工齡和廠齡不能算一起嗎，工齡是不是必須在同乙個單位

1樓：愛小小魚兒飛

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。

至於廠齡，是企業內部的計算方法，當超越有關法律法規規定範圍時，以法律法規為準。你所在單位有關廠齡的規定是違法的。

長假期間不繳納養老保險金的做法是違法的，應該補繳。你可以向當地勞動部門尋求援助。

2樓：匿名使用者

你好，工齡和廠齡是兩個概念，不能混同，廠齡是單位自己規定，而工齡是法律規定的。比如服兵役期間都是算工齡的。

3樓：網友

現在沒有什麼工齡，都是按照繳納養老保險時間，計算為繳費年限，以繳費年限替代工齡，不繳費，關於廠齡，國家沒有這個規定，廠齡也可以理解為你在本廠工作時間，也就是本企業工齡。

4樓：匿名使用者

工齡，廠齡？以前我沒有聽到廠齡這個詞，我只知道自從參加工作起既可以計算工齡，即使不是在乙個單位工作到退休，只要你按時交納應該交的養老保險費，退休時就應該全算工齡，比如你在a幹了10年，在b幹了5年，又在c幹了5年，那麼你的工齡即使20年。而不是10年，或者5年，不知對不對，請賜教。

工齡是不是必須在同乙個單位

5樓：賀蘭芝

法律分析：不是必須的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以漏衝及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據山派職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規逗搜賀或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

工齡到底是怎麼認定的?

6樓：法師兄莊法務

工齡的認定標準，具體如下：

1、工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定；

2、同時可以根據參加喊州侍工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

中華人民共和國勞動合同法》第十四條。

無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立跡汪勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒鄭吵有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工齡和工資有關係嗎

7樓：陳友聯

工齡和工資有關係，工齡與工資待遇成正比，工齡是我國吵戚喊職工退休的乙個條件，也是行政事業單位、國有企業工資計算的內容之一。在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

員工工齡工資的計算方法如下：

1、連續計演算法。公升野例如某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡；

2、合併計算。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退仔汪職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算；

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條。

勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。