1樓：凌宛菡
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。立案時需攜帶；勞動報酬低於當地最低工資標準的。《勞動法》規定；用人單位的工商登記資訊，勞動者可以到建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；逾期不支付的，然後給雙方舉證期，如果公司拖欠工資。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構，不耽誤勞動者去新單位工作，催討被拖欠的工資；然後**審理、申請人身份證影印件1份：仲裁申請書2份，給對方答辯期：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。當月可以發放上月的工資；勞動仲裁60天內結案。要求解決，5個工作日仲裁委給予立案；對於裁決書不服；相關證據影印件和證據清單2份，提交材料後；申請勞動仲裁期間，應當支付其差額部分，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、加班費或者經濟補償，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，工資按月發放，《勞動法》第五十條規定，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資。
2樓：網友
拖欠工資可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁解決。
3樓：崔崔小學姐
一、老闆不給發工資怎麼處理1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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4樓：你曉得三
這種情況的話。看具體情況，如果只是拖欠一天也是可以的。
5樓：普珈藍木
撥打12333勞動保障**舉報。
6樓：網友
找當地的勞動部門協調。
7樓：高高興興順其自然
打勞動仲裁委員會**就可以解決問題。
飯店不給工資怎麼投訴
8樓：李尚
法律分析：飯店老闆不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局襪備爛的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動告漏報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依滾宴照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
餐飲店不發工資怎麼舉報?
9樓：任恬楠
法律分析：不給發工資的投訴方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲燃皮裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金消前：
一）剋扣或者無故拖欠拿段清勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：網友
可以給勞動監察大隊打**舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：
1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，2.考勤，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。
希望能幫到你！！
11樓：昌碧戎
直接去當地勞動局實名舉報就可以了。這屬於欠薪。直接找勞動局解決。
12樓：華了個花
你可以到當地的勞動部門去諮詢一下 ，他們一定會幫你解決的。
13樓：徐公升
勞動局啊，或者找記者，或者起訴。
餐廳不發工資怎麼舉報
14樓：普法小小
餐館拖欠工資怎麼投訴
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工讓陸資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭答寬議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察坦舉頃用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
在我們進行勞動的時候都是希望得到報酬的，但是很多人喜歡進行詐騙或者是欺騙勞動者，所以說合同或者是相關約定是非常重要的，根據情況的不一樣可以向相關的部門進行投訴也可以進行相關認識的諮詢幫助！
飯店不給開工資怎麼舉報
15樓：朱英
法律分析： 由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者判飢可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的老衝旅約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的侍凳。
飯店不發工資舉報**
16樓：袁霄霄
1、拖欠工資的，可以到早兆勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接 申請勞動仲裁 。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴， 勞動監察大隊 會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調陸枝租解，並警告你公司的行為已 違反勞動法 ,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資 是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁搭耐書後15天之內 到法院起訴 。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。
餐飲老闆不給工資怎麼辦
17樓：老羅法務
飯店老闆不給工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬；飯店逾期不支付的，責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞差芹動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞弊備動者的工資低於當地最低工資標準的虛卜畢；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆不給發工資？ 10，老闆不發工資？
針對你的問題答覆如下 1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資 2，解除勞動關係，你只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准 3，你有權要求單位補繳社會保險 4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資 5，你有權要求單位支付相當於半個月本人工資標準的經濟補償金 6，勞動合同法 第三十八條 ...
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
未籤合同可以要求雙倍工資，不發工資的依據法律規定，工資至少每月支付一次，因此，不發工資 本身在性質上屬於 未及時足額支付勞動報酬 在這種情形下，你是有權利直接提出解除勞動合同，不用提前一個月書面提出的。如果手裡的合同以及單位欠你工資的證據，直接去勞動監察投訴，就要求支付工資。並要求額外賠償。勞動合同...
老闆不發工資還威脅我要起訴我，老闆不發工資還打人，怎麼處理？
老闆欠你工資，你可以申請勞動仲裁。這種事直接找法律仲裁啊，還瞎磨蹭啥 你在這裡嘰嘰歪歪有什麼卵用 趕緊你找勞動局申訴 不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著 拖欠工資的問題，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補償金。工資屬於單位拖欠，不是...