1樓：千里走單騎
過年放假期間，國家標準的工資是在基本工資的基礎上算的，具體如下：1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：a.
日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天b.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%法定節假日的加班工資：
日工資×300%2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（年30、初。
一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷法定公休日：月工資收入÷
2樓：鼎足後先行
國家規定的法定節假日春節有3天，這3天是有基本工資的，其它的假期是沒有的。
3樓：愛吃巧克力的
應該是除夕和初一初二初三是三倍工資，其他幾天是雙倍工資。
4樓：信天游
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
春節放假工資怎麼算
5樓：信必鑫服務平臺
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
春節放假工資怎麼算才正確
6樓：王志煒
春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三），法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正鍵笑月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農稿含含歷清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端老坦午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假工資怎麼算才正確
7樓：黃守義
春節是法定假日有三天帶薪假期，初。
一、初。二、初三是春節法定假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。春節放假一般有七天，則其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五旦慧十的工資報酬模並答； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安蔽做排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節放假工資怎麼算才正確？
8樓：帳號已登出
在初。
一、初。二、初三當天加迅啟班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付辯昌嫌加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
法律依據：
《***辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》， 1月27日（除夕）至2月2日（初六）放假調休，共7天。1月22日（星期日月4日（星期攜手六）上班。其中，1月28日（初一）至30日（初三）為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
1月27日（除夕月31日（初四）至2月2日（初六）4天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
春節放假工資怎麼算
9樓：創作者
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律依據勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之閉春一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之攜昌三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班辯態扒應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
春節放假工資怎麼算？
10樓：暢凝安
您好，1、法定節假日春節工明羨悔資計算方法：例如2022年春節放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。
因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷；安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時激正間不得少於加班時間，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。
1月29日、30日原本為休息日，但因春節放假調休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資，不得以調休抵銷。
2、元旦工資計算方派判法：2022年元日放假時間為1月1日至1月3日，共3天。
1月1日為法定節假日，用人。
單位安排勞動者當天加班，應按不低於本人工資的。
300%支付加班工資報酬。
1月2日、1月3日：用人單。
安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於本人工資的。
200%支付加班工資報酬！
春節放假工資怎麼算？
11樓：長沙法律人曾
春節放假，工資按照法定月計薪天數（天）來計算，舉例說明如下：
若月薪為5000元，則去除法定春節假日3天（假定不跡亂與週末重合），實際工資為5000x（元。
若假期加班，則企業應當支付三倍的加班費！
春節辭職,那春節放假的工資給不給
具體要看哪一天。如果離職手續辦理後才春節 是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續後 用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠 當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙...
春節放假的字謎，春節放假三天 打一字
春節第一日 字謎 夫。春節二日 字謎 大。春節二日人已去 字謎 一。春節放假三天 字謎 人。春節後大掃除 字謎 二。春節後幹勁沖天 字謎 奉。春節後面貌一新 字謎 眾。春節前，秋分後，總念鄉音 字謎 香。春節前到廣西 字謎 曠。春節前調休 字謎 茶。春節前有心創意 字謎 立。春節三人又聚首 字謎 最...
春節休息，公司可以扣工資嗎，公司春節多放假扣工資，違法嗎
景德鎮市唐龍陶瓷 在勞動合同簽訂後勞動者和用人單位就形成了履行勞動權利義務的約定。國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權利義務。如果公司認為單方面...