1樓：斷腸一樣
如果不公平待遇不大，建議找領導談談，扭轉領導對你看法。舉報他是兩敗俱傷的做法，領導得到處分還好說，如果能平安度過，你的日子更不好過，就是能把領導搬倒，以後的領導人也不會對你信任和重用，甚至會遠離你。乙個公民，正常情況下，應歷行公民的權利，大膽地舉報領導及一切人的違規違法行為，維護單位利益，維護國家利益，而且法律還會保護你。
如果乙個人有違法違規的行為，你作為知情人，有責任有義務站出來，制止該人的違法違規行為，把該人因為違法違規，對單位或個人所造成的損害降到最低，即便他是你領導，你也不能逃避這種責任！其次，如果領導的違規，只是所犯的一般性錯誤，屬於組織上糾正和教育批評方面的問題，或者是改革中犯的錯誤，要是這樣，即使舉報，對他來說也是無足輕重，反而不利於團結，也不利於你，倒不如正面給他交流勾通效果好。
如果覺得過不下去了，就舉報！可是沒到那一步就忍忍吧。後果很嚴重，舉報成功，後來的領導一定疏遠你，舉報不成功，要面臨進一步的打擊。
實名舉報的都是不給自己留後路的！當然，如果他品行端正，為官清廉，只是因為對你不瞭解，而暫時讓你英雄無用武之地，對於這種情況，就不要急於行動，更不可捏造誣陷！如果是個人認為遭單位不公平待遇時，才將手裡有領導違規證據進行舉報，感覺你是在報復，舉報動機不正純，手裡證據真實性應受到質疑。
這時你的舉報應慎重，審視好手中的證據是否真實。
舉報兩敗俱傷。只要不過分，都可以過，公升職什麼的，都是浮雲了。就看你們領導會不會做人了。有些事情就是人自己作死，沒辦法。
2樓：精神小夥強
肯定是應該走啊，因為這些不公平的待遇可能會讓自己特別憋屈，心情不美麗，根本就幹不好工作。
3樓：飛奔的龍貓
留下。工作用遇到不公平是常態，老闆或者領導都不能做到面面俱到，需要我們自己私下去和他們溝通，消除誤會。
4樓：不著急上課
當然應該走了，因為留下去已經沒有任何的意義了。
5樓：淮陽小子
你可以再觀察觀察，分析清楚到底是為什麼受到了不公平的待遇，是領導不知道你的功勞還是選擇性忽視你的感受，然後你再決定是走是留。
工作上遇到不公平待遇應不應該離職？
6樓：幸福的上單惡霸
一般來講是肯定不要離職的，現在的工作相當的難找，能夠找到乙份稱心如意的工作就應該好好的幹下去。生活本就是不公平的，所以說遇到不公平的待遇也應該咬牙承受。只要度過了難關，一切都會好起來的。
當然，如果能夠輕而易舉的得到這個工作，還是要換一家能夠好好對待自己的公司。
在連看電視劇集的時候，總是說官場和後宮都是爾虞我詐，勾心鬥角的相當的黑暗。不是你死，就是我亡。每天都要小心提防那些競爭者對自己使壞水兒，其實職場也是這樣子的。
在平時工作中，你的同事其實都是你的競爭對手，要想擁有更多的好處，更多的權利，就必須要證明你的實力要遠遠超過你的同事，得到領導的欣賞，才能成為上位者。
很多應屆大學生初入公司的時候都會多多少少的受到一些不平等的待遇。那些老員工欺負壓迫新員工的例子實在是多不勝數。這就是人性，真的欺壓弱者可能都是人的通病，不管是誰，多多少少都是會有一點兒的。
當你去公司實習的時候，那些公司之力稍微老一點兒的員工可能就會叫你做這樣做那樣端茶遞水，樣樣都來。反正就是對你各種使喚，呼之即來，揮之即去的。很多新人都因為受不了這些老員工的欺詐和壓迫，選擇了離職。
這樣做其實是不應該的，老員工剛剛進來的時候何嘗又不是被這樣欺負壓迫呢？
忍一時風平浪靜！只要自己足夠努力，將來是肯定有機會超過這些老員工的。君子報仇十年不晚，到時候憑藉著自己的努力爬到了那些曾經欺負自己老員工的頭上。
還不是可以把當年所忍受的屈辱一一都報復回去。如果離職了，可能就很難再找到乙個這麼好的工作，同時也再也沒有機會將自己所受的屈辱給還回去了。
7樓：葳蕤
我覺得應該離職，因為你被不公平對待之後心情一定不好，天天上班心情都不好不益於身心健康。
8樓：酒精雨亂噴
我覺得不應該那麼快做決定，因為個人認為工作上出現不公平的待遇是很普遍的現象，上下級關係公司的工作氛圍，工資待遇以及個人喜好，這些都是決定你是否適合這個工作的因素。
9樓：你真的很好嗎
我個人認為首先要跟領導坐下來進行溝通，如果領導依然堅持他的做事方法，那我個人覺得應該學著離職，到乙個可以有晉公升空間，薪資高的公司，更能發揮自己。
工作中受到了不公平待遇，應該怎能解決？
10樓：殷琬
與上級領導反映，做到良好溝通，如果沒有辦法，可以選擇辭職，因為每個人都是獨立的個體，不應該受到任何的不公平，在外一定要保護好自己，一般的不公平待遇就當是經歷，但是比較嚴重的絕對不能忍受。
11樓：吱吱吱吱心
遇到不公平待遇的時候，應該去找上司好好的協商一下，也應該把你的想法告訴你的上司，如果實在解決不了的話，就應該選擇辭職。
12樓：史蒂芬斯
遇到這種情況的話，可以向上級反映，而且很多公司都有投訴**，可以撥打投訴**。
工作的過程中，如果遇到的不公平對待怎樣處理最好？
13樓：興熙結他
<>工作的過程中，如果遇到的不公平對待怎樣處理最好？遇到這種情況，一般都會覺得自己很委屈，明明我做的很好或者比別人好，為什麼不給我公升職加薪，為什麼不能得到領導的認可。每個人都會碰到這種情況，認為是別人走了什麼不該走的路，跟領導有瓜葛聯絡。
1，你要做到平常心對待，不要覺得自己做的多麼多麼優秀，多麼多麼好。你先要自查，是否是有哪些問題或者關節沒有做到位，讓領導感到你處事方法有問題。不要奢望自己做了一件自我感覺滿意的事並顫，就必須讓領導誇讚和認同，必須給你一些獎勵。
平常心的人看待事物和發展才會更全面。
2，客觀上找問題，你的同事是不是比你更優秀，是不是哪些地方是你沒巧改有的。多向同事學習一些經驗，讓自己的知識更全面一點，以後做事也會更讓別人都滿意。不要自怨自艾，更不要向別人抱怨什麼，不僅不能讓你進步，可能還會讓你的領導，甚至你的工作處於一種糟糕的地步。
3，如果感覺自己沒辦法想通問題，可以自己出去走走，去公園也好，去你想放縱的地方也罷，只要你喜歡就好。其實更建議你去乙個安靜的地方，可以使你的心能靜下來，重新思考問題，或許能夠找到你想要的答案。
4，可以邀上幾個朋友，在一起聊聊天，讓朋友幫你，看看他們怎麼說。他們的意見雖然會有一些偏頗，但對於安慰你應該可以的。如果你實在哪兒也不想動，可以聽聽舒緩**，讀書或者上網，這些能讓你的情緒得到放鬆。
5，跳槽也是一部分人孝蔽判在工作迷茫不得志時的乙個選擇，那就要分析自己是否喜歡並適合目前這份工作，如果放棄這份工作，有沒有更合適的公司，更合適的崗位可以做，待遇會不會比現在好，能不能更好地施展自己的才華。
14樓：羅文
如果遇到不公平對待的話，應該選擇隱忍，好好的學習，提公升自己的個人能力，然後用自己的實力說話。
15樓：簡簡單單百事通
遇到不公平對待的時候就應該勇敢的說出來，也應該努力的提公升自己的專業能力，然後改變自己的工作圈。
16樓：數位技術小輝
應該淡然面對，不去計較，因為這是最好的處理方式，而且不會為自己造成太大的困擾。
生活中的不公平現象，怎樣對待生活中的不公平現象？
隨心所欲 公平是相對而言的，沒有絕對公平的存在，通過合法手段去尋求公平，們應該增強權利意識，善於尋找解決途徑，用合法的手段去尋求幫助，解決問題，以謀求最大限度的公平 我們要調整自己的思維方式，理性地反思自己的價值觀念 我們要敢於同破壞公平的行為作鬥爭。人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸...
在工作中，總是會遇到不公平的事情，該怎樣對待
寶96130辰四 其實在現在的社會公平的事情真的不多了，尤其是進入到社會工作之後，這個時候更應該去平常心一些，有一句話叫是金子總會發光的，如果你足夠優秀，機遇總會到來的，只是時間的問題 賣萌 我覺得在工作中遇到不公平的事情應該是很正常的，因為在現在這個社會沒有什麼事情是公平的，現在也不缺乏一些通過走...
遇到對自己不公平的事怎麼調整心態，現在太鬧心了
你要記住一個最大的幫助點 那就是不管來了什麼難題都要有自信 明白？我的答案是最準備的了 你別無選擇 因為你還沒有看透世界。等你看明白世界後你就知道該怎麼去做了 也會知道怎麼面對人生了 一切的不愉快都應該 拒絕回憶 健康 快樂 拒絕回憶 拒絕 事情是自己做主的。做事要果斷一些 因為你自己的事要自己做主...