1樓：非典型廢柴
根據勞動法規定 單方面辭職是有工資的 如果是你辭職 那就要提前乙個月月通知用人單位 如果單位單方面辭退你 那你還有 做滿多少年，賠多少個月工資的 不長期 工資還是還可以正常拿，這個月的工資。
2樓：帳號已登出
簽訂了勞動合同，單方面辭職也是有工資的，作為職工如果要辭職的話，是需要提前乙個月向所在的用工單位申請辭職的，然後到期以後就會支付工資。
3樓：網友
只要與單位形成了勞務關係，勞動就有工資。辭職了，該發的工資都得發。
4樓：亦水無痕
只要實際工作了，辭職也是有工資的。
5樓：臺陽曦
只要勞動了，就應獲得報酬，有工資的。
6樓：網友
按勞動合同法規定程式辭職，工資結算到工作結束之日。
7樓：網友
不光有工資，如果單位沒給你補償，找勞動局，應該要給你額外的補償。
8樓：gu飛翔的鷹
只要在合同期內有工資，個人辭職之後就沒有工資。
9樓：威仕博機械
你直接離開肯定是沒有的，你需要提出離職哦。
10樓：旗木子纖
雖然簽訂勞動合同，但是如果公司有以下行為，是可以單方面解除勞動合同的，比如拖欠工資，不交保險等等損壞員工權益的行為。如果不給工資，可以去勞動監察大隊投訴。
11樓：有心人
那叫做單方面違約，是啥也得不到的。
簽了勞動合同中途辭職有工資嗎
12樓：馮吉祥
法律分析：有工資。
無論籤沒簽合同、籤的合同是固定期限還是不固定期限的，在沒有競業限制和約定服務期的情況下，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，都可以順利自行離職，用人單位支付工資，無需承擔任何法律責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
簽了合同辭職給工資嗎
13樓：姝婷法務
簽了合同中途知蠢辭職也是有工資的。員工的工資是其在單位進行工作所應得的報酬，即使在中途辭職其工作上的付出與勞動也不能被否定，用人單位應當為其支付工資，不得隨意剋扣或者故意拖欠。
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付遊頃一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工搭磨陪資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
簽了合同想辭職有工資嗎
14樓：覃永雄
已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。
一、上班不到乙個月辭職有工資嗎。
上班不到乙個月主動離職有氏豎鋒工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
二、提前辭職不給工資合法嗎。
勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。
而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作殲晌過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程纖談序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。
三、勞動合同上明確辭職就當作自離合法嗎。
勞動合同上寫著辭職就當作自離，不發當月工資，這樣是不合法的。
勞動合同約定的辭職就當作自離，不發當月工資這一條有悖於相關法律法規，無效，這勞動合同算部分有效。
勞動合同法中沒有自動離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應當按照勞動合同法的規定程式進行，單位以員工自動離職為藉口不支付工資屬於違法行為，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴要求單位支付提供正常勞動的工資報酬，在勞動合同中約定的違法條款自始無效。
只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的，如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴，至於具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定，只要新員工在試用期間按時上班，併為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同，辭職會有什麼後果
1 如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現象。沒什麼後果的。公司一般是不會追究你什麼責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協商解決了。2 勞動者享有選擇職業的權利，根據 勞動...
勞動合同期未到單位單方面解除勞動合同單位應怎樣
勞動合同法 第48條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動合同法 第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四...
公司與我簽訂了勞動合同，卻不將勞動合同給我一份，這正常嗎？
由於伴隨著 勞動合同法 的執行和普及化，許多公司都知道，在和員工消除 停止勞動合同時，有很多狀況，公司都必須繳納經濟補償，一不小心還需要付款賠償費。因而公司擔憂擔負這一塊的成本費。因而在員工上崗時就故意不簽署勞動合同，目地是不許員工手上取得合理的證實勞務關係的直接證據，一旦後面產生爭議時。由於員工手...