1樓：微微微偉
當然啦，老公局最大限度的能維護我們這些勞動者的基本權益，所以當我們有問題的話，勞動局肯定能幫我們解決，類似的這些問題，勞動局都可以幫我們解決了。
2樓：網友
公司是不可能給員工離職的，如果現在發現離職的情況，拖欠工資的勞動局是可以申請解決的，所以你可以幫助員工來進行離職，一起來解決問題。
3樓：維修那點事
公司不給員工辭職，無原無故拖欠員工工資的話，可以到勞動部門進行申訴，這屬於勞動部門管轄的範圍。
4樓：羅二虎
公司不給員工辭職，拖欠工資。勞動局當然是可以解決。因為公司不給員工辭職，拖欠工資本來就是違法的行為。勞動部門肯定可以幫助解決。這種違法行為肯定要受到處罰的，
5樓：二二的小帽子
如果公司不給員工辭職，而且拖欠工資的話 ，這個明顯是違背了我國的勞動法 ，你可以去當地勞動局舉報，讓他們解決的，
6樓：網友
如果公司 不按時給員工發工資，拖欠工資 這樣， 勞動局當然是可以解決的了，因為拖欠工資屬於違法行為。
7樓：義笑卉
公司不給員工辭職，拖欠工資，勞動局可以解決嗎？我覺得勞動局可以解決的，也可以到勞動仲裁去諮詢。
8樓：年度達人小黑老師
可以的，直接去勞動局去告他，然後申請仲裁，帶上證據過去，這樣更有利。
9樓：帳號已登出
其實你能夠依賴的也就是勞動局，如果勞動局都不給你去處理的話，那麼你未來還能相信誰呢？
10樓：星空
公司不給員工辭職，還拖欠工資，動局介入的話，一般是會解決問題的。如果他確實拖欠工資，勞動局智慧責令企業改正，並且會對企業進行罰款。
11樓：淚人的愛
當然是可以解決的，因為你要知道我沒看到這種公司拖欠的時候就是因為出現了很多問題才會造成的，但是拖欠工資勞動局可以幫你出面解決問題。
12樓：子玉求索
勞動局當然可以解決了 因為勞動局就是處理這些員工和企業的內部糾紛的 只要你有勞動合同 就可以找相關的部門去找乙個相應的幫助。
13樓：網友
公司不給員工辭職，還拖欠工資的話，肯定是可以找勞動局去解決的。要是協商無果的話，建議去勞動仲裁委去申請勞動仲裁。要是實在不行，還可以一紙訴狀告上法庭。
14樓：高某雙子
可以的，不行就起訴。
辭職要提前乙個月報備，滿乙個月之前，如果有人交接完工作，就可以提前走，如果說沒有人交接的話，滿了乙個月就可以直接走，不讓辭職是違法的，拖欠工資更是違法的 。
15樓：贊紳
當然可以。公司噁心剋扣員工薪資，勞動者到當地勞動局舉報申請仲裁不良單位會受到相應處罰並作出合理處理幫助勞動者討回自己的工資！
16樓：心是想念
我覺得勞動局是可以解決這些問題的，本來勞動局就是解決企業和員工內部紛爭的機構。你需要儲存好你的勞動合同，拖欠工資等的證據，才能保護你合法權益。
17樓：逯本
公司不給員工辭職，拖欠工資，勞動局可以解決嗎？我覺得肯定是可以的，勞動局本身就是處理一些勞動糾紛，我覺得你首先肯定要到勞動局去處理的。
18樓：老牛山雀
可以的。員工可以到當地勞動監察部門或者拔打12333投訴舉報。
19樓：閒庭信步定乾坤
你說的這個情況 ，勞動局是沒法解決的 。你可以找當地的勞動仲裁委員會 ，讓他們提出控告。
20樓：故笙吖
可以，但是小心公司的實力強大如果公司後臺有人，你去勞動局解決也是沒有辦法的事情。
21樓：昌谷之
這個首先要看你們籤合同是怎麼籤的呀？如果都沒有合同的話，或者沒有按合同履行，你們當然可以去勞動局告他們的要求，給你們工資啊！
22樓：傻樂呵
公司不給員工辭職，還拖欠工資，勞動局可以解決嗎？
一般都是通過勞動仲裁協商。但是沒有執行的權利。如果公司不同意。你可以到法院起訴他。這種官司員工不用花多少錢，幾塊錢的事。
23樓：走在異國的路上
我認為公司不給員工辭職，而且拖欠工資，勞動局確實有權利介入，這種情況作為員工來說，可以收集一些證據到勞動仲裁那裡去告他。
24樓：我愛哈登
公司不給員工辭職，拖欠工資勞動局可以解決嗎？這個應該是可以的吧？這個應該根據你們倆簽訂的合同，到勞動局去諮詢一下這方面的問題。
25樓：帳號已登出
公司不給員工辭職唄。拖欠工資這種行為本身就是違法行為，所以走勞動主管部門去解決也是合理的，我想勞動局應該解決這一行為。我想他們也會想出乙個解決的辦法。
26樓：六六六大順六
出現拖欠工資情況，第一步去找勞動局是沒有錯的，他們會為你們去解決的。
27樓：渾渾噩噩的一年又一年
現在沒有勞動路，都是人社局下的勞動仲裁委員會可以解決的，前提是公司還是存在的。
28樓：騰畫一傑
當然可以向勞動部門投訴解決的。
公司欠工資不給,去勞動局也解決不了
29樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴， 勞動監察大隊 會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內 到法院起辯灶訴 。 4．根攜稿扮據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全敬如額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資員工可不可以辭職
30樓：仰興昌
公司拖欠工資 的，裂擾員工可以辭職。員工可以依法單方面與公司解約，並如枯要求其支付工資和 經濟補償金 。 或者可以提前三十日書面通知公司與其解約；如果員工在試用渣源洞期的，只需提前三日通知公司解約。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭職後，公司一直拖欠著工資不給，我該怎麼辦？
31樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
32樓：極品擼哥鬥黃
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
33樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
公司拖欠工資勞動局又不管怎麼辦
34樓：浪子心丶
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用怎麼辦
微風 老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院 1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結...
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大通勞動局電話查詢幫農民要託欠工資的部門
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