1樓：小秒的**分享
目前，我國長期存在著許多企業，企業的發展也很好。但是，企業在發展過程中，會根據企業的需要解僱部分員工，其中包括在企業工作10年以上的員工。因為很多老人對10年員工解僱補償標準不太瞭解，所以找了法網編，找到了可供大家參考的補償標準的規定。
一、10年員工解僱補償標準。
工人工作十年，用人單位要支付20個月的工資標準進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償根據勞動者在本部門工作的年限，一年支付乙個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不到1年，計算1年；向不滿6個月的工人支付半個月工資的經濟補償。
勞動者的工資是用人單位所在的直轄市、設區的市級人民**公佈的該地區上一年勞動者月平均工資的3倍，支付經濟補償的標準是勞動者月平均工資的3倍。支付經濟補償的年限最多不超過12年。本條款中提到的工資是指勞動合同解除或解除前12個月勞動者的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，要求勞動者繼續履行勞動合同，用人單位應繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
10年員工解僱補償標準。
第二，必須對被解僱的員工支付補償。
用人單位違反勞動法相關規定解除或解除勞動合同，員工不繼續履行合同或合同不再履行時，用人單位應按照法律規定向被解僱的員工支付賠償金。
第三，必須對被解僱的員工支付賠償。
根據法律，用人單位有下列情形之一的，應當支付被辭退員工的賠償金：
1.用人單位根據《企業破產法》的規定改組，經過合法程式解僱員工。
2.勞動合同到期後，用人單位決定不與員工續約，但用人單位決定維持或提高勞動合同約定條件，更新勞動合同的情況除外。
3.用人單位依法宣告破產或者用人單位吊銷營業執照，責令關閉，撤銷時辭退員工。
4、僱主決定提前解散時解僱職員。
第四，作為補償，需要提前30天通知或支付替代通知書的情況。
勞動者有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同時，應當提前30天書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者乙個月的工資：
1.不是勞動者生病或因公務受傷，醫療期滿後不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。
2.工人接受培訓或調整工作崗位，但仍然不能勝任工作。
3.勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生了很大變化，不能履行原勞動合同，不能通過當事人協商變更勞動合同，達成協議。
2樓：乙個
如果你們當時簽訂合同的話，就可以要求賠償，但是如果什麼要求都沒有的話，就不能夠要求賠償。
3樓：史蒂芬斯
當然可以了，因為公司是沒有資格做這樣的決定的，如果遇到這樣的情況可以要求賠償。
4樓：行樂
如果是因為個人的原因被辭退了的話，是不能要求賠償的，如果是因為公司故意找茬，還是可以去要求賠償的。
5樓：辰楠侃
當然可以要求賠償，如果公司的辭退是沒有任何正當理由的話，可以依法對該公司提起訴訟。
在公司工作十年被辭退怎麼補償
6樓：李超
法律分析：第。
一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第。
二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作十年被公司辭退怎麼賠償
7樓：
工作滿10年辭退賠償的方式如下：1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補肢者償按每滿一宴飢猜年支付乙個月工資的標晌型準向勞動者支付；2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
在公司工作十年被辭退公司怎麼賠償
8樓：共本活車觀方車
勞動者在用人單位工作10年，用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠散灶卜償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者 解除勞動關係 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不辯槐存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該 支付賠償金 ，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知衝穗勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
年滿五十工作十年，被老闆辭退，能得多少賠償？
首先要看辭退的原因，如果非合同到期解除的話，那麼按照你在該單位工作的年限發放經濟補償金，年 個月 工作年就是個月的前個月的收入總的 。如果是合同到期不再聘用的話，那麼從年開始計算工作年限，合計為年那麼就是個月。另外如果你平均工資高於社平工資的倍，那麼支付標準不得高於個月。你在這個單位工作年，那你就可...
在私企工作了28年，現在被辭退了，能要求補償嗎？分沒有多少了，求大家幫忙！好人一生平安，謝謝
韓飛律師 除非你們有書面的約定不再聘用你才有補償。否則，超齡勞動者，不算勞動關係，不參照 勞動法 支付補償。 中科院大明白 1你雖然沒有簽訂勞動合同，但你應該視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同了。參照勞動法 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限...
工作年滿十年的員工,是不是要辭退
工作年滿十年的員工，如果員工沒有勞動合同法第39條規定情形之一的，用人單位是不能辭退的，用人單位辭退屬於一種違法辭退，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金 經濟補償二倍...