1樓：匿名使用者
應該給工資。但如果遇到不良老闆，估計先是拖，然後賴。如果遇到好老闆，會按規定給你結清工資的。
2樓：於小霞
一般情況下會有的，一般來說三天之內不幹的話不會給，超過了都會有，你可以去單位諮詢一下，不行可以去勞動仲裁告他維護自己的權益。
3樓：小朝說社保
你好，這種情況的話是可以的，不過得申請離職辦理離職手續的流程：遞交書面辭職申請；安排工作交接；財務部結清工資；人力資源部同財務部辦理保險清算；交接雙方和部門領導簽字確認；辦理勞動合同終止手續。
提問。沒有辦離職申請自離的話會有工資嗎。
難說，最好辦理。
提問。可是已經離職了，這種情況應該怎麼辦？
這個你得跟這個用人單位協商一下。問一下這個工資具體是什麼時候可以結清？
提問。說是會結工資 ，但是一直到今天，我都沒有收到工資 ，這種情況應該找誰呢 ？聯絡公司領導嗎 ？
具體到哪一天，這個得問清楚。建議先溝通一下吧，跟你們的負責人。
提問。離職的時候只是口頭約定了，就是現在已經到了發工資的日期 ，但是還是沒有收到工資，如果公司不承認的話，要怎麼辦呢 ，而且當時是沒有簽訂勞動合同的。
有沒有其他證明呢？聊天記錄。
公司不給你結的話。建議可以報警處理或向勞動局反饋。
提問。可以。
提問。那請問我可以去勞動局投訴嗎，我自離的話在這方面還需要承擔一些賠償嗎。
可以，可能要。
幹了10天不想幹了工資給嗎
4樓：汪小燕
法律分析：當然要給，即便只工作一天單位也應當支付薪資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時滲塌，用人單位應在解除喊衫或終止勞動合鄭喊腔同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幹了10天不想幹了工資給嗎
5樓：鄭萌
一、幹了10天不想幹了工資給嗎。
1、上班10天辭職有工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付鋒褲羨清勞動者工資。無論任何情況，用人單位都不能隨意剋扣勞動者的應得的工資。
2、法理依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反銀拍國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、幹了活老闆不給錢怎麼辦。
可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工純御資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
幹了10天不想幹了工資給嗎
6樓：郭永勝
幹了10天勞動單位是需要付工資的，如果勞動單位不給付工資，可以進行勞動仲裁。襲隱。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
枝差勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調猛禪皮查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
幹了10天不想幹了工資給嗎
7樓：李超
法律分析：幹了10天不想幹了工資要給，不給違法。根據相胡棗關法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止廳念勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九扮做困條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
幹了10天不想幹了工資給嗎
8樓：
摘要。親，理解您的心情，但是非常確定的，告訴您，需要給，這是其一，幹了10天不想幹了工資給嗎。
親，理解您的心情，但是非常確定的，告訴您，需要給，這是其一，其次，根據勞動法以及工資支付條例的規定，即便幹一天，工資也需要如實支付，因此，如果對方拒絕正常支付勞動者的工資，勞動者慎慶有權到所在地的勞動局投訴，從而維護運孝簡自己的合法權旁褲益不受侵害，正式提出離職後，公司不同意可以自離嗎。
親，您不要急，您聽我說，親，是這樣的，根據勞動法的規定，勞動者有正常離職的權利，其次，正常的離纖絕職歲豎模程式如下，如果是正式員工，需要提前三十天通知用人單位離職，如果試用期內提前三天通知用人單位離職即可，如果只要乎緩您正常履行了離職程式，即便對方不同意，您也可以走人，另外：《工譽餘資支付暫行規定》第九條勞動關係雙慶中滾方依法解除或終止勞動合同時，培扒用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果您還有其他疑問，可以隨時諮詢我或者給我留言，我會第一時間回覆您，
工作十天不幹了有工資嗎
9樓：徐林海
法律分析：有，不管做幾天，只要在單位正常上班了就可以要求支付工資。
法律依據：《中華絕李人民共和國勞動法》第五十一條 工資應閉亂當以貨幣形式按月支付，不得剋扣或無故拖欠勞轎巨集檔動者工資。
工作幹了十天給工資嗎
10樓：馬輝
法律分析：勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高冊森於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單頃跡位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬雀姿並。
加上適用期工作了十天天，被辭退，工資怎麼算
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同法實施條例 第五...
請問我在一家公司工作了十年，已經享受了十天年假，如果我現在更換工
不一定，要看你怎樣和現在的工作單位協商。如果你能力水平級別高可以提出此條件。 省略號不能代替 不可能享受的，這是因為你在這一家公司做了十年。知道你已是老員工。才給你有這樣的待遇的。 龍巧會 這個問題我也想知道。工作滿十年但中間換了公司，休年假能休10天嗎？ 那中間只間隔了兩個月，是不是覺得好虧。新勞...
和女朋友在一起十天左右突然開始對我很冷淡嫌棄我粘人怎麼辦
懂的比較少 本來也就短短的十來天，再加上家裡發生點事，人自然會比較希望有獨處空間，也不可能分享什麼的，這種時候就是說多錯多，照常照常，互相理解。 妖豔不起的傷 如果真心奔著下半生去的，可以適當改變。畢竟談戀愛是兩個人的事情，熱戀，磨合，平淡，這是兩個人一起必要經歷的。可以適當時機坐下來好好深談一次，...