1樓：喜歡助人為樂
以入職合同為依據進行離職，不可以扣員工工資。如果扣你工資請撥打12333**投訴~
2樓：專治囂張
不能，員工離職不能剋扣員工勞動報酬，需要按照薪資標準及工作時間按照標準進行發放。
3樓：匿名使用者
不可以，除非對方有正當理由，比如遲到早退，破壞公共設施之類的。工作崗位如果對身體造成了傷害，那麼可以讓對方負責。
4樓：卓行天下
企業崗位有毒有害，是否提供了必要的保護社保設施、定期的員工職業病檢查，如果沒有，屬於嚴重違法行為，可以主張補賠償，甚至評估身體傷害進行職業病定級，主張職業病防治的後續**費用。
企業沒有權利扣除員工工資，即便是員工辭職。
5樓：網友
不管以任何原因離職，只要按程式走了，公司是沒有權利扣工資的，只要提前乙個月交離職申請，不管批不批都可以走人。
6樓：坐在山頂觀風景
只要是按照公司的離職程式辦理離職手續，公司是沒有扣工資的理由，如果沒有按照公司的離職程式辦理手續，至於是否扣工資的事情上也要按照程式辦理，至於扣工資是否違法，這要看你跟公司所簽訂的勞動合同是否有離職手續的規定！
7樓：網友
要看你籤合同時提沒提到對身體有害這個問題，如果沒提你離職，他一分錢都不會扣的。
8樓：網友
員工只是正常離職，並不是因為個人失誤造成公司重大財產損失，所以公司不能無故剋扣員工工資！
公司也太小氣，都說做人留一線，日後好相見，員工離職好聚好散就是，再剋剋扣扣，員工一生氣，找地方告你不環保，職業防護沒做好造成職業病等等，處理這些就夠頭大的，公司要把眼光放遠些。
9樓：前山蘭
如果你是不滿乙個月就不能給滿乙個月，如果滿月就不能扣除，正常離職是允許的。
10樓：伯晨曦
權利扣工資的，只要提前乙個月交離職申請，不管批不批都可以走人。
11樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，只要是正常離職的，都不可以扣員工工資的。
這跟崗位職責無關。
12樓：在閩越王城打遊戲的大霧
員工 既然小梨子 那你你就按勞動法的規定不要 太為難別人 我感覺既然對身體有害 你自己不願意扣別人工資。
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
13樓：宋聰聰
法律分析：不可以。根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。
在員工突然離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。單位在員工突然離職的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工擅自離職公司可以扣工資嗎
14樓：點行**
用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動晌巨集者離職時不能剋扣勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止告毀勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動宴友冊合同時一次付清勞動者工資。
員工擅自離職公司可以扣工資嗎？
15樓：
摘要。您好，法律分析：員工擅自離職公司可以扣工資嗎：
不可以的，員工擅自離職，公司不能無故剋扣應發給員工的工資。但是勞動者惡意離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失可以從勞動者的工資中扣除，但最多不得超過工資的百分之二十；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
您好，法律分析：員工擅自離職公司可以扣工資嗎：不可以的，員工擅自離職，公司不能無故剋扣應發給員工的工資。
但是勞動者惡意離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以可按照勞動合純穗同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失可以從勞動者的工資中扣除，但最多做鉛卜不得超過工資的百分之二十；若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資激巨集標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從閉跡勞枝態春動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。猛耐若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
已經向公司提出離職乙個月後離職，如果提前離開可以扣錢嗎？並且沒有簽訂勞動合同。
不可以扣錢的，有提前30天通知是不能扣錢的。
如果提出乙個月後離職，提前離職能不能扣錢。
不行的。公司不可以剋扣員工工資的。
員工擅自離職公司能扣工資嗎
16樓：覃永雄
如果員工擅自離職給公司造成經濟損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數額不得超過其當月工資的20%；如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準來支付。
一、司機在工作期間造成車輛損壞。
如果是司機個人原因導致的，那麼單位有權要求司機賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工操作不當，損壞公司裝置，有影響嗎。
當公司員工在生產中因失職給公司造成經濟損失的，企業可依據中華人民悉帶培共和國勞動部1994年12月6日釋出的〔1994〕489號檔案《工資支付暫行規定》第16條規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
三、員工給公司造成經濟損失怎麼賠償是有情形的。
根據《工資支付暫行規睜唯定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第七行改條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司通過給員工調整工作崗位的方式來降低工資合法嗎？
一定不合法，調崗調薪是雙方同意才能生效，如果你不同意，公司辭退你，你可以索要賠償。不合法，必須要雙方協商同意才可以。公司調整工作崗位，和簽定的勞動合同上的崗位不同的話，可以認為不合法。公司調崗位降工資合法嗎 法律分析 具體看調崗是否合法合理，如調崗後工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關係，要求...
公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦
春天來了春天 分兩種情況 1 如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那麼，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。2 如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。無論你是...
什麼是船公司？以及去船公司工作的工作崗位與性質
船公司是一個通稱，不從行業的人稱呼船公司有不同的含義，雖然這個含義對於圈外人來說沒有什麼差別 簡單的給你說幾個含義 船東公司 就是自己具有1條或多條船舶的實際的所有人 其船舶可以租給別人運營或者自己管理等 管理公司 指對船舶進行營運管理的公司，未必是船舶的實際所有人。比如某公司有10條自有船舶，交給...