1樓：118114法律祕書
您好依據規定，勞動仲裁最長實效為2個月。如若發生公司聯絡人無法聯絡，公司失蹤的情況下，會再延遲2個月作為公告，隨後直接裁決。
如果您想走訴訟流程也必須先進行勞動仲裁。這是法律流程，仲裁書的判決效力等同於法院判決。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：
勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。
仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：律師雄
通過訴訟的程式時間確實長。立馬拿錢走只能通過協商了。
3樓：上上下心
沒辦法，要麼你和公司協商1000的工資拿800，可能公司直接就給你了
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦？
4樓：超級少年清澈
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。
5樓：匿名使用者
可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去**，討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。
老闆拖欠工資去勞動局投訴，勞動局說查不到單位的檔案，我該怎麼辦
6樓：現世安穩
您說勞動局目前沒有查到用人單位的檔案嗎？用人單位在工商管理部門是有登記的，您去查一下咧？
或者您說的是勞動局去您工作的單位去沒查到您的勞動人事檔案？您的用工記錄可以用幾種方式證明的：勞動用工協議（或合同）、您的工資條（單）、您的同事證明、您的社保依據等等。
如果勞動局說您的原單位查不到，那麼就是非法經營了？單位目前還在經營沒有？您可能向勞動局的勞動監察大隊去投訴。
我想知道，我們老闆一直拖著不發工資後來我們去勞動局了，第二天他就跑了，勞動局就說讓我們等通知可是我
7樓：野馬幫何莫
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。所以，慢慢等吧
8樓：東嶽
你好，你們只能等等了，等待勞動局給你個結果，步驟很麻煩，儘量多去問問。會不會提起訴訟。
若幫到請採納，謝謝
9樓：匿名使用者
你除了等也沒辦法。人找不到沒人會給你發
老闆拖欠我工資，現在說要等五一過後，給我發，我該怎麼辦？ 50
10樓：匿名使用者
私人老闆
抄黑, 你一辭職他首先襲想到的就是賴帳bai不付你的工資,就是欺負du
老實人,你當zhi然可以去申請勞動仲裁,你還dao有錄音的,怕他啥. 我建議你按如下程式走:
1.最後一次向老闆明說讓他支付你所有所欠工資.並明確告訴他如果他還不給,就去申請勞動仲裁.
2.如果他不給.協商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動局投訴並要求勞動仲裁. 有手機錄音、簡訊的
大膽去申請仲裁, 要回你的工資,這本該就是你的.
老闆拖欠工資一年了，我們去過勞動局，勞動局說也不一定要的到，想去公安局立案但是他們不受理，怎麼辦？
11樓：匿名使用者
任何部門並不能保證最後一定能夠拿到手，拖欠工資不屬於公安局受理範圍。
用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。拖欠工資的自勞動關係解除之日起開始計算。若已過時效，則不受法律保護。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
老闆不發工資一拖再拖我該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當
地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞專動保障監察條例》依法屬對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
13樓：匿名使用者
動之以情曉之以理後都不行，那無疑採取法律的有效強制性來維護個人的勞動所得！
14樓：匿名使用者
那找勞動局去！同時也換份工作了！
朋友借錢不還，一拖再拖，朋友借錢不還，一拖再拖，還是那句有拖無欠，我怎麼辦？
搖滾清唱 兄弟剛入社會，在把握錢方面，要多留心才好 俗話說 救急不救窮，希望你體會一下 意思是，有急事朋友來借錢，可以，前提是朋友得有錢還你，你也要生活的 因為窮借錢 不上進 遊手好閒 不借 如果朋友也是剛出學校，手頭兒緊點，可以理解 如果是走入社會了，遊手好閒，不去努力，這樣的朋友真不可交 但一拖...
我工資要不到，投訴勞動局了，可是勞動局拖多月了也沒解決
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...
男友答應給我買禮物，卻一拖再拖
第一 戀愛雙方 尤其到你們這麼成熟的關係階段 都要相互理解和支援 第二 感覺 他有私心 這個私心是指錢上不是不給 但是也有有所截至 不能要多少給多少 我是男的 說句可能你會反感的話 我愛我的女人 我要給他最好的 但是我不能因為要給她最好的而把她慣成最壞的 這裡主要突出一個慣字 所以 我猜 他有這方面...