1樓：花看葉茂
2011年春節工資：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班。
中華人民共和國勞動法自1995年1月1日起施行。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節薪資怎麼計算
2樓：姜超
初。一、初。
二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假（包括除夕），這4天的加班工資按雙倍工資計算。
舉例說明：某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工悔大純在春節期間初一到初三任意一天加班，其加班工資為：
2000（元）÷天）×300%×1（天）=元）
如果用人單位安排該職工在春節其他時間加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷天）×200%×1（天）=元）
一、端午節加班工資計算。
按照標準，5月30日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞仿神動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
端午節歷來是中國很重視的傳統佳節，吃粽子，賽龍舟，紀念屈碧咐原已經成為了人們在端午節放假裡最先能想到的東西，隨著人們對傳統佳節的日漸重視，端午節重新成為了人們生活中的一件大事，2017年端午節放假和以往一樣，也是放一天，然後把大禮拜調整過來，形成連續休息三天。
根據規定春節工資怎麼算才正確
3樓：胡文學
春節期間的工資計算跟平時是一樣的，若安排加班，過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。
工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。衫鍵。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
一、公司拖欠加班工資離職需要提前通知嗎？
公司拖欠加班工資離職不需要提前通知。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納彎肆社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權或鬧巧益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
春節期間工資怎樣計算
4樓：信必鑫服務平臺
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2013春節放假工資怎麼計算的？
5樓：網友
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為天。以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以天即元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於元的3倍即元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
6樓：網友
2013年2月10日至12日（初一至初三）為法定假3天，你法定假放假，何來加班工資，但法定假是帶薪假，工資照發。除了三天法定假，你公司其他9天如是調休，你本月工資應按6000元正當發放。
7樓：網友
正常的國家假日肯定是帶薪的，這個你不用擔心。
春節工資該怎麼算
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春節放假基本工資怎麼算，春節放假工資怎麼算
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春節加班工資怎麼算的，春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式
春節期間，初一至初三是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 其餘是調休或者休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的支付工資的200 工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工...