1樓：法務竹子
可以的。已經符合《勞動合同法》37條規定；
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果公司有38條規定的1-6款情形之一，你還可以通過提起勞動仲裁的方法向公司主張經濟補償金：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：大勝法務
您好，勞動者依據《勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出：
用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
3樓：到底換什麼
是提前30天通知用人單位就可以，而非要用人單位批准。
4樓：不翰採
公司一般要求離職人提前乙個月向人事部門 部門兒提出辭職申請，人事部門通過就可以辦理離職了。
5樓：姜英發
那勞動合成當然可以提前乙個月辭職了，但是必須得扣薪水。
6樓：網友
辭職可以提前乙個月告知，到時可以寫辭職信簽上名就可以了。
7樓：liuen獅子
當然可以，勞動法規定辭職申請至少要提前十五天以獲得批准才可以。
簽了勞動合同辭職必須提前乙個月嗎
8樓：翟振振
法律分析：勞動者與公司簽訂勞動合同後是不或遲可以隨時辭職的，勞動者辭職侍團並的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條老跡 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同不提前乙個月辭職可以嗎
9樓：潘達談娛樂
簽了勞動合同不提前乙個月辭職就走的話是不可以的，因為簽了勞動合同之後就是屬於正式的公司員工了，辭職的話必須要提前乙個月的時間向公司提交離職申請，否則就是不符合要求的。
一、簽了勞動合同不提前乙個月辭職就走可以嗎？
簽了勞動合同之後不提前乙個月辭職就離開公司的話是不可以的。遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法畢遊提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到當事念頃人身上，也為不支付近期的工資找到藉口。提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」,保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
二、勞動合同未到期辭職要支付違約金嗎？
在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的；對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監察部門投手高銷訴。
三、辭職流程怎麼走？
1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。
2)勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4)工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
簽了勞動合同之後辭職的話是必須要提前乙個月向用人單位提交辭職申請書的，不然可能會被索要經濟損失的。同時只要是提前乙個月的時間提交申請書，不管勞動合同是否到期都是可以的。在辭職之後還要與上級進行工作交接。
請問我簽了勞動合同,沒有提前月辭職就走人有什麼後果呢
如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，則應當承擔賠償責任，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。除此之外扣工資是不合法的。法律依據 勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。對於簽訂勞動合同，但是沒到一個月自...
如果沒有簽訂勞動合同，提前月口頭辭職，是否對自己有利
勞動合同法規定，勞動者解除勞動關係，需要提前30天提出書面申請。口頭辭職的話，如果有糾紛，就拿不出來提出了書面申請的證據。沒有簽訂勞動合同的情況下，還應該注意保留與用人單位存在事實勞動關係的相關證據，以備糾紛時舉證。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。相關法條如下 ...
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
熱心旅人 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律...