1樓：如夢水雲間
可以投訴單位違法剋扣工資，要求全額支付。
辭職工資多久不發可以投訴勞動局
2樓：匿名使用者
勞動保障行政部門負責對作人單位支付工資的情況實施勞動保障監察如單位未及時支付工資（到日期不支付），你就可以去勞動監察投訴。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動保障監察條例》第十一條
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工資拿不到，到勞動局要走投訴，要什麼樣的
3樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
4樓：樂聰樂健小伴侶
去勞動局，會有人告訴你具體怎麼做，需要準備什麼材料的
去勞動局投訴老闆辭職不給工資會怎樣
5樓：未來法律
老闆拖欠工資，去勞動局投訴有用的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
6樓：不會受傷的影子
1、根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
2、因此，可以依法向勞動局投訴，勞動局將依據勞動合同法進行處理。
7樓：艾銥麗人
不給工資，可以去勞動局也就是現在的勞動仲裁，會給你說法的，會給人維權的，一定會要回來的。
相關的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定可以得知，只要工人工作夠8小時，用人單位就要支付其工資。也就是說，即使工人只上了一天班，單位也得給工資。像你這種情況他們更是沒有理由不給你工資， 所以你去勞動促裁起訴吧，會有個說法的。
要辭職回家過年不批，直接走人不幹了一個多月的工資也不發去勞動局投訴有用嗎
8樓：匿名使用者
試用期有麼、在試用期以內可以提前三天辭職走人、過了必須提前一個月、至於投訴沒什麼用、我們打工只要錢、朋友實在點
我工資要不到，投訴勞動局了，可是勞動局拖多月了也沒解決
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...
辭工不讓走，勞動局可以解決嗎，辭職到期了公司不讓走找勞動局有用嗎
依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續。若用人單位限制人身自由，可及時報警解決。法律規定 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書...
廠裡不給工資找勞動局有用嗎，廠裡不發工資給勞動局打電話舉報會有用嗎，再說了電話是多少啊，
根據你反映的情況，是遠遠不夠的驅逐。如果你不滿意 開除，可以申請仲裁，按照 企業勞動爭議處理條例 以勞動爭議仲裁委員會的勞動局。無論你是否被解僱，你在單位得到的勞動報酬必須支付給你的工作，你可以申請仲裁在一起。籤合同了嗎 簽了就管用 用人單位不給工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。如果投訴無效可以申...