1樓：節淑英棟乙
環衛局應該是個地道的事業單位，福利好些，給上五險一金，不象其他企業偷稅漏稅或者只給上很少一點的保險，這直接就影響了退休後養老金的多少。近兩年不是還有很多大學生和研究生去應聘環衛局嗎，甚至還有放棄高工資而去環衛局掙那兩千塊錢的，為的就是有個穩定的工作和好福利及退休後養老金高。
2樓：職場幫忙星光
你好，簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明，一般情況下，不存在一年一簽社保的說法，應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係，用人單位就應當為其繳納社保，社保是國家強制性要求購買的，用人單位不為其繳納社保屬於一種違法行為。二、社會保險社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
五險一金要籤合同嗎
3樓：劉順祺
法律兄茄分析：需要和公司籤勞動合同，只要是在職員工就能交納五險一金，乙個月內辦理五險一金。，五險一金中只有住房公積金可以取出，是在買房時，或者是有房後每年提出，其他保險是不可以自由取出的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建啟塵巧立勞動關係，未同時訂立書面勞悄鍵動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
繳納五險一金的工作肯定會籤合同嗎
4樓：北京家問事務所
大多人不清楚不 交五險一金 籤合同麼，具體來說員工自願與公司協議不買社保也是無效的，其協胡雹議不買社保違法了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。 交社保既是員工的權利也是員工的義務，所以員工不交社保是不被允許的。很多用人都會遇到員工自願 不繳納社保 的現象襲野出現，員工稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大，希望用人單位不要給他們買褲禪帆社保，把買社保的錢直接發給他們。
社會保險法 》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
籤五險一金和勞動合同一樣嗎
5樓：鍾志成
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。有 沒有籤勞動合同 以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納旁笑啟 社會保險費 。
中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，公升緩逐運如步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
員工簽訂合同必須有五險一金嗎
6樓：姜超
根據只要建立勞動關係，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保保險，這些都是違法的，為了規避用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，處罰這種行為，《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《社會保險法》第四條。
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
一、五險一金包括什麼。
五險一金是乙個統稱，其中五險就包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。五險一金是用人單位提供給職工的一種社會性保障。用人單位須每月承擔一部分，員工也要承擔相應的一部分。
單位承擔的一部分直接單位銀行賬戶中扣掉，員工承擔的部分從每月工資里扣掉。
二、五險碰虧一金公司和個人按什麼比例。
五項社會保險和一項住房公積金由單位和個人僱員共同支付。五項社會保險和一項住房公積金的具體繳費率因地而異，大笑李神致如下：
一）養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20％和8％；
二）醫療保險：單位支付11％，個人支付2％；
三）失業保險：單位支付2％，個人支付1％；
四）生育擾巨集保險：單位支付約0．8％。
五險一金簽了勞動合同就有嗎
7樓：李良宵
法律分析：繳納五險一金不是簽訂勞動合同後就開始繳納，而是在簽訂勞動合同的三十個工作日內繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶亂廳、未在用人單位參加基本養老保險的非基粗全日制從業人員以及其他靈活譁鋒隱就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
合同工有五險一金嗎
雨玉澤 根據勞動法的規定，用人單位必須幫職工繳納社會保險費。所謂正式工一般是指試用期過後，正式錄用為員工的職工，所謂合同工是指用人單位與職工簽訂勞動合同的用工形式。現在勞動法規定所有的用人單位都必須與勞動者籤勞動合同，所以現在所有單位的用人都是合同工，沒有什麼正式工可說了。只要他過試用期，就是正式工...
公辦學校的合同工老師享有五險一金的待遇嗎
知道法也團隊 用人單位應當依照法律法規的規定，依法為勞動者繳納社會保險和繳存住房公積金。否則勞動者可以向勞動監察或者住房公積金管理中心投訴。勞動法 第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利...
勞動合同可以一年一簽嗎
法妞問答律師 諮詢 勞動合同可以一年一簽。具體雙方可以協商，勞動合同一般遵循雙方當事人的意思，大多數是整年，但不是必須是整年。法律依據 勞動法 第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的...