1樓：王先森
如果從事危險工作，老闆是需要為員工買意外傷害險或者特種險種，一旦出現意外由保險公司賠付，只要買了保險，沒有營業執照保險公司照樣賠付。
2樓：網友
只有勞動事實就可以了。
3樓：仲衲蘭
只要員工有工傷保險就可以。
工傷老闆沒有營業執照怎麼辦
4樓：祁正元
法律分析：如果用人單位沒有營業執照那麼就說明單位不具有法定用工主體資格，招用的員工因為工作原因遭受事故傷害的不能認定為工傷，也就是無法按照一般工傷來進行賠償，但若存在傷殘的，可以申請勞動能力鑑定，按人社部《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償。
法律依據：《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》
第二條 本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。
勞動能力鑑定費用由**職工或童工所在單位支付。
用人單位沒有營業執照出了工傷怎麼辦
5樓：北京付雲鋒
法律分析：不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
受傷的廠子沒有營業執照但是老闆有別的營業執照是工傷嗎
6樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，用人單位應當依法取得營業執照，按照規定繳納社會保險費。如果用人單位沒有取得營業執照，屬於非法經營，那麼在工傷發生時，受傷員工仍然可以認定為工傷。此時，受傷員工可以向當地的勞動保障部門申請工傷認定，獲得工傷待遇和賠償。
但是，在實際操作中，如果用人單位沒有取得營業執照，可能會對工傷認定和賠償產生一定的影響。
受傷的廠子沒有營業執照但是老闆有別的營業執照是工傷嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《中華人民共和國勞動保障法》的規定，用人虧胡單位應當依法取得營業執照，按照規定繳納社會保險費。如果用人單位沒有取得營業執照，屬於非法經營，那麼在工傷發生銷禪攔時，受傷員工仍然可以認定為工傷。此時，受傷員工可以向當地的勞動保障部門申請工傷認定，獲得工傷待遇襲念和賠償。
但是，在實際操作中，如果用人單位沒有取得營業執照，可能會對工傷認定和賠償產生一定的影響。
工廠無營業執照不具有用工主體資格，招用員工從事主營業務工作，屬非法用工行為，應當承擔相應仔銀讓的法律責任。無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應搏納當由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低於工傷保險條例規定的工傷保險待遇念局。
他有別的營業執照。
可以申請工傷嗎。
如果受傷的廠子老闆有其旅型他的營業執照，那麼在工傷認定方面，應該按照實際情況來進行認定。如果受傷員工是在老闆持有的其他營業執照下工作的，那麼可以認定為工傷拆念猜，受傷員工可以向當地的勞動保障部門申請工傷認定，獲得工高或傷待遇和賠償。但是，如果受傷員工是在老闆沒有營業執照或未經許可的情況下工作的，那麼就需要根據實際情況進行認定。
如果是非法用工，受傷員工可能無法獲得工傷待遇和賠償，同時用人單位也可能會面臨相應的法律責任。
沒有營業執照發生工傷怎麼辦
7樓：張梅
勞動者在無營業執照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標準不得低於法定的工傷保險待遇；若當事人之間產生爭議，可通過申請調解、仲裁等方式來處理。
工傷保險條例》第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
用工單位沒有營業執照等出現工傷怎麼辦
8樓：劉偉長
一、沒有營業執照的單位發生工傷怎麼辦。
可以按工傷索賠。《工傷保險條例》第六十三條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照慧臘或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；《重慶市工傷保險實施暫行辦法》第二十八條職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘讓碧坦的，自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費；工傷職工繳納社會保險費後，其實際領取的傷殘津貼不得低於所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。
五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定坦桐解除勞動關係的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。
第四十一條用人單位末依照本辦法規定參加工傷保險，由勞動保障行政部門責令改正，並可依照《徵繳條例》有關規定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。在未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
二、工傷認定發生單位不承認工傷事故怎麼辦。
單位不承認的，個人一年之內去申報。只要被認定了，單位就得賠償。社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
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