1樓：梅花雨
當然取消了工資待遇了，現在新的勞動法規定不管你是過失犯罪還是什麼只要觸犯刑法被拘留就一律解除合同，
2樓：臨沂鼎成上岸鴨
你好，事業單位人員如果確認為犯罪，或者被判刑，用人單位有權開除該人員。
過失犯罪，情節不是特別嚴重的，用人單位可以降低工資待遇，留用察看人員。
3樓：網友
事業單位人員過失犯罪的如果已經開除公職什麼都沒有了。如果是行政處罰保留公職人員降職的降低工資。
4樓：無牽無掛的平安大哥
現在的政策是觸犯刑律的就被開除公職了，既然犯罪肯定觸犯刑律了，行政事業單位的職工肯定是開除公職了，工資待遇肯定不會有了。
5樓：網友
你好！如果確認是犯罪，並且被判刑，那麼有可能被單位開除公職，工資什麼的當然也就沒有了~
6樓：一粒公尺折腰
不管是過失犯罪還是故意犯罪，只要受到刑罰，體制內的一切待遇都會被取消的，簡單來說飯碗砸了！
7樓：網友
不同的單位，規定也不同。
有的規定，如果被刑事處理了。
就會被開除公職。
即使不被開除，服刑期間。
各種工資待遇，都會取消。
8樓：東方清雲
過失犯罪只承擔犯罪造成的責任，工資是勞動所得不能剋扣。
9樓：網友
這要看最後法院判決，判免處的話可以保留工作，管制和拘役也可保留，其他都是開除公職。
10樓：匿名使用者
被開除的罪犯，哪來的工資待遇。
事業單位職員過失犯罪應開除嗎？
11樓：李俐
事業單位職員過失犯罪不一核嫌埋定會被開除，具體的規定如下：
事業單位工作人員處分暫行規定》
第二改螞十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
刑法》第十五條過失犯罪。
應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪者耐，法律有規定的才負刑事責任。
第十七條之一已滿七十五週歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。
一、過失犯罪一定會開除公職嗎？
過失犯罪不一定會被開除公職，一般要看案件實際情況及影響、單位的決定等。
行政機關公務員處分條例》第十七條：「違法的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。」
二、過失犯罪與故意犯罪的區別。
1、過失犯罪行為本身蘊涵著發生危害社會的結果的可能性，它是可能危害社會的行為。
2、過失犯罪行為本身是錯誤行為，即屬於不適當的、應當受到譴責的行為。
3、一般情況下，過失犯罪只有在造成了嚴重危害社會的結果時刑法才將其規定為犯罪，行為人才承擔刑事責任，所以行為的社會危害性不是表現在主觀意志上，而是體現在客觀效果上。
事業單位人員失職罪是什麼？
12樓：創作者
一般國有事業單位人員失職罪是這樣處罰的：國有事業單位的工作人員由於嚴重不負責任，致使國家利益遭受重大損失的，一般會處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家咐大桐利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
【法律依據】
刑法》第一百六十八條。
國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以仿晌下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
國有事業衡坦單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。
事業單位在編人員失職罪將怎麼判刑
13樓：孫旭權
國有事業單位人員失職罪既遂的判刑規則：
1、構成國有事業單位人笑談員失職罪既遂的，一般判處三年以下有期徒刑或者前粗拘役；
2、造成國家利益損失特別重大的，應判處三年以上七年以下有期徒刑。
【法律依據】
刑法》第一百六十八條。
國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依碰悔碰照第一款的規定從重處罰。
國有事業單位人員失職罪怎麼量刑?
14樓：翟玉博
法律分析：1、造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；2、致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。該罪要求行為人在主觀上是過失的心態。
法律依據：《中華人民共和國刑法》
第十五條 應當預見自己的行為可能發悉凳好生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或粗扒者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。
第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業睜鉛破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
事業單位工作人員失職罪具體如何處罰？
15樓：胡文學
國有事業單位人員失職罪立案條件：
一）造成有關單位破產，停業、停產一年以上，或者被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的；
二）造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的等。
【法律依據】
最高人民檢察院公安部關於公安機關管轄的刑事伍歷首案件立案追訴標準的規定（二）》第十五條。
國有公司、企業、事業單位的工作人員，嚴重不負責任，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
一）造成國家直接經腔數濟損失數額在爛基五十萬元以上的；
二）造成有關單位破產，停業、停產一年以上，或者被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的；
三）其他致使國家利益遭受重大損失的情形。
事業單位臨時工被辭退是否有賠償，事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
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事業單位正式工和編外人員區別？
區別如下 編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。 編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。 編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定，至於編外用工...
公務員被調到事業單位任職，是否會被取消公務員身份
蹦迪小王子啊 公務員被調到事業單位任職，公務員身份肯定是要被取消的，而且要求寫一份主動放棄公務員身份的承諾書！因為，事業單位使用的是事業編制，其他人員調往事業單位後，也必然使用事業編，絕不會再另行編設其他編制。但事業編制人員，往往容易被調到行政單位任職。如事業編制單位有能力的領導，或教育系統有能力的...