1樓：潤楠廣告工作室
具體要看哪一天。如果離職手續辦理後才春節 是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續後 用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明） 同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠 當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時 用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定 辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的 在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字 至少儲存二年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的 應當支付其差額部分；逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
春節前辭職，並且辦理好了相關離職手續，那春節放假的工資不給，如果是春節過後辭職，那麼工資應該還是給的。
3樓：實力惡臭管理師
春節辭職，一般春節放假工資是不會給了。但遇到好一點的boss，也許會給點精神補償。
4樓：集極住
這個應該需要的。
畢竟情況不一樣。
你只要需求就行。
工資只要不做就可以拿完。
但是也有留下來的。
5樓：空談成
春節辭職那春節放假的工資給不給？春節辭職那春節放假放假了的工資是不給的。你辭職了你還能給你工資嗎。
6樓：環靈楓
這應該春節的放假工資應該是給建議資金相關的大。
7樓：晨光科力普省心購
放假前辭職，肯定不給，放假之後辭職給。
8樓：網友
春節前辭職，春節放假肯定沒有工資。
過年後辭職春節假期算工資嗎
9樓：童陳
法律分析：春節之後離職，春節期間的工資和獎金是應該全額支付的，但是法定的春節假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天應該算帶薪的工資，如果具體得看你們單位是怎麼計算這7天的，因為這7天屬於調休，意思就是你從之前或者之後的節假日裡調正到春節期間一起休，所以，如果你們單位是調春節之後的假期，那麼這7天你也沒有工資，如果是調之前的，你就有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十緩嫌談二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付擾碰週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資者凱。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
過年後辭職春節假期算工資嗎
10樓：尚英傑
春節後離職，春節假期的虧蠢老當月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，銷公升原來多少就是多少。
以月薪3000為例，今年2月的實際出勤天數是15天，而正常的出勤天數應該是18天，其中差出來的3天就是春節的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數，那麼2月工資就應該是3000/18*18.還有的公司不檔哪計算當月實際出勤天數，而直接以或22天作為每個月的標準出勤天數，也沒關係，2月的工資同樣是3000/22*22或者是3000/總之就是滿勤。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
春節後離職放假工資有嗎
11樓：上海法和
有。根據工資支付暫行條例第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。
如果是在春節假期結束那天（2月21日）離職的，離職工資算至法定節假日的第三天（即2月18日）。如果是春節那天開始請求離職的，公司製度需要提前乙個手棚月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天。年終獎就是屬於勞動報酬中的一種，是單位對於員工廳消一年辛勞工作的獎賞。
但年終獎與其他工資不同，獎金發放屬於用人單位自主權範疇，其發放額度、發放時間和發放形式由企業自己根據情況來確定。在一定程度上可以說，獎金發不發，發多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人單位說了算。也就是說，如果單位的制度規定了「離職員工不能享受年終獎」，在離職時不頒發年終獎也是可以的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞畢伏則動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
春節帶薪休假辭職了春節期間工資還發嗎？
12樓：鍾律說法
春節帶薪休假辭職了春節期間工資還是要發的，根據工資支付暫行規定槐掘，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合者明改同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說離職工資是發放至勞動合同解除時。如果是春節那天開首判始請求離職的，公司製度需要提前乙個月申請的，乙個月後勞動合同解除，工資算至勞動合同實際解除的那天，所以春節帶薪休假辭職了春節期間工資還是要發的。
春節前後放假，不給工資怎麼辦？
去勞動局起訴，現在你必須在二月份支付你的工資。不可能。你這麼早是哪個單位的。春節假期公司不發工資是違法的。春節是法定假日，在此期間，用人單位應當向勞動者支付工資。根據中華人民共和國勞動法第40條，用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假，元旦春節，國際勞動節，國慶節，法律，法規規定的其他節假日。...
春節休息，公司可以扣工資嗎，公司春節多放假扣工資，違法嗎
景德鎮市唐龍陶瓷 在勞動合同簽訂後勞動者和用人單位就形成了履行勞動權利義務的約定。國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權利義務。如果公司認為單方面...
春節放假的字謎，春節放假三天 打一字
春節第一日 字謎 夫。春節二日 字謎 大。春節二日人已去 字謎 一。春節放假三天 字謎 人。春節後大掃除 字謎 二。春節後幹勁沖天 字謎 奉。春節後面貌一新 字謎 眾。春節前，秋分後，總念鄉音 字謎 香。春節前到廣西 字謎 曠。春節前調休 字謎 茶。春節前有心創意 字謎 立。春節三人又聚首 字謎 最...