1樓：精品教輔
一、老闆可以給自己發工資。老闆也是公司的「員工」，付出辛苦的勞動，應該領取相應的勞動報酬。其原因如下：
1、有沒有發現，國家是每個企業的不記名大股東，賺錢先給國家上稅。所以說公司是國家的，不是自己的，國家想要，隨時拿走，老闆其實就是公司最大的「打工仔」。
2、老闆沒有領工資，那自己的車子，房子，孩子的上學費，一家老小的生活費，旅遊費**來的？
3、工資領走了，對於公司來說是成本，公司利潤小了，交的25%企業所得稅就少了。重點是：交個人所得稅就證明個人收入合法，交企業所得稅證明企業收入合法；如果一不小心公司面臨破產，也不至於把自己的家產都賠進去；
4、老闆領工資，防止人才流失，比如你是一線員工，你的主管、經理相當於是自己的「老闆」，理所當然也要領工資。
5、不領工資，把自己的工資都壓到公司，到年底，不僅多交了25%的所得稅，而且如果企業有股東，還把自己那部分當做股東分紅分給了其他股東；而且都很多老闆自己做的業績，不領提成，把業績給其他營銷人員，自己做的自己，營銷人員拿著提成。只不過考核的標準不同，領取的數量略不相同。
二、不過也有反對老闆給自己發工資，理由如下：
1、公司都是自己的，賠了是自己的，盈利了也是自己的，還走那形式幹嘛。
2、領工資還得交20%個人所得稅，是的，心疼啊，交那麼多的稅。
2樓：專業王老師
1.工資老闆也是公司的員工，老闆也跟員工一樣領工資，這樣老闆就能利用員工的身份，名正言順的從公司賬戶上拿錢，還不用交稅。如果達到了要交稅的金額，那就需要扣除所得稅和社保，但也比直接從公司拿錢划算。
2、股東分紅老闆也是擁有公司股份的，所以也是股東的乙份子，股東每年都會有股東分紅，老闆就可以利用分紅來從公司拿錢。比如一筆100萬的利潤分紅到股東手裡，那麼這100萬就只需要扣除企業所得稅和個人所得稅即可。3、財產租賃公司的最大支出之一肯定就是租辦公室了，但是如果是用老闆自己的房子來辦公，但是卻沒有向公司收取過租金，那麼老闆想要提現的話就可以利用收取租金的方式來進行提現，而且收取租金的稅率最高不會超過8%-9%。
老闆可以給自己發工資嗎
3樓：俏葶葶
可以 公司都是自己的 ，規矩都是人定的。
怎麼才能讓老闆給你發工資啊？
4樓：匿名使用者
不好意思你也得提啊，不得總這樣下去啊。先觀察一下看看老闆是不是暫時手頭回緊啊？還是有答別的什麼情況呢？
要是有困難咱就發揚發揚風格，再挺挺，要是什麼情況就沒有無故裝傻的話，就直接提唄，1.直接法：「快過年了，用錢，兩月沒開資了，家裡等錢買公尺下鍋呢！
把工資開了吧！」2.委婉法：
年終歲尾了，還欠別人錢呢。能不能先「預支」點工資把錢還上啊！要是不欠人錢我就不開口了。
不好意思。
5樓：匿名使用者
平時說笑的時候隨便提一下，看他是什麼態度。
或者跟他說，最近手頭緊。
如果都說了他還是不發工資。。還是請出法律吧。。。
老闆怎麼給自己發工資呀？
6樓：閆超
回答5、不領工資，把自己的工資都壓到公司，到年底，不僅多交了25%的所得稅，而且如果企業有股東，還把自己那部分當做股東分紅分給了其他股東；而且都很多老闆自己做的業績，不領提成，把業績給其他營銷人員，自己做的自己，營銷人員拿著提成。只不過考核的標準不同，領取的數量略不相同。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
未籤合同可以要求雙倍工資，不發工資的依據法律規定，工資至少每月支付一次，因此，不發工資 本身在性質上屬於 未及時足額支付勞動報酬 在這種情形下，你是有權利直接提出解除勞動合同，不用提前一個月書面提出的。如果手裡的合同以及單位欠你工資的證據，直接去勞動監察投訴，就要求支付工資。並要求額外賠償。勞動合同...
老闆不給發工資？ 10，老闆不發工資？
針對你的問題答覆如下 1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准 3，你有權要求單位補繳社會保險 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資 5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金 6，勞動合同法 第三十八條 ...
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...