1樓：山海孟姜
和員工是否籤勞動合同是企業行為不是店長行為。如果說沒有籤勞動合同超過乙個月員工是與企業之間發生了糾紛，企業是應該給員工補償的，與店長這個職務無關。你作為店長管理員工是合理合法的。
是企業給你的權利。這裡無論什麼都給主管無關是與企業有關。
2樓：終幻化為虛無縹緲靈峰靈峰
你是店長，沒有和員工簽訂勞動合同，引起勞動糾紛和公司無關嗎？當然有關了，你雖然是店長，但已不是公司的法人代表與員工簽訂合同，應該是法人代表的事情，出現了勞動糾紛，也與公司息息相關。
3樓：不一樣的青春
不是的，用人單位與勞動者之間存在勞動關係與管理者失職無關，即便由於管理者原因造成未簽訂勞動合同也是用人方全責，至於管理者可以後期由用人方進行考核，但是賠償由用人方進行支付。
4樓：敬醉柳
你是店長，但是沒有和員工簽訂勞務合同的話，但是引起勞動糾紛的話，那麼就沒有東西可以依照了，那麼就是因為沒有一些條條框框的約束，所以說你是處於非常被動的狀態，所以跟公司是逃不了關係的。
5樓：傑哥剪輯的
如果沒有和員工簽訂勞動合同營發的勞動糾紛，一般的時候和公司有很大關係的，因為公司首先不籤的合同都是違違違規。
6樓：睢沅
我是店長，沒有和員工簽訂勞動合同，引起勞動糾紛，和公司無關了。你要進行協調解決溝通。家和萬事興，不能老進行勾心鬥角。
7樓：網友
你並非法人，勞動糾紛是員工與公司之間的事，與店長無關。
8樓：支丹紅
我這個店你承包了，引起勞動糾紛，那你的責任就大了，但是和公司也仍然有關係，如果你沒有承保，那和工資的關係十分密切。
9樓：雁南飛
我是店長，沒有和員工簽訂勞動合同引起勞動糾紛和公司無關嗎？在沒有和員工簽訂勞動合同的情況下，員工就上班，雖然是你店長做的，但是這件事也和公司有關。
10樓：書玉石
這種情況引起的勞動糾紛，也和公司有關的，需要公司出面解決才是正確的。
員工導致店鋪無法經營未簽訂勞動合同
11樓：
摘要。親，您好！員工給公司造成損失跟有沒有籤勞動合同沒有關係。
親，您好！員工給公司造成損失跟有沒有籤勞動合同沒有關係。
親，您好！這屬於民事賠償問題。
親，您好！適用民法通則的相關規定。
親，您好！按事故責任承擔相應的賠償責任。
親，您好！鋒李根據《民法穗基早通則》第一百零六條第二款：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人猜雀財產、人身的，應當承擔民事責任。
員工導致店鋪無法經營未簽訂勞動合同
12樓：
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
員工導致店鋪無法經營未簽訂勞動合同。<>
從法律的角度分析<>
經頃咐叢濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不簡孝滿一年的按一年計算滿六個月的向勞動者支付雀櫻半個月工資的經濟補償。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
店鋪不給員工籤勞動合同怎麼辦
13樓：冉長瀟
用簡老人單位沒有同勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者可以依法 申請勞動仲裁 ，勞動者可以蒐集證據，例如打卡記錄，工資流水，工服工卡等等，您可以申請勞動顫悄仲裁或者向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年，仲裁時效期茄咐渣間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。 根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
店面員工沒有勞動合同怎麼辦？
14樓：趙立軍
法律分析：首先應當想單位提出要求，如果單位不籤，可以向勞動仲裁冊鬥委員會提出申請，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動合同是違法的，如果是補籤，一定要寫明勞動合同的日期，如果是試用期，當事人雙方沒有約定，可以視為沒有試用期。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實禪閉信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已賀姿裂建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂勞動合同有什麼好處，員工簽訂勞動合同意義何在？ 對員工有什麼好處？
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 簽訂勞動合同有三個方面的作用 簽訂勞動合同有三個方面的作用 一是保護勞動者和用人單位雙方的利益 二是明確勞動者與用人單位之間的僱傭關係 三是在發生勞動爭議時是有效的法律依據。因此，對農民朋友們而言，進城找到工作後，一定要有籤勞動合同的意識。只有簽了合同，才...
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法？
根據你的描述，公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法？作為旁觀者來看，依據勞動法規定，用人單位在勞動用工期間必須與員工簽訂勞動合同，否則用人單位即是違法行為，勞動監察部門要給予處罰，話又說回來，在用工期間一旦出現工傷 死亡事故，會有很多麻煩事情，一旦出現這種事情，打官司或者說是到勞動監察部門仲裁公司沒...
沒有簽訂勞動合同員工突然離職怎麼處理
法律分析 用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。如未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 ...