1樓：最難是人世一情
區別如下：1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。2、編內人員的人事關係由當地人事局管理，編外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的。
而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。
福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。擴充套件資料：
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制：是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。
一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關係，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。參考資料：
2樓：deemo丶
事業單位正式工是通過統一招考或者少數單位招考進入事業單位的正式職工，具有編辦核編的事業編制，想要事業編待遇，一般分為管理崗和專技崗。編外人員一般是單位組織招考，不是事業單位的正式人員，一般聘用形式，編外人員一般還會繼續考公務員、事業編，不夠穩定。正式工和編外人員待遇差距也很大，編外一般是考編的過渡。
編外晉公升的可能性也很小。
事業單位編外與編內都有什麼區別
3樓：上岸鴨公考
1，定義不同，編制內是指通過招聘考試進入到事業單位工作，而且在人事局還有註冊。編外是指不是人事局組織的考試招聘，而是由於用人單位招聘的。這種情況，通常又分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
2，管理不同，編內人員由人事局來管理的，編外人員由事業單位或人才交流中心來管理。編內人員的工資和福利待遇由財政部門發放，編外人員的工資是由事業單位發放，且工資和待遇相差較大。
3，穩定性不同，編外人員隨時可能會被辭退，編內人員只要沒有什麼錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。編內人員一般一簽就是3到5年的工作時間，穩定性比較強。
4，發展空間不同，編內人員通過一段時間的努力之後可以申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位。而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。
事業單位編外和編內有什麼區別？
4樓：網友
事業單位編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有註冊的工作人員。
編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。由於各個單位編制數量有限，所以為了推進工作，就以單位或者下屬企業的名義招聘很多編制外人員，也就是我們熟悉的合同工。
5樓：肖修市鴻暉
編內的是正式員工，各方面待遇都比編外的好，工作一定時間有分配宿舍，編外的沒有。
6樓：匿名使用者
1、編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。
2、編內人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標準進行的，工資比編外人員高。
3、編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的4、編內事業單位人員可以通過一段時間的努力申請公升職，有機會晉公升更高一級的職位。
事業單位編制分為編內和編外嗎？
7樓：帳號已登出
編內和編外的區別和絕：工資發放不同，關係不同。
一、工資發放不同：
編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
二、關係不同：
編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
概念含義。一般的事業單位工作人員大體分為編制人員，即編制內和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關喚配姿系）。一般，非編制人員的待賣姿遇和編制內人員待遇相差會比較大，編制內就是指企事業單位。
正式簽訂員工，享有合法的勞動待遇。相對於編制外是指簽訂定期勞動聘用合同。
到期雙方自由選擇。
以上內容參考：百科-編制內。
去應聘事業單位的編外人員好不好，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
大頭娛樂咖 就為備考公 去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處 一 瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員 事業單位面試 二 有適當收入，壓力較全職備考相對較小 三 可以同有豐富備考經驗 已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路 四 休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，...
事業單位公開招聘編外人員一般考什麼知識？
編外考試一般都是改地方的綜合基礎知識，也就是當地事業單位考試的題目，但是有些單位按照工作性質來招考，就是兩者之一，不過，我覺得你還是以考編內為準，編內也是考綜合基礎知識，你就要買書來讀或者去機構培訓。總的來說，你要明白工作性質，編內的好歹工作穩定，只要沒犯大錯誤，是不會失業或者開除的，編外就不一樣，...
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...