1樓：財務會計豆豆老師
上班期間你有你的崗位，不安排工作你就幹好自己的本職工作就行，你依然有工資的。
2樓：我愛所謂伊人
有，只要你上班了，就有工資。不安排工作，那就看看書，幫其他同事。
3樓：大華是諶穎華用
你在上班時間，公司不安排你工作，你應該主動去找你的上級領導問個明白，看領導是什麼意思？如果領導給你記考勤了，那就視為你上班，是有工資的。
4樓：菜務總監
既然是上班時間，只要上了班管他安不安排工作，上班就得有工資，但沒有規定上班就必須工作！
5樓：網友
上班族的工資一般都是按出勤計算的，如果按出勤計算那肯定有工資。
但如果是按照計件算工資，那你沒做事，肯定是沒有工資的。
6樓：濛濛的小灰
我理解的是上班是按照出勤的天數給工資的並不是按照是否有工作給公司的。
7樓：洞庭湖畔的春天
一般來說，每個公司都是不養閒人的，都是乙個蘿蔔乙個坑的，為什麼你在上班時間公司卻沒有給你安排工作呢？是你原先的工作沒有做完，還是你的本職工作不勝任？如果你確實沒有工作可幹，那麼你可以去找公司領導問一下，為什麼沒有給我安排工作呢？
我應該幹些什麼？這樣也顯得你比較勤快，如果領導說，你可以先不用工作，可以先學習一下，那麼你不妨，就多鑽研一些業務知識，這樣也能為以後更好地開展工作奠定基礎。
8樓：呂萬事如意
上班的時候。
公司不安排。
你工作，應該。
也是有工資的。
公司不安排上班要給工資嗎？
9樓：趙辰
法律分析：員工乙個月上班時間只有七天，如果是單位沒襪或有安排工作的話，那麼員工是可以獲得基本 工資 的，不得低於當地 最低工碼凳資標準 ，上班期間的工資按照實際工資支付，其餘時間按照基本工資支付。
法律依據：中華人民共和國勞告模伍動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
公司不安排上班要給工資嗎 -法律知識
10樓：李磊
法律分析：員工乙個月上班時間只有七天，如果是單位沒襪或有安排工作的話，那麼員工是可以獲得基本 工資 的，不得低於當地 最低工碼凳資標準 ，上班期間的工資按照實際工資支付，其餘時間按照基本工資支付。
法律依據：中華人民共和國勞告模伍動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
員工正常上班,公司不安排工作,工資怎麼發
11樓：
摘要。<>
親您好！只要是在合同期內，員工正常上班，但公司沒有安排工作，那麼公司就應該按照正常的工資標準發放工資。
員工正常上班，公司不安排工作，工資怎麼發。
親您好！只要是在合同期內，員工正常上班羨姿，但公司段褲沒有安排工作，那麼公司就應該按照正常的工資標準發放工資。兄燃絕。
親您好！公司不安排工作可能有以下原因：1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。
逼迫員工無法忍受自行離開。2、和神員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業喚悄虧人才穩定。因而採取的」拖延運喊戰術「。
3、為了減低辭退成本，企業方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
親您好！您有和公司簽訂勞動合同嗎？
員工正常上班,公司不安排工作,工資怎麼發
12樓：
摘要。親您好很高興為您解答！員工正常上班，但公司不安排工作，那麼根據勞動法的規定，員工應該按照合同約定的工資標準進行支付。
合同中沒有明確規定，那麼應該按照當地最低工資標準支付工資。公司不支付工資，員工可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式維護自己的合法權益，公司沒有安排工作，員工可以向上級主管或人力資源部門反映情況，要求公司給予合理的安排和任務。<>
員工正常上班，公司不安排工作，工資怎麼發。
親您好很高興為您解答！員工正常上班，但公弊隱談司不安排工作，那麼根據勞動法的規定，員工應該按照合同約定的工資標準進行支付。合同中沒有明確規定，那麼應該按照當地最低工資標準支租碰付工資。
公司不支付工資，員工可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式維護自己的合法權益，公司沒有安排工作，員工可以向上級主管或人力攜空資源部門反映情況，要求公司給予合理的安排和任務。<>
法律依據：根據《勞動合同法》的規定，公司應該按照約定的工資標賀雹敬準支付工資。如果合同中沒有約定工作內容，則肆答應該按照公司規定的工作內容支付工資。
公司沒有規定工作內容，則應該按照同行業同崗位的平均工資支付工資。公司不支付工資，則員工可以向勞動仲裁禪慎部門或法院提起訴訟，要求公司支付工資。員工還可以要求公司支付違約金和利息等。
公司沒有安排工作乙個月了,沒有工資合法嗎,因怎麼辦。
13樓：
摘要。您好，親親，您的公司已經乙個月沒有安排工作並拒絕發放工資，那麼這是不合法的。您可以通過以下方式處理：
與僱主協商：首先可以直接與公司負責人或人事部門溝通協商，要求解決拖欠工資問題，催促他們及時支付欠薪呢。
公司沒有安排工作乙個月了，沒有工資合法嗎，因怎麼辦。
您好，親親，您的公司已經乙個月沒有安排工作碰逗並拒絕發放工資，伏吵畝那麼這是不合法的。您可以通過以下方式處理：與僱主協商：
首先可以直接與公司負責人或人事部門溝通協商，要求解決拖欠工資問題缺森，催促他們及時支付欠薪呢。
親親，您向勞動監察部門投su，如無法與僱主取得聯絡或協商後仍未能解決問題，鋒鍵稿可以向當地主管部門提交書面勞動糾紛申請，由勞動監察部門進行調解、仲裁銀孝或者提起訴訟，要求企業支付亮笑拖欠工資的賠償金呢。
公司上班不給安排工作怎麼辦
14樓：普法的小張
用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發工資，屬於實際解除勞動乎遲合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊！
彎猜 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《埋頃型勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不安排上班怎麼辦
15樓：滬深刑事貓哥
公司不安排工作晾著我違法。法律規定，用人單位必須按照勞動合同的約定，履行勞動合同的義務，而給勞動者安排工作就是合同約定的內容，用人單位必須履行，否跡伍則勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延模做長工作時間的，在保姿碼或障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工上班時間安排做本職以外的工作要另外計費嗎
一般不會。不知你所指的本職以外的工作，是否是公司的其他工作，如果是的話，那麼領導安排你做也無可厚非，或者也是領導器重你，你應該好好表現才是，除非領導說有額外獎勵那麼另當別論了。對補充問題的回覆 勞動法只有對工作時間作過規定，如果額外的工作讓你長期加班加點，那麼你可以跟領導提出減輕工作量。但是一般情況...
奶茶店員工求工作時間安排，奶茶店上班時間的安排
慢慢來，一步一個腳印，偉大是熬出來的 一個人9點 2點 另一個8點 20點 這樣保證高峰期兩個人在崗，第二天換班 別幹了。老闆太貪心了。奶茶店上班時間的安排 那要看你上奶茶店上班是不是簽訂了相應的合同，在合同上一定會有規定的工作時間的，如果規定了，你可以找他們理論，說明你的休息時間和工作時間，如果加...
請問這樣工作算超時工作嗎，請問這樣上班時間算超時不？謝謝！
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。關於職工工作時間的規定 1995年修正 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函 一 企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行 雙休日 而安排每週...