1樓：網友
首先要看辭退的原因，如果非合同到期解除的話，那麼按照你在該單位工作的年限發放經濟補償金，1年=1個月 工作20年就是20個月的前12個月的收入總的/12。如果是合同到期不再聘用的話，那麼從08年開始計算工作年限，合計為12年那麼就是12個月。另外如果你平均工資高於社平工資的3倍，那麼支付標準不得高於12個月。
2樓：小老虎
你在這個單位工作10年，那你就可以賠償10個月的工資。按照你的工資計算，乘以10就是你應該得到的這些錢，如果單位拒絕支付的話，你可以去當地的勞動部門申請仲裁的。
3樓：有沛容
那要看老闆大不大方，有的老闆大方賠n加三的話就可以，有的老闆小氣一年賠你平均工資乙個月，所以說要看怎麼賠才能計算。
4樓：宿舍總動員
需要看被辭退的時候是否是由於過錯被辭退，如果是無過錯辭退，那麼公司要承擔起賠償責任。
也要看實際的勞動合同簽訂情況，是合同到期不續簽還是合同未到期的中止。
一般情況下，如果是無過錯，在合同期內被辭退，可以申請勞動仲裁，合理合法提出相應的賠償金。
5樓：網友
可以要求老闆補償你10個月的工資。
6樓：釗蓮
按勞動法的標準賠償就是了。
工作十五年被辭退怎麼賠償
7樓：郝江
法律分析：勞動關係存續期間，用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定單方面解除合同。一、按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
按第三十九條(二)至(六)款規定解除合同的，用人單位反而可以主張勞動者賠償損失。二、按《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同早祥的，應當按勞動者本單位工作年限每月支付乙個月本人工資經濟補償金，最多支付12年。勞動者工作年限15年應當支付12個月本人工資經濟補償金。
其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章陸棚搏制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁和擾減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
工作十五年被辭退怎麼賠償
8樓：任印好
法漏襲律分析：工作十五年被辭退公司應當給予被辭退者賠補償經濟補償金，經濟補償金的數額是每年給予1個月工資，共補償15個月的工資。
法律依據：《中華人民如搜簡共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標渣褲準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作六年滿了五十歲被公司辭退
9樓：
摘要。親，很高興為您解答：如果單位辭退你，單位是否應給你經濟補償以及經濟補償的多少有以下幾個因素：
如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你乙個半月的經濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
親，很高興為您解答：如果單位辭退你，單位氏粗是否應給你經濟補償簡皮以及經濟補償的多少有以下幾個因素： 如果簽訂了勞動合同，單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償； 如果簽訂了勞動合同，單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應給你乙個半月的經濟補償； 如果簽訂勞動合同，單位無故攔核差解除你的勞動合同，單位應給你三個月的經濟補償。
法律依據：***關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條全民所培爛有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享櫻鬧受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 脊中罩（六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司辭退十五年以上的老員工要給補償嗎
10樓：李俐
用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一碼顫年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的，屬於違反勞動合同法，此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此，公源核司辭退十五年以上的老員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什麼原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據情況，才能確定是支付補償金還是賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，經濟補償，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一遲裂敗款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
單位辭退員工的理由總是千奇百怪，而對於那種工齡比較長的老員工，這個時候可能就會覺得自己的青春都風險給了單位，憑什麼單位說辭退就辭退。於是，就萌生了想要單位補償或者賠償的想法。實際，也需要看具體辭退的情況，才能確定單位是否應當支付員工補償或者賠償。
工作年滿十年的員工,是不是要辭退
工作年滿十年的員工，如果員工沒有勞動合同法第39條規定情形之一的，用人單位是不能辭退的，用人單位辭退屬於一種違法辭退，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金 經濟補償二倍...
幹了十年的公司,但是沒有籤勞動合同,老闆辭退了怎麼樣要補償
帥氣的小宇宙 公司屬於違反了 中華人民共和國勞動合同法 勞動者可以向勞動保障部門進行勞動仲裁 提起訴訟。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...
事業單位工作十年的臨時工若被辭退有什麼權益保障麼
羅爺法律 有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履 況綜合考慮。 念忘秋天 按合同工算 按勞動合同法規定處理 如果臨時工在事業單位工作十多年，單位可以隨便辭退嗎？ 工作了bai10多年了，怎麼可能是du零時工？超過10年，zhi不管籤dao沒簽單合同都算簽訂了回無固定期限勞動合答同，所以用人單位辭退是要...