1樓：咚咚哩個鏘鏘
一定不合法，調崗調薪是雙方同意才能生效，如果你不同意，公司辭退你，你可以索要賠償。
2樓：網友
不合法，必須要雙方協商同意才可以。
3樓：網友
公司調整工作崗位，和簽定的勞動合同上的崗位不同的話，可以認為不合法。
公司調崗位降工資合法嗎
4樓：邵麗敏
法律分析：具體看調崗是否合法合理，如調崗後工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效。
如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
需要用人單位提供相應證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
在職場中，公司隨意調整員工工資嗎？
5樓：房車旅行慢生活
在職場中，無論企業的性質和型別如何，薪資保密似乎是每個人都應該預設遵守的潛規則。很多企業甚至把工資保密寫進勞動合同和制度手冊，讓員工簽字確認。違規者被罰款警告，違規者甚至可以直接開除。
但是在職場上，總有一小部分人熱衷於嘀咕別人的工資。只是出於好奇和比較。但是對於公司隨意調整員工工資，很多人都認為不太合理。
第一，好奇心。不管你有多好奇，在職場上請把你的好奇心收起來，因為打聽別人的工資是非常不禮貌的：別人的工資比你高，你不開心；你工資比別人高，他不開心。
如果你不開心，他也不可能開心。如果他不開心，你也不可能開心。試想一下，如果你詢問同事的工資，發現不公平，你會怎麼做？
你想磨蹭嗎？如果你得過且過，我很抱歉。其實你自己混日子。
360創始人周說：很多大公司都有很多人。你能黑老闆多少錢？
你年薪10萬，中低收入和老闆混10年。對於很多公司來說，如果有人把我和100萬混在一起，也不會傷害公司。但是，十年不努力，十年就被拋棄。
有一天，公司可能會在十年後突然倒閉，或者如果發現你把你趕走了，你會怎麼辦？要打聽別人的工資時間，不如反思一下如何做好自己的工作，如何讓自己的工資增長快於cpi。
第二，比較心理學。職場上愛攀比的人很多。每天，他們活得像雞飛狗跳。
他們不考慮如何改變現狀，但他們仍然考慮與他人進行比較，看看誰生活得更好。同工同酬嗎？這樣想真的是不對的！
在一些單位，同一崗位的工資根據員工的學歷、資歷、經驗分為幾個檔次，根據員工對公司的貢獻不同，工資也不同。我感覺在公司裡，我真的不喜歡這個公司和我的老闆。趕緊退出，一分鐘都不要見他。
為什麼要為老闆的錯誤浪費生命？如果你今天決定不離開公司，你應該做好工作。
6樓：思語新竹
公司不會隨意調整員工的工資，一般情況下，每年員工的工資都會以為是普調。另外，還會根據職務的變動來調整工資。
7樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，公司隨意的調整員工工資是非常正常的，因為每個員工對公司所做的工種不一樣，他們對公司的貢獻也不一樣，所以說調整公司很正常，你想要自己工資掙的高，就努力的去幹。
8樓：周**強強
當然是不隨意的，如果在職場當中碰到這種公司的話，一定要向有關部門去舉報他們，因為這種公司是非常不正規的，而且你也要及時的離職。
9樓：嘉玉玉寶貝
公司一般都不會隨意的去調整員工的工資，因為每個員工的工資基本上都是已經固定好的，而且都是根據他們的貢獻以及所做的職業不同進行了一定的劃分。
10樓：橘子來呵呵
在市場中公司不能隨意調整員工工資的。因為在職場中員工的工資都是由領導決定的，不能隨意去更改。
11樓：量舟沙界
在職場當中公司不可以隨意調整員工的工資，因為有句話叫牽一髮而動全身，如果給乙個員工調了工資，其他員工怎麼辦？除非是你公司有非常完善的工資制度，那樣的話是可以的。
12樓：我就係筒仔
一般不會的，公司與員工是有簽訂勞動合同的，不會隨意調整員工工資除非合同有註明。
公司降低崗位工資合法嗎
13樓：
親，您好！1、公司單芹逗方給員工崗位降低工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三賀雀十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容禪首早。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
公司給員工調整崗位可以降薪嗎
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
公司給員工調整崗位是可以降薪的，《勞動法》第26條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以提前30ri通知解除勞動合同。又根據《勞動法》第28條的規定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。有的勞動者不勝任工作，企業將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定勞動者的工資待遇。
但勞動者往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時，而且現實中不乏以企業為了降低勞動者的工資待遇逼迫勞動者自行辭職，經常以企業生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調整勞動者的崗位，並按調整後崗位的工資核定勞動者工資待遇。
公司給員工調整崗位可以降薪嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
公司給員工調整崗位是可以降薪的，《勞動法》第26條規定「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的」，用人單位可以提前30ri通知解除勞動合同。又根據《勞動法》第28條的規定，用人單位以該友慶理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。有的勞動者不勝任工作，企業將其調到其他崗位，同時按照新崗位的工資標準核定勞動者的工資待遇。
但勞動者往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時，而且現實中不乏以企業為了降低勞動者的工資待遇逼迫勞動者自行辭穗緩職，經常以企業生產經營需要或者用人自主權等名義擅自調整勞動者的崗位，並按調整後崗位的好族握工資核定勞動者工資待遇。
法律依據：根據《勞動法》第26條的規定，對於確實不勝任工作的勞動者姿肆，企業有權也有義務調整其崗位。但是，此悶迅時企業往往理直氣壯地認為，既然可以調整崗位，那麼就應該按照調整後的崗位核定其工資待遇。
筆者認為，應該具體情況具體分析，企業並不當然享有降低工資待遇的權利。筆者看來，所謂「調整崗位」，一方面指企業在合理的範圍內調整到適當的崗位，這需要考慮到勞動者專業xing質、工作勝任能力、勞動者的接受程度等因素，而不能任意調整；另一方面，還要考慮到調整崗位後工資待遇的合跡罩轎理xing，即應該調整到工資待遇相當的崗位，不能因此導致勞動者的收入明顯減少，甚至影響到勞動者的正常生活。
15樓：來自陡水湖儉樸的風鈴草
用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的。
降低工資未經雙方協商一致，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定。
用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
16樓：佩佩
公司調動崗位應該通過當事人同意之後才可以執行，非法調動是不可取的。
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