1樓：卷憶文
被老闆炒魷魚了，原因如果是錯在自己，你無話可說被炒魷魚也正常，要是老闆隨便炒你魷魚，沒有給你一定的補償，你可以去居住所在地勞動保障部門諮詢投訴，他們會規定政策給你解決賠償工資的。
2樓：思海貝
如果是老闆主動解僱你，他是要賠付工資給你的。如果他不賠付，您可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
已經超過法定退休年齡，可以接
解除合同，且無需支付補償金。
4樓：憨豆先生a邦德
六十七歲保安在廠做了十年，被老闆炒魷魚了,老闆應不應該賠償十個月的工資呢？
按照勞動法，應該賠償。
5樓：盼不到的大黃蜂
正常是n+1的賠償，但這種私營企業，也不正規。可以去訴訟
6樓：冷月的冰焰
67歲保安在場做了10年被老闆炒魷魚了，老闆應該給一些補償的。
7樓：雨過空氣好
應該賠償的，老闆主動解除勞動關係，應該賠償你十一個月工資
8樓：紅苕藥
有合同是可以賠償的。所以。這沒有什麼問題。 如果不賠。就找勞動局唄。相信老闆不敢耍賴的。
9樓：夏沫微涼
具體情況要看有沒有籤勞動合同。簽了的話，沒有過失，單方面解僱你，你可以申請勞動仲裁，依法維護權利
10樓：李老太種菜二
如果沒有違背合同賠償有點難吧。如果合同到期了，辭退是沒有什麼辦法的，唉，中國就是這樣。這個工人的權利沒法得到根本的保障。
老闆的權力太大，監督機制不完善，受苦受累的還是小老百姓啊。有錢人永遠占主導地位，佔絕對地位，因為工作太難找了，太難太難了，生存不易呀。
我在廠裡做了十多年現在老闆。要炒人。不賠償怎麼辦
11樓：張明君律師
如果老闆合法辭退你，並提前一個月告知，你可以要求老闆支付經濟補償金。
如果老闆違法辭退你，可要求支付賠償金。
如果老闆立即辭退，可在以上基礎上要求多一個月工資。
我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
賠償金為補償金的二倍。
建議你先找老闆協商，協商不成申請仲裁或起訴。
如能提供更為詳細的資訊，則可提供更專業的法律意見。
12樓：匿名使用者
如果他有按月給到你們工人工資，而且已經到了簽約的勞動合同期結束就可以不賠償 如果你們有勞動合同時間沒有到 他炒你 是可以去相關部門投訴 告他的！
13樓：李十八
十年以上的工人，沒有重大過錯，是不能隨便辭退的，但是往往這類問題你又無能為力，找勞動局可以幫你，但是即使留下了，老闆也對你有意見，你也不好做。
請問被炒魷魚公司應怎麼賠償？急！！！！
14樓：劃破天空的貓
如果公司辭退你是無理由辭退的，公司屬於違約，需要支付賠償金。
賠償金為六個月平均工資，平均工資為勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業未與你簽訂合同但你工作時間以超過一年，法律規定視為已訂立無固定期限勞動合同，支付雙倍工資給你。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
15樓：匿名使用者
那就沒辦法了 你要是能證明你在哪工作過 可以去律師事務做諮詢下 應該可以告你的老闆
16樓：雪
你好，根據我國《勞動合同法》規定，你可以要回屬於你的工資。並可以要求雙倍工資。
首先，該法第十條規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。該法十四條又規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限的勞動合同。該法第八十二條規定 ，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要求賠償.,.,
17樓：深圳商務律師
如果企業沒有合法理由辭退員工，員工可以去企業所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁請求支付賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。月工資按離職前十二個月的平均工資計算。
入職超過一個月未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。除了賠償金，您可以主張11個月的雙倍工資差額。沒有繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責令企業補繳社保。
企業可以單方解除勞動合同的情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
18樓：匿名使用者
我是在環衛公司上班的，被炒魷魚，車是自己買的，怎麼賠償
請問我在廠裡幹了十年了都沒簽訂合同如果被老闆辭退該怎麼賠付
19樓：找法網
工作十年沒有簽訂勞動合同，如果被老闆辭退可以要求老闆支付每月支付二倍的工資和被辭退的賠償金，按照每滿一年支付一個月工資的標準向計算。
根據《中華人民共和國勞動法》
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 勞動關係的建立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
20樓：
你在廠裡幹了十年都沒跟老闆籤勞動合同，老闆辭退你不需要賠付，只能領當月的工資，不籤合同沒發維護自身的合法權益。
21樓：安迪_zx幒筤緟
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（勞動合同法14條）
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（41條）
根據41條，賠償是按每年給一個月來賠的，你工作10年應該給賠償10個月工資
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（81條）
根據81條，你可以主張雙倍工資。共9年的哦
電車相撞六十七歲的老人去世,該怎樣賠償
七臺河李陽平 1 喪葬費 按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。2 被扶養人生活費 根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲 被扶養人無勞動能力又無其他生活 的，計...
六十七歲的老年人還能不能購買到飛機票呢
心有夢莫相忘 六十七歲的老年人還可與購買飛機票的，購買飛機票沒有年齡限制，只要身體健康，適合乘坐飛機即可以購買機票乘機。老年旅客是指年齡超過70歲，但身體健康 適宜乘機的旅客。飛機是在高空飛行，高空空氣中氧相對減少，氣壓降低，年長者因其身體狀況可能無法承受此種負荷，因此春秋航空對於接受承運70歲 含...
《十七歲的天空》簡介，還有演員，《十七歲的天空》簡介，還有演員資料？
17歲的天空 臺灣首部同志電影 英文名 formula 17 監製 李耀華 葉育萍 製片 黃江豐 導演 陳映蓉 編劇 傅睿邨 攝影指導 陳惠生 美工 古智韶 配樂 陳建騏 洪峙立 錄音 陳之浩 剪接 陳曉東 劇照 焦正德 主演 楊佑寧 金勤 duncan 張大鏞 型別 劇情 喜劇 生活 出品 三和娛...