1樓：匿名使用者
自己主動提出辭職 是沒有任何賠償的。 不管什麼原因，只要主動提出 。離職成功，連失業保險都沒有。
可以辦理 和用人單位協商，達成一致意見。 在離職證明上，寫明 用人單位和某某達成一致意見 解除勞動合同。 這樣就可以領取使用保險金（必須自己有交保險金才可以領，沒有就沒有）。
2樓：山澗有高材
要看您說的賠償是指工傷的賠償還是辭退後的經濟賠償，具體情況不同是有區別的 。
3樓：逍遙來說勞動法
依據調解仲裁法規定。解除勞動關係起一年內要去申請仲裁，不然就過了時效了。
4樓：七臺河李陽平
你這是兩個法律關係。
一是用人單位違法行為（違法解除勞動合同的賠償），與工傷時間沒有關係，即使沒有工傷也不影響用人單位應該承擔的賠償責任。
二是工傷賠償，對於一次性傷殘補助金，任何時候都應享受，不受是否解除勞動合同關係的影響；對於一次性醫療補助金和一次性就業補助金，在距法定退休年齡五年以下解除勞動合同關係的，會受到相應的影響，如果達到了法定退休年齡一般不再支付以上兩金。
建議你看一下你所在省（市、自治區）的工傷保險實施辦法的相關規定。
工傷評殘之後多久拿到賠償
5樓：姜威
法律分析：.勞動能力鑑定結論出來後多久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、攔坦滾供養親屬撫卹金和因簡餘工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工信灶傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷評殘後辭職公司有賠償嗎?
6樓：劉偉長
工傷鑑定做完後，勞動者主動辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應當按枝型汪經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
一、單位在試用期如何辭退員工。
試用期勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日通知或者支付代通知金後可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
二、溫州工傷鑑定9級賠償多少。
溫州工傷鑑定9級賠償：九級傷殘為9個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
三、在工傷期間員工是否可以解除勞動關係？
在工傷期間的員工能夠主動解除勞動關係。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動關係。用人單位違法解除勞動合同，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
經濟補償按租友員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向員工支付。
工傷保險條例》第三十七條。
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工猛仔傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
評殘後多長時間申請工傷保險賠償
7樓：鄭萌
依據我國工傷保險條例的規定，發生工傷後應該在一年內申請工傷認定，而不是在評殘後申請工傷保險賠付的，工傷認定後，工傷保險自然會孫鉛賠付，而勞動能力鑑定是在病情穩定後進行的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑滑虛定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。《工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款信凱燃規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
工傷評殘後多久之內可領賠償
8樓：史光宇
法律分析：時間不固定。宴巧工傷鑑定的時間確定，工傷傷殘鑑定結果一般是自申請勞動能力鑑定材料遞交之日起60日內有結果，特殊情況可後延30日，也就是最遲90日內會有結果。
但鑑定結果出來之後多久能拿到補償無相關法律規定。通常情況下，工傷鑑定結果出來以後，是可以拿著鑑定結果去找單位協商賠償事宜的，用人單位一般在員工提交工傷鑑定結晌運鍵果後的乙個月到半年內應該將所有補償給受害者，如果久拖不給的，可以申請仲裁或提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十五條 設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的悄賣診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷認定後多長時間不能做工傷鑑定？工傷認定多長時間會過期
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