1樓：蠶她爸
肯定不算。工傷的定義是：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能算作是工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第 (一)項、第 (二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第 (三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：不得瑟中年
不算。工傷的定義是工作時間，工作崗位，因工作原因受傷。
你上班時間利用機臺幹私活，這個就不是工傷了。
3樓：dy弱水
不算，工傷是指因工作時間因公事受傷，這才算工傷。
4樓：匿名使用者
算的。工傷不以責任為標準取捨。可要求單位申請工傷認定。
上班期間，因自己操作不當而導致受傷是否屬於工傷？？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者由於工作期間個人操作不當，受傷是算工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
6樓：小小小**小
1、 屬於工傷，建議勞動者催促單位自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、認定下來後，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料；
4、工傷認定後，**終結可以申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇；
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
7樓：小孫說法
屬於工傷。除故意外，工作中的受傷，都屬於工傷。
自己違反操作規程受傷了算工傷嗎
8樓：網友
只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的受傷，都可以被認定為工傷。
工傷認定是採取無過錯原則的，如果沒有強有力的證據表明，是故意犯罪或自殺的，都應該認定工傷。
違反操作規程，勞動者固然有錯。但企業也存在管理不嚴、安全管理責任不到位的問題。舉個最簡單的說法，真的是那個受傷人第一次違反規程嗎？
其他人有沒有類似的問題？管理人員真的沒有發現過違反操作規程的問題嗎？
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間因違規操作機器導致受傷 算是工傷嗎 自己需要擔責任嗎
9樓：南海仙山
我國工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
10樓：網友
是工傷，但要受到處罰。
下班後自己操作裝置引起工傷,算誰責任
11樓：網友
已經下班，自己擅自操作裝置，不能認定工傷。自己承擔責任。
12樓：網友
下班後應該不算工傷了吧！自己負責唄！
上班時間本人因違規操作導致他人受傷，《注。他人為臨時工，與單位是僱傭關係。》算不算是工傷，該如何解
13樓：網友
算不算工傷是看該傷者是否經過勞動局的工傷鑑定，只有通過工傷鑑定的，擁有勞動局頒發的《工傷鑑定證書》的人才能享受國家相關的工傷待遇。
14樓：網友
雖然是臨時工，沒和單位籤合同，也是單位員工，在工作時間受傷，是工傷，但必須鑑定。
15樓：網友
是工傷，並且你是要承擔一部分責任的，但要去工傷部門鑑定他是否是工傷，不是你自己說了算。
16樓：匿名使用者
我不是律師 我是你家裡人 能找到辦法嗎？ 如果去鑑定她不一定是工傷 因為她送貨怎麼會把脖子割破啊 這不合理吧 不是說她在上班時間受傷就是工傷 那你在上班時間把她打一頓 也能算工傷嗎？ 她雖然不是工傷 可是廠裡還有一定的責任 因為是給廠裡在工作 廠裡必須給他乙個交代吧 那這個交代可能是做主讓當事人你負責賠償她的損失 廠裡是不是有這個責任啊 是吧 廠裡完全能把責任推到你頭上 因為你畢竟是違規操作 違規 廠裡就是考核你 也能考核讓你負責賠償損失 快趁老闆高興 ..
在公司上班違規操作致成傷害的算工傷嗎？可以申請工傷鑑定嗎？
17樓：雪傲安祝芷
職工違規操作，符合工傷認定條件的應當認定為工傷。
工傷保險實行無過錯責任保險，不因勞動者有過錯而不予或者減少工傷保險待遇。職工違規操作，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的應當認定為工傷和視同工傷條件的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
違規操作導致的工傷，依法享受工傷保險待遇，不影響用人單位依照法律法規和本單位制度規定，對其違規行為作出處罰。但作出的處罰決定不得與《工傷保險條例》規定衝突。
工作的時候因為自己操作失誤造成受傷，算工傷嗎
18樓：網友
我國工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工不因本身 過錯影響工傷保險待遇。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：左思苗
當然算工傷！員工就算是違章操作受傷都是工傷！主體責任由企業承擔！
我們公司有乙個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，買了社保的，該怎麼處理？要工傷認定嗎
20樓：簡簡單單
1、公司有乙個員工上班時間受傷了。是由於他自己操作失誤造成的，因工受傷，就算是失誤造成的，也是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
21樓：哇圖圖啊
在上班時間受的傷，都要去認定工傷。在住院之前跟醫院講明用藥時用可以報銷的藥，這樣等出院的時候，能報銷的部分都已經自動報銷了，企業只需要承擔很少一部分。如果真的是因為員工自己操作失誤，可以根據公司制度對其進行罰款處理，這樣，企業承擔的那部分其實也沒有損失啊。
上班時間自己跳下摔傷,是工傷嗎，如果上班自己高處跳下摔傷算工傷嗎
上班時間自己跳下摔傷，按 工傷保險條例 的規定，不屬於工傷的。工傷保險條例 第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。你好，作為一個法律人，我可以幫你。工傷保險條例 關於工傷分類的相關規...
求問，地鐵員工上班時間，上晚班麼
侵城 白班早9點至下午17點 夜班下午17點至第二天早上9點 夜班不能回家 夜班晚上收車後可以睡覺，早上首班車前起床具體時間要看各站的首末車時間基本上首車時間晚上11 12點之間，末車在早上5 6點之間 如何成為一名優秀的地鐵員工 建議在高考時選擇考取鐵路方面的專業學校。地鐵方面的專業屬於城市軌道專...
如果上班時間回宿舍拿衣服回廠的途中把手摔碎了能算是工傷
除非你能證明拿衣服屬於為了完成工作任務，屬於輔助行行為，可以去申請工傷認定 不然，自己摔的，而且與工作無關，不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工...