1樓：品法留白
即使老闆名下什麼都沒有，也要走法律程式，讓他進入黑名單，做生意的人還是要面子和信譽的，到那個時候，可能就給你們錢了。
2樓：網友
老闆拖欠工資，你可以走勞動仲裁，也可以去法院起訴，必須拿起法律的**，維護自己的利益。
3樓：求索殿
1、找人社監察部門，國家很重視薪資支付，一般會解決。
2、起訴公司、老闆後申請強制執行。
4樓：利元菱
如果老闆名下只是沒有顯性的資產，可以申請法院對其資產進行稽核後，再申請履行他的支付工資責任，對其行為進行相應的限制。
5樓：匿名使用者
老闆欠人工資，老闆現在名下面什麼都沒有怎麼辦，這種事情遇到了，就應該找有關部門去諮詢一下情況，老闆不可能什麼都沒有的，你看到的只是表面現象，老闆比你想的要有錢的多了，不然怎麼是老闆呢，所以要動用法律的手段去維護自己的合法權益，你可以去問問相關的人員怎麼辦。
6樓：網友
先到正規的勞動部門去索要工資，現在都由街道辦事處便民服務中心，只要說明你的情況就可以的，每個老闆註冊公司都是有註冊資金的，這些都是可以用來預防倒閉，發不了工資，和國家給你發的錢。
7樓：我家獨秀厲害了
不能工資，可是老闆的名下現在什麼都沒有了，可以跟老闆協商也可以找當地的仲裁部門找老闆協商解決。
8樓：杞念苼
您好，關於這個問題，我的解答如下，私人老闆欠工人工資有欠條，勞動者可以直接到用人單位所在地的人民提起民事訴訟，要求用人單位按照欠條的約定內容。
9樓：網友
可以拿起法律的**，讓當地有關部門協助解決拖欠的工資。
10樓：愉快
遇到這種情況，只有起訴到法院，用法律的**才能拿到工資。
11樓：五韋兆
老闆老闆欠工人工資，但老闆一下什麼也沒有，這個的話就要法律程式來說吧，你沒有辦法。
12樓：網友
什麼叫有限責任制，公司破產了，老闆也沒有錢了，認栽嘍。走法律程式也沒有用， 就算判你勝訴， 公司也沒錢給你了。而且走法律程式， 你自己投入的精力和資金會是很大一筆支出。
建議多多考慮一下吧， 權衡利害。
13樓：落楓寒客
申請勞動仲裁，他的家裡其他人也會受到連帶。
14樓：邰渺
我也是遇到了這樣的老闆，到現在還欠我工資呢，告了也沒用，就說沒錢，只能等老闆啥時候良心發現了，能給吧。
15樓：強強偉哥
這個比較麻煩，無可執行財產，你只能等他掙錢。哎。
16樓：
就算是破產也得先結算工人工資。
個人老闆欠我工資不給怎麼辦
17樓：李建林
法律分析：拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞缺敗動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者宴汪無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額伏祥顫支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆欠工人工資不給,起訴他還不給,他的名下沒有錢咋辦
18樓：懂法說法
你。一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議旦賣調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者鬧遲返拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經液飢勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
老闆欠工人工資不給,起訴他還不給,他的名下沒有錢咋辦
19樓：冉長瀟
下面是老闆欠工資不給怎麼辦的方法 1、向當地勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ； 2、直接向當地法院起訴。 3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 勞動法 》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克弊備扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》第7 條規定：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；差芹拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付 賠償金 。 違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》第3條規定：
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。」
勞動法 》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
老闆欠工人工資不給怎麼辦？
20樓：陳建平
法律分析：老闆託欠工資的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，備物御按照普通民事糾紛受理。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）螞好拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
仿巖三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
個人老闆欠我工資不給怎麼辦
21樓：卿氿的情感日常
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，私人老闆拖欠工資不給的，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，勞動者還可以要求支付經濟補償金。如果經勞動仲裁後不服的，還可以向法院提起訴訟。
法律依據。勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
22樓：網友
如果是存在勞務關係，可以勞動仲裁。如果不是，可以報警處理。
23樓：匿名使用者
建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
個人老闆欠我工資不給怎麼辦
24樓：唐律說法
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
法律分析
老闆不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：1、和老闆協商解決；2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；勞動仲裁時效為一年；3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
不能採取綁架或者威脅之類的手段。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
沒有營業執照屬於違法用工，應由出資人承擔責任。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
個人老闆欠我工資不給怎麼辦
25樓：王金虎
老闆託欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。
如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的圓譽工資欠條為證據，直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
法院判決後生效後，私人老闆還不支付工資的，可以向法院申請強制執行。
那麼怎麼申請勞動仲裁呢？
一、勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；4.被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭**審理、調解；
6、做出橘乎段裁決。
二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1）勞動仲裁申請書；
2）用人單位的工商登記資料；
3）勞動者的身份證影印件；
4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
以上就是律師關於個人老闆欠我工資不給怎麼辦的，希望對你有用。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者頃派經濟補償的。
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