1樓：微風
勞動者自己上班發的工資，勞動者可以自己自由支配，婚姻關係在續期間，勞動者的工資屬於共同財產，夫妻雙方協商分配使用。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：劇透嘛
你問這個問題很無聊。自己辛辛苦苦賺來的錢肯定自己用啊，天經地義的。
自己有正式工作,辦了個公司,可以給自己發工資嗎
3樓：
自己有正式工作，辦了個公司，可以給自己發工資嗎。
您好，很高興為您解答，自己有正式工作，辦了個公司，可以給自己發工資的哦，就是我們財務上說的以成立公司式的鉛察巧形式參與直接投資。公司成立後就沒螞具有了法定資格，擁有獨立的法人財產權，股東投入到公司的資產已經與其個人發生了權屬分離，它形成了公司的原始資產，而股槐鍵東的投資換來的是對公司的股權所有權、淨利潤分紅權以及參與決策和經營管理權。
個人可以給個人發工資嗎
4樓：
摘要。合法的。薪資代發的服務費用：
工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上。
25元/人/筆（含稅），服務內容包含工資表核查、工資發放和個稅申報。
個人可以給個人發工資嗎。
合法的。薪滑姿虛資代發的服務費用：工資代發的服務費是20人以下50元/人/筆（含稅），20人以上35元/人/筆（含稅），100人以上25元/人/筆（信燃含稅），服務內容包含工資表核查、工冊友資發放和個稅申報。
個人可以開發票。一般納稅人銷售貨物或者提**稅勞務，應向購買方開具專用發票。
老闆可以給自己發工資的嗎？
5樓：專業王老師
1.工資老闆也是公司的員工，老闆也跟員工一樣領工資，這樣老闆就能利用員工的身份，名正言順的從公司賬戶上拿錢，還不用交稅。如果達到了要交稅的金額，那就需要扣除所得稅薯手和社保，但也比直接從公司拿錢划算。
2、股東分紅老闆也是擁有公司股份的，所以也是股東的乙份子，股東每年都會有股東分紅，老闆就可以利用分紅來從公司拿錢。比如一筆100萬的利潤分紅到股東手羨手態裡，那麼這100萬就只需要扣除企業所得稅和個人所得稅即可。3、財產租賃公司的最大支出之一肯定就是租辦公室了，但是如果是用老闆自己的房子來辦公，但是卻兄源沒有向公司收取過租金，那麼老闆想要提現的話就可以利用收取租金的方式來進行提現，而且收取租金的稅率最高不會超過8%-9%。
老闆可以給自己發工資嗎？
6樓：專業回答王老師
老闆也是公司的員工，老闆也跟員工一樣領工資，這樣老闆就能利用員工的身份，名正言順的從公司賬戶上拿錢，還不用交稅。如果達到了要交稅的金額，那就需要扣除所得稅和社保，但也比直接從公司拿錢划算。
2、股東分紅。
老闆也是擁有公司股份的，所以也是股東的乙份子，股東每年都會有股東分紅，老闆就可以利用分紅來從公司拿錢。比如一筆100萬的利潤分紅到股東手裡，那麼這100萬就只需要扣除企業所得稅和個人所得稅即可。
3、財產租賃。
公司的最大支出之一肯定就是租辦公室了，但是如果是用老闆自己的房子來辦公，但是卻沒有向公司收取過租金，那麼老闆想要提現的話就可以利用收取租金的方式來進行提現，而且收取租金的稅率最高不會超過8%-9%。
賠償本人工資月，是指自己上班工資嗎
你說的是工傷賠償嗎？不是的 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿...
發角球的隊員可以自己帶球嗎，怎麼發戰術角球
當然不行，不過可以快速發給附近隊友，然後由隊友再傳回來，這時可以自己帶球 不可以，定位球不能連踢，必須有其他人觸球以後再出給你才可以。不行，一定要其他球員觸球后，你才能第二次觸球 不能 足球場上的所有定位球都必須一腳出球 間接任意球也必須由超過1名的球員來配合 不可以，必須隊發球隊員外，其他隊員觸球...
在企業上班，如果沒辭職，自己走的話有工資拿嗎
公羊譽明 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三條 勞動者...