1樓：網友
企業拖欠工資，公司財務上應有賬可查，打不打欠條關係不大，手機錄音也可作為證據，你可撥打勞動監察部門投拆**：12333。也可以到當地勞動保障部去d21請勞動保護，相信法律會給你乙個滿意的答覆！
2樓：網友
題主，你手上已經有通話錄音，說明你有心保留證據了，既然你們雙方已經協商不成直接走勞動監察或者仲裁吧。
直接去當地人力資源和社會保障局即以前的勞動局，到勞動監察部門或仲裁部門說明情況，並展示證據，他們會派人先核實情況，再進行協商處理。
你只要能證明存在勞動關係和拖欠工資證據基本上是勝券在握了，即便是轉到法院起訴也是沒有問題。
3樓：朱邵明無為
企業欠工人的工資不發，那麼只要是有手機錄音或者其他的證據是可以通過勞動仲裁去起訴他。
4樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
企業欠工人工資可以去法院起訴呀！有手機錄音就可以了。
5樓：盤元
企業欠工人工資，幾萬元不發，又不打欠條。你有手機錄音就是最好的的證據。打官司打的是證據，你的勝率很大。祝你討薪成功。供你參考。
6樓：網友
工資拖欠可以找勞動局，這個肯定可以要回來的，只要有證據。
欠工人工資沒有欠條怎麼辦
7樓：武軍婷
法律分析：(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
3)如果對仲裁結果不滿意可以纖攔燃在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。衡轎。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與毀虛借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
給工人打了欠條但公司沒給我怎麼辦
8樓：小王**
一、老闆欠工資不給怎麼辦有欠條
1、老闆欠工資不給的，勞動者可以向勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額公升帶50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資沒有欠條怎麼辦
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、吵如蘆用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按橡和上述途徑索取工資的同時，還可依據規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
企業欠工人工資怎麼打欠條
9樓：武嬙
法律分析：企業的工資管理制度由企業根據實際情況來操作，根據員工所屬的部門計入到對應的科目，可以當月計提當月發放，也可以當月計提。國家實行最低工資保障制度，所以即使單位規定了有責底薪，員工當月也沒業績，單位仍然需要按照不低於當地最低工資的標準來向員工發放工資，否則是違法的。
看勞動合同如何約定，但不能低於法律規定的最低工資基激純標準。只要勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，約定了權利義務，那麼雙方都要遵守，但是不能違反國家的法律規定。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者鉛擾未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法搏咐發出支付令。
老闆欠工人工資不還，但沒欠條怎麼辦
10樓：焉霏
1、用人單位拖欠工資但勞動者沒欠條，可以採取合法的手段來取證，可收集的證據包括勞動合同、勞動者的銀行流水、轉賬記錄、聊天記錄；其他勞動者的證言等。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提中雹拆出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證賣棗據屬於用人肆尺單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
11樓：網友
你可以聯絡你們一起工作的工人，一哪改起去找領導看看，到底是因為什麼原因拖欠你工資？如果他是故意不給你們工資，你棚兆們可以一起李和判上當地的勞動部門去要求他們幫你們出面解決問題。
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