1樓：小孫說法
屬於工傷，上班時間上廁所，也屬於在工作時間和工作崗位上。按工傷保險條例的規定享受賠償。請檢視我的空間。
工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：不談戀愛的流氓
這個事情要分成兩部分：1，他所在的公司有沒有上保險，如果上了保險，那麼發生意外的賠償要由保險來賠付。2，看他的突發疾病是因工作才有的還是自己本身就有，如果是因工作才突發疾病而死亡，屬於工傷，又公司承擔賠償，如果是自己本身就有病，只能自己承擔。
3樓：網友
這種情況存在很多爭議，南京市曾經認定為工傷，有這樣的案例可提供。
屬於工傷（工亡）賠償按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入*20=19109元*20
喪葬補助金，供養親屬撫卹金等按照當地的標準和個人的工資進行。
員工上班期間突發疾病死亡公司怎麼賠償
4樓：宋明傑
法律分析：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工彎旁月平均攜鬧檔工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親辯亂屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
員工下班後突發疾病死亡怎麼賠償
5樓：律漸
下班後突發疾病死亡，單位沒責任，不用賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間突發疾病住院後死亡如何賠償
6樓：黃誼欣
法律分析：1、喪葬補助金，其標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2、供養親屬撫卹金，其標準按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活**、無勞動能力的親屬。
3、一次性工亡補助金，其標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供專主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養屬親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
職工在單位下班後突發疾病死亡，單位要賠償嗎？
7樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，按照《工傷保險條例》的規定，單位不需要賠償。
8樓：匿名使用者
按新《工傷條例》的規定，應給予補償。你說的情況太簡單，要試具體情況給予工傷認定，是因工死亡或非因工死亡。
上班期間病亡怎麼賠償？
9樓：梁澤勇
法律分析：我國工傷保險條例沒汪姿的規定，勞動者上班期間突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按工傷標準進行賠償。
法律依據：工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因枯絕公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高陵洞於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
上班路上突發疾病死亡用人單位需賠付嗎
10樓：
摘要。您好，上班路上突發疾病sw用人單位需賠付的。由工傷保險**支付全部賠償專案；公司未繳納工傷保險費的，則需要公司支付全部賠償專案，包括sz補助金、供養親屬撫卹金和因工sw補助金。
您好，上班路上沒液突發疾病sw用人單位需賠付的。由工傷保險**支付全部賠償專案；公司未枯告物繳納工傷保險費的，則需要公司支付全部賠償專案，包括sz補助金、供養親屬撫卹友租金和因工sw補助金。
早晨去上班，走到半道，突發疾病死亡，廠裡有責任嗎。
依據《社會保險法》薯扮型第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和康缺虛復費用。（二）住院伙食補助費。
三）因工sw的數猜，其遺屬領取的sz補助金、供養親屬撫卹金和因工補助金。
親親，是在廠里居住還是說廠外居住呢？
在路上突發死亡，120來沒搶救過來。
在廠外。親親，聽到這個訊息很是抱歉<>
上班路上突發疾病是不算工傷的。
在上班的路上突發疾病死亡，廠裡是不是有責任？
依據《工傷保險條例》第十四條有下列情形之一，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工穗圓作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的。(四)因工外出期間，由於工作原因受到傷害的。(五)在上下褲族山班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交胡中通、客運輪渡、火車事故傷害的。
親親，在上班的路上突發疾病，不屬於在工作時間段，也不在工作崗位上，原則上，不構成責任的。
廠裡就不負一點責任。
親親枝轎，按照規定來講是不屬於工廠責任的，如在工廠內突發疾病的，工廠是有責掘陪任的，但按猛散肆照人情來講，廠裡可以給予彌補。<>
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