
11樓：老瓦嘴
各有優劣，正式工工作穩定，有福利，但工作相對辛苦些，且辭職也麻煩很多，在公司招工難的情況下連辭職都得等幾個月。臨時工就工作不固定，隨時會失業或換地方，沒福利，但工作比正式工輕鬆點，且不想做了兩三天可結工資。
12樓：我是小可愛
簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：1、保險。正式工有，臨時工沒有。
2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
13樓：匿名使用者
單位裡的臨時工說白了就是365行裡面最低的， 他可以給你千把塊一個月 為什麼？因為首先公共事業單位不是盈利的 而是服務於人民，所以工資方面不可能給你多。 除非你去私人企業 才會得到你應得的資薪哦
其實零時工不用參加會議是好事，說明領導理解你們 如果讓你老是參加他們的會議， 從利益角度講並不是好事 因為這種單位你本來就是混混日子搞個兼職什麼的，你可以有更多的時間做別的！你得知道有沒有對你的好處，沒好處你拼命去擠啥？？傻了嗎
14樓：匿名使用者
在事業單位裡，有臨時工和正式工之分。有時候臨時工甚至比正式工要做的事情還要多，當領導召集科室重要會議的時候，卻常常對著臨時工說：「你們臨時工就不要參加了」，這話聽起來雖很平常，但是卻深深傷害了臨時工的自尊，難道臨時工就是外人嗎？
不是這裡的員工嗎？
雖然同樣的工作，但是臨時工卻永遠享受不到正式工的待遇，先不說工資只有正式工的一半不到，連平時的過節費都沒有，這是種及不公平的待遇。在某些單位，甚至臨時工處處受正式工的差遣，正式工總是以一種看不起臨時工的態度對待臨時工，覺得正式工是比臨時工就是高一等。長此下去，臨時工總覺得自己反正再努力、積極沒有發展前途了，幹事情也變的不積極，哪怕他有多大的才能，也只會埋沒。
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